Jakie są korzyści związane z zatrudnianiem absolwentów?
Po zmianie przepisów dotyczących bezrobocia w połowie ubiegłego roku nie ma już dotychczasowego pojęcia „absolwent”, nie obowiązuje też ustawa o wspieraniu zatrudnienia absolwentów. Nie oznacza to jednak, że zatrudnianie osób, które niedawno ukończyły naukę, przestało wiązać się dla pracodawców z dodatkowymi korzyściami finansowymi.
Pracodawcy nadal mogą uzyskać dofinansowanie, jeżeli zdecydują się zatrudnić osobę bezrobotną po zakończeniu przez nią nauki. Mogą również przyjmować stażystów, którym zamiast wynagrodzenia przysługuje stypendium z urzędu pracy. Także przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia są złagodzone w stosunku do pracodawców zatrudniających osoby podejmujące pracę po raz pierwszy.
Chciałbym zwrócić się do urzędu pracy o skierowanie do mojego zakładu stażysty. Jednak osoba, na którą się zdecydowałem, za 6 miesięcy kończy 27 lat. Czy mimo to może zostać do mnie skierowana do pracy na 12 miesięcy i przez ten okres otrzymywać stypendium z urzędu pracy?
Osoba, o której mowa, może zostać skierowana na staż tylko w przypadku, gdy jest absolwentem szkoły wyższej i nie minęło jeszcze 12 miesięcy od ukończenia przez nią nauki. Jeżeli tak jest, to może zostać skierowana na staż nawet na okres maksymalny, czyli 12 miesięcy. Zawsze jednak decyzja o samym skierowaniu, jak i o długości stażu będzie należała do działającego w imieniu starosty dyrektora powiatowego urzędu pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
