Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z powodu naruszenia zakazu konkurencji mimo braku umowy w tym zakresie?
Jeden z moich pracowników założył firmę o profilu bardzo zbliżonym do mojego (sprzedaż materiałów papierniczych). Część moich klientów zaczęła korzystać z jego usług, gdyż oferuje niższe ceny niż moje. Czy mogę wypowiedzieć mu umowę o pracę z tego powodu i ewentualnie żądać odszkodowania? Zaznaczę, że nie mam podpisanej z nim umowy o zakazie konkurencji.
PROBLEM
RADA
Podjęcie przez pracownika działalności gospodarczej mogącej zagrozić lub naruszającej interesy pracodawcy może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę nawet wówczas, gdy nie została zawarta umowa o zakazie konkurencji. Ponadto może Pan dochodzić od pracownika odszkodowania.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
