O tym musisz wiedzieć!

• Jak święta wpływają na wymiar czasu pracy w maju 2024 r.
• Do 31 maja 2024 r. pracodawcy muszą przekazać I ratę odpisu na zfśs ustaloną według nowej kwoty bazowej
• Roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne – jak je przeprowadzić
• Do 31 maja 2024 r. trzeba poinformować ZUS o przychodach pracowników pobierających jednocześnie zasiłki i świadczenia przedemerytalne
• Do 31 maja 2024 r. rolnik-przedsiębiorca musi złożyć oświadczenie o wysokości podatku dochodowego z działalności gospodarczej za poprzedni rok

O to pytają kadrowi

• Czy jednorazowa nagroda powinna być uwzględniona przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego
• Czy pobyt pracownika w areszcie tymczasowym ma wpływ na jego prawo do urlopu wypoczynkowego
• Czy wszystkie zajęcia komornicze wykazuje się w świadectwie pracy

Aktualności

• Nie można różnicować dodatku motywacyjnego dla nauczycieli
• Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy dodający czynniki reprotoksyczne do katalogu czynników szkodliwych
• Senat uchwalił 18 kwietnia 2024 r. nowelizację ustawy dotyczącej świadczenia pieniężnego dla sołtysa
• Ustawa o sygnalistach jest już w Sejmie
• Wzrost uposażeń dla funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego
• Podwyżka wynagrodzeń dla strażaków
• Wzrost wynagrodzeń dla policjantów
• Podwyżka wynagrodzeń dla funkcjonariuszy SOP
• Wzrost dodatków do uposażeń dla funkcjonariuszy Straży Granicznej
• Wyższe stawki wynagrodzenia dla pracowników jednostek budżetowych MSWiA

Stanowiska urzędowe

• Czy dofinansowanie wypłacone pracownikowi zdalnemu na wyposażenie miejsca pracy jest przychodem ze stosunku pracy – stanowisko Dyrektora KIS

Temat numeru

• Zmiana wysokości składki wypadkowej od 1 kwietnia 2024 r. i jej skutki

Jak wyliczyć

• Jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń dla pracownika korzystającego z opodatkowania dochodów jako osoba samotnie wychowująca dziecko

Prawo pracy

• Informacja o zmianie warunków zatrudnienia – terminy i tryb jej przekazywania
• Czy pracodawca może odmówić pracownikowi opiekującemu się dzieckiem łączenia pracy zdalnej z biurową tego samego dnia
• Czy pracodawca może zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną ponad limit 24 dni
• Czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego będącego kontynuacją urlopu wykorzystywanego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim

Wynagrodzenia

• Czy premia uznaniowa może stanowić honorarium dla pracownika za działalność twórczą
• Jak ustalić wartość świadczenia dodatkowego, jeżeli pracodawca otrzymał rabat na szkolenie jednego pracownika
• Czy za niewskazanie kryterium doboru pracownika do zwolnienia pracodawca musi wypłacić odszkodowanie

Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

• Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez dominującego wspólnika sp. z o.o. po najnowszej uchwale SN
• Czy dodatek za rozłąkę wypłacany pracownikowi oddelegowanemu podlega oskładkowaniu

Zasiłki

• Wypłata zasiłków przez ZUS – jakie dokumenty powinien złożyć pracodawca
• Kiedy pracownikowi przysługuje urlop macierzyński lub ojcowski, gdy matka dziecka przebywa w szpitalu

BHP w firmie

• Do 17 maja 2024 r. trzeba dostosować stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe do nowych wymogów bhp

• Różnice w ustalaniu prawa i rozliczaniu świadczeń z tytułu podróży służbowych pracowników i zleceniobiorców

• Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy z pracownikami samorządowymi
• Wynagrodzenie za udział nauczyciela w egzaminie maturalnym i zasady jego wliczania do innych świadczeń pracowniczych

• Atmosfera w pracy a efektywność pracowników

• Stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy