13.11.2004 Kadry i płace

Kiedy nie przysługuje odprawa?

Zatrudniamy pracownika na pół etatu na stanowisku dozorcy oraz na jedną czwartą etatu na stanowisku palacza. Czy temu pracownikowi będzie przysługiwać odprawa z tytułu wypowiedzenia przez zakład pracy umowy o pracę na stanowisku palacza (1/4 etatu) z przyczyn ekonomicznych, jeśli pozostaje nadal zatrudniony na pół etatu?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Czy pracodawca może przenieść do pracy w innej miejscowości pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim

Czy za niewskazanie kryterium doboru pracownika do zwolnienia pracodawca musi wypłacić odszkodowanie

Czy można żądać od pracownika zwrotu świadczeń wypłaconych dobrowolnie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy

Jak obliczyć odprawę pracownika po podwyżce jego wynagrodzenia w związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej

Zwolnienia grupowe - procedura postępowania pracodawcy

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art./§ 1 8

Dokumenty podobne

25.04.2024 Kadry i płace

Czy pracodawca może przenieść do pracy w innej miejscowości pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim

06.03.2024 Kadry i płace

Czy za niewskazanie kryterium doboru pracownika do zwolnienia pracodawca musi wypłacić odszkodowanie

14.11.2023 Kadry i płace

Jak ustalić wysokość odprawy w razie odwołania ze stanowiska pracownika jednostki budżetowej

09.11.2023 Kadry i płace

Jak obliczyć odprawę pracownika po podwyżce jego wynagrodzenia w związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej

10.10.2023 09:03 Podatki

Skutki podatkowe przyznania świadczeń z programu dobrowolnych odejść

07.07.2023 Kadry i płace

Decyzja ZUS nr 334/2023 z dnia 7 lipca 2023 r., sygn. DI/100000/43/423/2023

20.04.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 20 kwietnia 2023 r., sygn. I PSKP 15/22

20.03.2023 Kadry i płace

Najciekawsze orzecznictwo dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w 2022 r.

23.02.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 23 lutego 2023 r., sygn. II NSNc 88/23

28.12.2022 Kadry i płace

Zwolnienia grupowe - procedura postępowania pracodawcy

07.10.2022 Kadry i płace

Odprawy dla nauczycieli z placówek publicznych i niepublicznych – podobieństwa i najważniejsze różnice

26.04.2022 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2022 r., sygn. III PSKP 66/21

15.12.2021 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 15 grudnia 2021 r., sygn. III PSKP 50/21

12.08.2021 Kadry i płace

Jak odmowa przyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia wpływa na prawo do odprawy ekonomicznej

07.06.2021 Kadry i płace

Przedstawiciele pracowników – zasady wyboru i uprawnienia

14.01.2021 Kadry i płace

Obliczanie dodatku wyrównawczego dla pracownika w wieku ochronnym

14.01.2021 Kadry i płace

Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę należy uwzględnić kryteria, według których pracownik został wybrany do zwolnienia

04.01.2021 Kadry i płace

Kiedy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może obniżyć wymiar czasu pracy

09.10.2020 Kadry i płace

Odprawy i odszkodowania dla pracowników – jak je przyznawać i wypłacać

17.08.2020 Kadry i płace

Jak stosować ograniczenie odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego na podstawie ustawy o COVID-19

12.08.2020 Kadry i płace

Jakie są zasady potrącenia z odprawy pieniężnej z tytułu zwolnienia grupowego

Czy można rozwiązać umowę w ramach zwolnień grupowych z pracownikiem który pobiera dodatkowy zasiłek opiekuńczy

04.11.2019 Kadry i płace

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

19.09.2019 Kadry i płace

Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób