Zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej, gdy pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie
Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Czy jeżeli skorzystał z 2 dni wolnego z tytułu siły wyższej, to należy uzupełnić mu wynagrodzenie za ten miesiąc do minimalnego?
Nie. Jeżeli pracownik nie wypracował w danym miesiącu minimalnego wynagrodzenia za pracę tylko ze względu na skorzystanie ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, to nie przysługuje mu wyrównanie do wysokości tego wynagrodzenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
