Jak obliczyć odprawę pracownika po podwyżce jego wynagrodzenia w związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej
PROBLEM
Z końcem stycznia 2024 r. rozwiąże się umowa o pracę jednego z naszych pełnoetatowych pracowników (zatrudnionego od ponad 2 lat) z przyczyn go niedotyczących. Pojawi się w związku z tym konieczność wypłacenia mu odprawy pieniężnej. Na jego wynagrodzenie składa się pensja zasadnicza na poziomie ustawowego minimum płacowego i zmienne, miesięczne premie procentowe wyliczane od wspomnianej pensji. W jaki sposób skalkulować należną w opisanych okolicznościach odprawę po podniesieniu od nowego roku płacy minimalnej?
RADA
W rozstrzyganym przypadku do podstawy wymiaru odprawy należy przyjąć wynagrodzenie stałe należne w miesiącu zakończenia stosunku pracy (czyli w kwocie 4242 zł) oraz średnią z premii z okresu od października do grudnia 2023 r., przeliczonych z uwzględnieniem płacy zasadniczej po podwyżce.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
