Zatrudniamy pracownika od 2003 r. na postawie kolejnych umów o pracę. Ostatnia umowa zakończyła się 30 kwietnia 2005 r. i następną zawarliśmy od 4 maja 2005 r. na czas nieokreślony. Pracownik zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 25 lipca do 5 sierpnia 2005 r. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli między umowami powstała przerwa? Czy należy przyjąć wynagrodzenie

Nasz pracownik 16 kwietnia 2011 r. nabył prawo do emerytury. Chcieliśmy, aby dalej u nas pracował i jednocześnie pobierał świadczenie emerytalne, w związku z tym z datą 16 kwietnia br. rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę na 1 dzień, a następnie zawarliśmy ją z powrotem 18 kwietnia br. Od 1 maja br. obniżyliśmy pracownikowi wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 3/4 oraz wynagrodzenie z 2000 zł na 1500

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na podstawie dwóch kolejnych umów na czas określony: od 6 grudnia 2007 r. do 6 marca 2009 r. oraz od 7 kwietnia 2009 r. do 7 września 2014 r. Czy od 8 września 2014 r. będziemy jeszcze mogli podpisać z nim umowę na czas określony?