Czy wyodrębniać palarnię w zakładzie pracy
Zatrudniam 35 pracowników. Chciałbym w swoim zakładzie wprowadzić zakaz palenia. Nie wiem, w jakiej formie mogę to zrobić. Czy w związku z wprowadzeniem zakazu muszę jednocześnie wydzielić pomieszczenie z przeznaczeniem na palarnię, aby nie dyskryminować osób palących papierosy? Czy ta zmiana powinna znaleźć odzwierciedlenie w regulaminie pracy?
Palenie tytoniu w zakładzie pracy, poza odpowiednio przystosowanymi pomieszczeniami (palarniami) lub innymi wyodrębnionymi miejscami, jest ustawowo zabronione. Natomiast Pan jako pracodawca jest odpowiedzialny za wprowadzenie takiego zakazu i wyodrębnienie odpowiedniego pomieszczenia przeznaczonego na palarnię. W przypadku gdy będzie to niemożliwe, ma Pan obowiązek wskazania innego miejsca zaopatrzonego w odpowiednią liczbę popielniczek. Zmiana ta powinna znaleźć odzwierciedlenie w regulaminie pracy, a z jej treścią należy zapoznać wszystkich pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w Pańskim zakładzie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
