Interpretacja indywidualna z dnia 27 lutego 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.1125.2022.3.JM

Wydanie interpretacji w zakresie obowiązków płatnika z tytułu oddelegowania pracowników do pracy w Niemczech.

Interpretacja indywidualna – stanowisko w części prawidłowe i w części nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest:

· prawidłowe – w części dotyczącej obowiązku obliczenia i pobrania zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników, których okres pobytu w Niemczech nie przekroczy 183 dni podczas dwunastomiesięcznego okresu, rozpoczynającego się lub kończącego w danym roku podatkowym,

· nieprawidłowe -w części dotyczącej obowiązku obliczenia i pobrania zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników, których okres pobytu w Niemczech przekroczy 183 dni podczas dwunastomiesięcznego okresu, rozpoczynającego się lub kończącego w danym roku podatkowym.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

8 grudnia 2022 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika z tytułu oddelegowania pracowników do pracy w Niemczech.

Uzupełnili go Państwo – na wezwanie – pismem z 24 stycznia 2023 r. (data wpływu 30 stycznia 2023 r.) oraz pismem z 17 lutego 2023 r. (data wpływu 21 lutego 2023 r.)

Treść wniosku jest następująca:

Opis  zdarzenia przyszłego

Spółka zamierza wysłać pracowników do pracy w Niemczech. Pracownicy oddelegowani do pracy w Niemczech z uwagi na rozliczanie się z ZUS naprzemiennie będą pracowali w Polsce i Niemczech. Cała rodzina pracownika żona, dzieci podczas jego pracy w Niemczech przebywają w Polsce. Pracownik zostawia w Polsce swój cały majątek. W Polsce pracownicy mają adres stałego zameldowania. Są posiadaczami bądź współposiadaczami mieszkań, domów w Polsce. Są w stałym kontakcie ze swoimi rodzinami w Polsce. Posiadają rachunki bankowe w Polsce. Posiadają polisę prywatną na ubezpieczenie zdrowotne wypadkowe. Pracownicy podczas urlopu i choroby będą przyjeżdżać do Polski do swoich rodzin nawet gdy pracują aktualnie na terenie Niemiec. Na czas pracy w Niemczech pracownicy mają czasowy meldunek w Niemczech.