Do 20 kwietnia 2004 r. nadal wypłacane będą zasiłki rodzinne, pielęgnacyjne i wychowawcze. Przedłużenie okresu zasiłkowego przewiduje nowa ustawa o świadczeniach rodzinnych, która wejdzie w życie 1 maja 2004 r. Z tą datą przestanie obowiązywać ustawa o zasiłkach rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych.
28 listopada 2003 r. Sejm uchwalił ustawę o świadczeniach rodzinnych, której przepisy wejdą w życie 1 maja 2004 r., z wyjątkiem przepisów przedłużających okres wypłaty zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych oraz świadczeń z funduszu alimentacyjnego, które obowiązują już od 31 grudnia 2003 r.
Zdarza się często, że zasiłek opiekuńczy nazywany jest zasiłkiem pielęgnacyjnym. Dlaczego tak się dzieje? Wydaje się, że jedno i drugie świadczenie kojarzone jest z opieką, a zatem i pielęgnacją dziecka.
Pracownica opiekuje się niepełnosprawnym synem mającym 33 lata. Jej syn posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym, powstałej przed 16. rokiem życia. Obecnie otrzymuje tylko rentę socjalną bez żadnych dodatków. Czy pracownicy tej przysługuje na syna zasiłek pielęgnacyjny?
Pracuję i samotnie wychowuję dwoje dzieci - niepełnosprawnego syna w wieku 11 lat oraz 20-letnią córkę ze znacznym stopniem niepełnosprawności, która jest na pierwszym roku studiów i dojeżdża na uczelnię do innej miejscowości niż ta, w której mieszkamy. Dzieci otrzymują po zmarłym ojcu rentę rodzinną w kwocie 880 zł miesięcznie. O jakie świadczenia rodzinne na dzieci mogę się ubiegać i w jakiej kwocie
System świadczeń rodzinnych obowiązujący od 1 maja 2004 r. wprowadził wiele nowych świadczeń, które nie występowały w dotychczasowych przepisach. Przez pewien okres będą one wypłacane przez pracodawców uprawnionym pracownikom na takich samych zasadach - w zakresie terminów wypłacania i rozliczania w ciężar składek na ubezpieczenia społeczne - jak przyznawane na podstawie przepisów obowiązujących do
W okresie zasiłkowym trwającym od 1 maja 2004 r. do 31 sierpnia 2005 r. pracodawcy, którzy 31 marca 2004 r. zatrudniali więcej niż 4 pracowników, są zobowiązani do wypłaty niektórych świadczeń rodzinnych swoim pracownikom w czasie zatrudnienia (również w okresie udzielonego urlopu bezpłatnego) oraz osobom wykonującym pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy agencyjnej.
Zajmuję się wypłatą świadczeń rodzinnych należnych pracownikom zatrudnionym w zakładzie, w którym pracuję. 31 marca 2005 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem, który ma ustalone prawo do zasiłku rodzinnego i pielęgnacyjnego na syna. Czy na zakładzie ciążą w związku z tym jakieś obowiązki?
Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje osobom, które mają orzeczony stopień niepełnosprawności lub które ukończyły określony wiek. Przy ustalaniu prawa do tego zasiłku nie ma znaczenia sytuacja materialna uprawnionego oraz jego rodziny.
Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty naszym pracownikom świadczeń rodzinnych. Jednemu z nich wypłacamy zasiłek pielęgnacyjny na dziecko niepełnosprawne. Razem z wnioskiem pracownik złożył orzeczenie komisji powiatowej ds. orzekania o niepełnosprawności, z którego wynikało, że niepełnosprawność dziecka została orzeczona do 31 maja 2005 r. 10 czerwca 2005 r. dziecko zostało ponownie zbadane
Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty świadczeń rodzinnych naszym pracownikom. Jednemu z nich ustaliliśmy i wypłacamy zasiłek pielęgnacyjny na dziecko niepełnosprawne, które ukończyło 13. rok życia. Razem z wnioskiem pracownik złożył orzeczenie komisji powiatowej ds. orzekania o niepełnosprawności, z którego wynikało, że niepełnosprawność dziecka została orzeczona do 31 maja 2005 r. 10 czerwca
Do końca maja 2005 r. wypłacaliśmy naszemu pracownikowi zasiłek pielęgnacyjny na syna. Dziecko ma ukończone 14 lat. Orzeczenie o niepełnosprawności, na podstawie którego wypłacaliśmy świadczenie, zostało wydane na okres od 10 marca 2003 r. do 31 maja 2005 r. Badanie dziecka przez komisję ds. orzekania o niepełnosprawności zostało przeprowadzone dopiero 10 lipca 2005 r., podczas którego uznano, że niepełnosprawność
Jesteśmy dużym zakładem produkcyjnym i wypłacamy świadczenia rodzinne pracownikom. Jeden z pracowników do czerwca 2005 r. pobierał zasiłek pielęgnacyjny na pięcioletniego syna. We wrześniu br. przedłożył orzeczenie wydane przez powiatowy zespół orzekający we wrześniu 2005 r., potwierdzające dalszą nieprzerwaną niepełnosprawność dziecka. Czy w świetle obecnie obowiązujących przepisów możemy wypłacić
Pracownik, któremu wypłacamy zasiłek pielęgnacyjny na syna, dostarczył nam 1 lutego br. orzeczenie powiatowej komisji do spraw orzekania o niepełnosprawności syna. Zasiłek pielęgnacyjny otrzymywał do końca listopada 2005 r., kiedy upłynął termin, na jaki zostało wydane orzeczenie. Zasiłku za grudzień i styczeń już nie wypłaciliśmy, mimo że pracownik ponownie wypełnił wniosek jeszcze w listopadzie i
Kończy się okres zasiłkowy dla wypłaty świadczeń rodzinnych trwający od 1 września 2005 r. do 31 sierpnia 2006 r. W nowym okresie zasiłkowym, od 1 września 2006 r., świadczenia rodzinne będzie wypłacał już tylko organ właściwy. Organem właściwym jest wójt, burmistrz lub prezydent miasta, natomiast ustalaniem prawa i wypłatą świadczeń zajmują się upoważnione jednostki w urzędzie gminy albo ośrodku pomocy
Gminny ośrodek pomocy społecznej w mojej miejscowości wypłaca mi zasiłek pielęgnacyjny na 10-letniego syna. Wniosek złożyłam w maju 2004 r. i zasiłek otrzymywałam nieprzerwanie, ponieważ orzeczenie o niepełnosprawności zostało wydane na czas nieokreślony. Niedawno dowiedziałam się, że od września br. zmienią się kwoty zasiłku i że ośrodek pomocy będzie wydawał nowe decyzje. Czy oznacza to, że od nowa
1) Czy Wnioskodawczyni ma prawo odliczyć kwotę ulgi w wysokości 1 173,70 zł z tytułu opieki nad synem inwalidą I grupy? 2) Czy w przypadku przedstawionym we wniosku mimo, iż dochód syna nie przekracza kwoty 9 120 zł Zainteresowana ma prawo do ulgi podatkowej od swoich dochodów, tzn. czy przysługuje Jej ulga z tytułu wychowywania dziecka bez względu na wiek? 3) Czy będzie mogła skorzystać z ww. ulgi
Czy wnioskodawczyni przysługuje prawo do skorzystania z tzw. ulgi prorodzinnej (tj. odliczenia od podatku kwoty 1.112,04 zł) w rozliczeniu rocznym za 2009r.?
Czy w rozliczeniu rocznym za 2009r. wnioskodawczyni może uwzględnić ulgę z tytułu wychowywania dzieci (art. 27f ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych) w wysokości 1112,04 zł?
Czy Wnioskodawca mógł odliczyć za 2008 r. na swoja córkę, która mieszka ze swoją matką, a byłą żoną Wnioskodawcy ulgę z tytułu wychowywania dziecka?
Czy Wnioskodawca ma możliwość odpisać od podatku za rok 2008 i 2009 ulgę na dziecko pełnoletnie, na które jest pobierany zasiłek pielęgnacyjny i które otrzymuje rentę socjalną oraz mieszka w domu pomocy społecznej?
Czy Wnioskodawca ma prawo skorzystania z ulgi prorodzinnej z tytułu wychowywania niepełnosprawnego, pełnoletniego syna, jeżeli uzyskuje on zasiłek pielęgnacyjny oraz przychody ze stosunku pracy?
Czy składając wraz z żoną zeznanie podatkowe na formularzu PIT-37 za 2010r. wnioskodawca może odliczyć ulgę prorodzinną z tytułu opieki nad swoim ubezwłasnowolnionym bratem w wysokości 1112,04 zł?
Czy w stanie faktycznym w zeznaniu rocznym za 2010 r. Wnioskodawca może uwzględnić odliczenia w ramach ulgi prorodzinnej na pełnoletniego niepełnosprawnego syna?