Od 1 grudnia 2003 r. zatrudniam 2 pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Kiedy i w jakim wymiarze, w związku z nowelizacją Kodeksu pracy, pracownicy ci nabywają prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego?

Zatrudniam pracowników młodocianych (uczniów), którzy wykonują pracę przez 2 dni w tygodniu po 8 godzin. W pozostałych dniach uczęszczają do szkoły. Jeden z pracowników przedstawił zwolnienie lekarskie na 5 dni. 2 dni z tego zwolnienia przypadają na dni jego pracy. Czy wynagrodzenie za chorobę płaci się za 5 dni czy tylko za 2 dni, które są dniami pracy dla pracownika?

Decydując się na zatrudnienie osoby młodocianej należy uważnie zapoznać się z przepisami dotyczącymi zatrudniania takich pracowników - są oni bowiem szczególnie chronieni przez prawo. Inspekcja pracy drobiazgowo kontroluje zatrudnianie tej grupy osób.

31 października 2004 r. została rozwiązana z pracownicą umowa o pracę, zawarta w celu przygotowania zawodowego, która trwała od 2001 r. Od 1 listopada 2004 r. zatrudniliśmy tę samą pracownicę na umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje jej w tym roku, jeśli wykorzystała 20 dni urlopu będąc jeszcze pracownikiem zatrudnionym na umowę w celu przygotowania zawodowego

Jestem właścicielką zakładu fryzjerskiego, w którym zatrudniam młodociane pracownice. Matka jednej z nich zachorowała. Pracownica ta nie ma ukończonych 18 lat i mieszka tylko z nią. Czy z tytułu opieki nad chorą matką pracownicy tej przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Na jakich zasadach można zatrudniać praktykantów w sklepie? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia?

Na ile dni urlopu w czasie wakacji może iść pracownik młodociany, jeżeli w pracy jest 2 dni w tygodniu i w czasie ferii zimowych był 2 tygodnie na urlopie?

Czy otrzymanych dotacji nie uwzględnia się podczas wyliczania zaliczki miesięcznej na podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy właściwym jest nie ewidencjonowanie otrzymanej kwoty dotacji w księdze przychodów i rozchodów, bądź wpisywanie jej tylko bezkwotowo, zaznaczając jedynie w uwagach tę wartość i nie sumując jej z żadnymi wartościami w księdze?

Czy dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych, otrzymane przez Spółkę na podstawie decyzji organów samorządowych (Wójtów Gmin X i Y oraz Prezydenta Miasta Z) jest dotacją korzystającą ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób prawnych?

Czy otrzymanie refundacji z O. oraz dotacje z urzędów gmin na dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników rodzi konieczność pomniejszenia kosztów uzyskania przychodów o kwoty zwróconych wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne młodocianych pracowników?

Czy ulga z tytułu wyszkolenia pracowników młodocianych może być odliczona również w podatku dochodowym rozliczanym rocznie w PIT-37?

1.Czy kwota otrzymanego z Miejskiego Zarządu Oświaty dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników na podstawie art. 70b ust. 6 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty jest przychodem wolnym od podatku dochodowego zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 129 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. 2.Czy w przypadku ww. zwolnienia przedmiotowego ma zastosowanie art. 23 ust. 1 pkt

1. Czy otrzymane dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika w zakresie nauki zawodu - otrzymane na podstawie Decyzji Wójta Gminy wydanej na podstawie opisanych aktów prawnych - jest przychodem zwolnionym z opodatkowania.2. Czy otrzymanie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika powoduje obowiązek pomniejszenia kosztów uzyskania przychodów w szczególności pomniejszenia

Czy otrzymana dotacja kosztów kształcenia młodocianych, jako kwota niestanowiąca przychodu zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych powinna być wykazana w podatkowej księdze przychodów i rozchodów? (po 31 stycznia 2009 r) Czy dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych jest przychodem określonym w art. 23 ust. 1 pkt 56 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych

Czy powyższe dofinansowanie stanowi przychód z działalności gospodarczej Wnioskodawcy?

1. Czy wydatki sfinansowane na kształcenie ucznia z okresu dwóch lat (2005 - 2007) z własnych dochodów firmy i zaksięgowane w kosztach uzyskania przychodów, powinny być w dacie otrzymania dotacji skorygowane o wysokość otrzymanego dofinansowania? 2. Czy w dacie otrzymania dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika należy dokonać korekty kosztów poniesionych z własnych dochodów firmy

Jeżeli otrzymane dofinansowanie korzysta ze zwolnienia w/w to jak należy stosować art. 23 ust. l pkt 56 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych skoro nie ma możliwości przyporządkowania otrzymanego dofinansowania bezpośrednio do poniesionych kosztów?

Czy otrzymane dofinansowanie korzysta ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. l pkt 129 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

1. Czy o kwotę dofinansowania powinien pomniejszyć koszty uzyskania przychodu? 2. Z jaką datą dokonać ewentualnego pomniejszenia?

Czy przyjęte zasady rozliczeń wypłaconych wynagrodzeń, składek na ubezpieczenia, ewidencjonowania kwot otrzymanych refundacji oraz uznania za koszt uzyskania przychodu kwot wypłaconych wynagrodzeń i składek ZUS są prawidłowe?

Skutki podatkowe otrzymania dofinansowania kosztów kształcenia pracownika młodocianego.

1. Czy w myśl przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych przedmiotowe dofinansowanie korzysta ze zwolnienia? 2. Czy w myśl przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych należy opodatkować kwotę dofinansowania? 3. Czy dofinansowanie podlega księgowaniu w podatkowej księdze przychodów i rozchodów i z jaką datą?

Czy przyjęte zasady rozliczeń wypłaconych wynagrodzeń, składek na ubezpieczenia, ewidencjonowania kwot otrzymanych refundacji oraz uznania za koszt uzyskania przychodu kwot wypłaconych wynagrodzeń i składek ZUS w latach 2007 i 2008 są prawidłowe?