Czy emeryci i renciści innych zakładów pracy niż nasz są uprawnieni do korzystania z naszego funduszu świadczeń socjalnych? Dodam, że są oni u nas zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu), a w zakładach, w których przechodzili na emeryturę lub rentę, nie istniał fundusz.

Nasi pracownicy utworzyli koło żeglarskie i w ramach działalności socjalnej korzystają z różnego rodzaju dofinansowań z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Mamy jednak wątpliwości, czy zakup przyczepki (wózka) o wartości ok. 5000 zł do przewozu łodzi żeglarskiej, służącej pracownikom do rekreacji i wypoczynku może być sfinansowany ze środków zfśs?

Opłaciliśmy niektórym naszym pracownikom tygodniowe wczasy w ośrodku wypoczynkowym w Polsce ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy ta kwota stanowi ich przychód, od którego należy zapłacić podatek i składki? Jak rozliczyć ten wydatek?

Spółka wypłaca raz w roku wszystkim pracownikom dodatek urlopowy i świąteczny. Jego wysokość zależy od tego, czy ktoś przepracował cały rok w naszej firmie, czy też pracował krócej. Pracownicy, którzy przepracowali cały rok, dostają 1000 zł, a pracujący krócej niż rok - 700 zł. Od dodatków tych odprowadzamy podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki ZUS. Fakt wypłaty tych dodatków został zawarty

Czy podlegają zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych koszty organizacji imprezy kulturalnej finansowanej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Czy zapomoga wypłacona z ZFŚS, przeznaczona na spłatę wkładu budowlanego w spółdzielni mieszkaniowej, zwolniona jest z opodatkowania podatkiem dochodowym?

Czy świadczenie urlopowe będzie stanowiło koszt uzyskania przychodów?

Zatrudniamy 37 pracowników i mamy utworzony fundusz socjalny. Regulamin funduszu przewiduje m.in. udzielanie pracownikom pożyczek mieszkaniowych. Do tej pory były one oprocentowane, teraz jednak chcielibyśmy zmienić odpowiedni zapis w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i udzielać pożyczek nieoprocentowanych. Czy jest to dopuszczalne? Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń

Zatrudniamy 49 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Pierwszą część należnego odpisu (75%) wpłaciliśmy na konto bankowe funduszu zgodnie z przepisami, tj. 31 maja br. Obecnie mamy duże trudności finansowe. Najprawdopodobniej nie będziemy w stanie przekazać pozostałej części odpisu na konto funduszu w ustawowym terminie, czyli do końca września. Czy jeżeli dokonamy wpłaty później

Nasza firma zwraca pracownikom część kosztów ponoszonych przez nich z tytułu wydatków na basen i siłownię. Każdy zainteresowany pracownik, po przedstawieniu rachunku, otrzymuje zwrot kosztów w wysokości 50 złotych. Czy od tej kwoty musimy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne?

Czy poniesione przez Spółkę z o.o. wydatki na organizację spotkań integracyjnych, w tym usługi artystyczne, gastronomiczne, noclegowe oraz wynajęcie sali konferencyjnej w celu omówienia kluczowych zagadnień dot. funkcjonowania Spółki stanowią koszt uzyskania przychodu?

w zakresie opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych pomocy polegającej na dofinansowaniu do balu karnawałowego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urząd zorganizował bal karnawałowy. Część kosztów pokrył Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, część natomiast pokryli pracownicy z prywatnych środków. Czy od kwoty dofinansowania powinien być naliczony podatek dochodowy? Bal karnawałowy

Czy czynności polegającej na nieodpłatnym lub częściowo odpłatnym organizowaniu dla pracowników wczasów i kolonii nabytych ze środków ZFŚS lub ZFRON, podlegają opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług?

Jesteśmy zakładem zatrudniającym 26, a w przeliczeniu na etaty 23 pracowników. Mamy trudności finansowe, co uniemożliwia nam przekazanie drugiej części odpisu za zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy możemy, po uzgodnieniu z załogą, przekazać na konto funduszu tylko kwotę konieczną do wypłacenia dofinansowań do wypoczynku dla pracowników, którzy jeszcze nie wykorzystali urlopu wypoczynkowego

Do 30 września 2005 r. pracodawcy powinni przekazać na rachunek bankowy funduszu świadczeń socjalnych pozostałą część naliczonych odpisów na fundusz (art. 6 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Jak należy to prawidłowo ewidencjonować?

Czy można odliczyć VAT z faktur dokumentujących zakup usług i towarów związanych z organizacją krajowej wycieczki częściowo finansowanej z ZFŚS (np. napoje, bilety wstępu, wynajem autokaru)?

Na początku roku zatrudnialiśmy 36 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Naliczyliśmy odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 28 352,28 zł (28 x 37,5%, 8 x 50%). Z końcem maja zwolniliśmy dwie osoby, a z końcem sierpnia jedną (pełne etaty, odpisy 37,5%). Na konto zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wpłaciliśmy w maju 75% powyższej kwoty, czyli 21 264,21 zł. Czy dokonując

Zatrudniamy 67 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Kilka osób wykonuje pracę przy komputerach w pełnym wymiarze godzin. Czy ten rodzaj pracy można zakwalifikować jako pracę w warunkach szczególnie uciążliwych i w związku z tym naliczać wyższy odpis na zfśs?

Nasza firma postanowiła zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Od wielu lat dodatkowo wyodrębnialiśmy na osobnym rachunku środki pieniężne, które przeznaczaliśmy na różne cele socjalne dla pracowników. Czy świadczenia i dofinansowania przyznane z tych środków są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

1. czy wartość dofinansowania do obozu, zimowiska, kolonii dla dzieci pracowników (zakup usług dokonany przez pracownika) z ZFŚS podlega opodatkowaniu podatkiem VAT ? 2. czy nieodpłatne przekazanie dzieciom pracowników paczek świątecznych podlega opodatkowaniu podatkiem VAT ? Czy wartość paczek lub towarów zakupionych przez pracodawcę finansowanych z ZFŚS należy uwidocznić w deklaracji VAT-7 jako sprzedaż

Na podstawie przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pracodawcy zatrudniający (w przeliczeniu na pełne etaty) co najmniej 20 pracowników tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (mogą też zrezygnować z jego tworzenia). Środki funduszu przeznaczane są na prowadzenie działalności socjalnej, tj. usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form krajowego wypoczynku, działalności

Zatrudniamy 66 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Kilku pracowników chciałoby się dokształcać (byłyby to studia podyplomowe oraz szkolenia specjalistyczne). Czy możemy na ten cel przeznaczyć środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? W związku z redukcją zatrudnienia pod koniec roku na koncie funduszu wystąpi nadpłata.

Jedna z pracownic działu księgowości naszej firmy przechodzi w tym miesiącu na emeryturę. Oprócz odprawy emerytalnej, wynikającej z przepisów Kodeksu pracy, chcielibyśmy jej wypłacić dodatkową odprawę, m.in. w związku z tym, że jej emerytura będzie dużo niższa od pobieranego dotychczas wynagrodzenia. Czy wypłaty tej dodatkowej odprawy możemy dokonać ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Czy otrzymane od pracowników, emerytów i rencistów wpłaty na konto ZFŚS (finansujące część należności za bilety) powinny stanowić podstawę wystawienia faktury wewnętrznej?