Terminowe i prawidłowe naliczanie i wypłacanie wynagrodzeń pracownikom należy do podstawowych obowiązków pracodawców. Od naliczonych wynagrodzeń pracodawcy dokonują potrąceń przymusowych, określonych w przepisach Kodeksu pracy, oraz dobrowolnych, do których konieczna jest zgoda pracownika. Pracodawcy dokonującego potrąceń z wynagrodzenia dotyczą ograniczenia nałożone przepisami prawa, gwarantujące

Mój pracownik zarabia 824 zł brutto. Co miesiąc za jego zgodą odprowadzałam składki na związek zawodowy. Od czerwca br. nie dokonuję tych potrąceń, ponieważ w każdym miesiącu muszę potrącać wypłacane mu w połowie miesiąca zaliczki na wynagrodzenie. Pracownik ten domaga się, abym przelała na konto związku zaległe składki członkowskie, bo muszą być one potrącane w pierwszej kolejności. Czy to prawda?

3 stycznia 2005 r. nastąpi przejęcie jednego oddziału naszego zakładu pracy przez innego pracodawcę. W tym dniu zostanie przeprowadzona inwentaryzacja (pracownicy mają podpisane umowy o odpowiedzialności materialnej). Jaką kwotę możemy potrącić pracownikom z wynagrodzenia w razie stwierdzenia niedoboru? Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze 900,00 zł oraz dodatki za pracę w nocy. Niektórzy

Pracownikowi należy wypłacać wynagrodzenie określone w umowie o pracę lub przepisach prawa pracy (w tym także w przepisach wewnątrzzakładowych). Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia jest dopuszczalne tylko w ściśle określonych sytuacjach. Jeżeli inspektor pracy w trakcie kontroli ustali, że w danym przypadku nie było podstawy do zmniejszenia wynagrodzenia, może uznać, że doszło do popełnienia wykroczenia

Spółka z o.o. sprzedała towar swojemu klientowi. Fakt ten został udokumentowany fakturą VAT nr 12. Następnie spółka udzieliła temu klientowi rabatu i wystawiła fakturę korygującą VAT nr 3. Tymczasem klient uregulował całą wartość faktury VAT nr 12, ale z opóźnieniem. W konsekwencji spółka z o.o. wystawiła notę odsetkową nr 1. Spółka z o.o. potrąciła wartość odsetek wynikających z noty odsetkowej nr

Czy różnice kursowe wynikające z kompensaty zobowiązań i należności stanowią koszty uzyskania przychodów?

Jednemu z pracowników, który nie spłacił kredytu, potrącam z wynagrodzenia należność banku. Czy określając wysokość wynagrodzenia powinienem uwzględnić również otrzymywany przez niego dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?

Spółka zawarła z firmą budowlano-montażową umowę na budowę magazynu „pod klucz”. W umowie wykonawca gwarantował dotrzymanie określonych parametrów technicznych oraz przekazanie do eksploatacji w określonych terminach. Umowa stanowiła, iż w przypadku niedotrzymania przez wykonawcę zobowiązań spółka obciąży go określonymi karami umownymi. W związku z niedotrzymaniem przez wykonawcę umowy spółka obciążyła

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1450 zł brutto. Jest członkiem związku zawodowego i płaci składkę w wysokości 16 zł oraz opłaca składkę do pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej w wysokości 75 zł miesięcznie (wyraził zgodę na dokonywanie potrąceń). Za czerwiec przysługuje mu premia w wysokości 230 zł. Ma potrącenie komornicze (kredyt bankowy) na kwotę 5800 zł. Jak wypłacić mu wynagrodzenie

Pracodawca lub ZUS, który otrzymał tytuł wykonawczy, ma obowiązek dokonywania potrąceń ze świadczeń należnych pracownikowi z tytułu stosunku pracy. W pozostałych przypadkach możliwość potrąceń wymaga pisemnej zgody pracownika. W zależności od podstawy potrąceń, różne są zasady ich dokonywania.

Zatrudniłem osobę po studiach (jest to jej pierwsza praca) i przyznałem jej wynagrodzenie w wysokości 1000 zł. Wypłaciłem pracownikowi zaliczkę na zakup materiałów (600 zł). W jakiej wysokości mogę dokonać potracenia w następnym miesiącu z pensji pracownika, jeżeli dodatkowo mam z jego wynagrodzenia (za jego zgodą) potrącać składki na dodatkowe ubezpieczenie pracowników (40 zł)? Czy pensja osoby, która

W wyniku kontroli ZUS stwierdzono, że została zawyżona stawka zasiłku chorobowego jednego z naszych pracowników (o 8,56 zł za dzień). Dokonaliśmy wszystkich korekt. Chcielibyśmy również dokonać odpowiednich potrąceń z wynagrodzenia tego pracownika. Pracownik ten w tym miesiącu odchodzi z pracy i otrzyma ekwiwalent za urlop. Czy nadwyżkę wypłaconego zasiłku możemy potrącić z ekwiwalentu?

Z końcem marca br. rozwiązuje się umowa o pracę jednego z naszych pracowników. Przy przygotowywaniu rozliczenia okazało się, że za listopad 2005 r. powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z dodatkiem (łącznie 50 zł razem z odsetkami ustawowymi). Pracownik ten jest mi winien jeszcze prawie 70 zł z tytułu udzielonej mu kiedyś pożyczki. Czy należność pracownika mogę

Z wynagrodzenia za pracę pracownika pracodawca może, a w niektórych przypadkach jest zobowiązany dokonywać potrąceń. Z taką sytuacją musi również liczyć się pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z należnego mu zasiłku pracodawca, który jest upoważniony do wypłaty zasiłku chorobowego, będzie potrącał mu niezapłacone alimenty, raty kredytów czy inne zaległości.

Pracownikowi za maj br. przysługuje 850 zł wynagrodzenia za pracę i 360 zł zasiłku chorobowego. Jak dokonać potrącenia (tytuł wykonawczy niealimentacyjny na 5000 zł)?

Zatrudniliśmy nowego pracownika od 18 maja 2006 r. Szkołę średnią ukończył dwa lata wcześniej, ale jest to jego pierwsza praca. Wszystkim zatrudnionym przelaliśmy wynagrodzenie za maj 26 maja br. Tymczasem 29 maja br. nowy pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 29 maja do 30 czerwca br. Pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego, w związku z tym w czerwcu br.

Do zakładu pracy przyszło pismo z banku nakazujące potrącić z wynagrodzenia zaległości spłaty kredytu. Ile można potrącić z wynagrodzenia pracownika? Zaznaczam, że pracownik podpisał w banku zgodę na potrącenie wynagrodzenia w razie braku spłaty.

Nasi magazynierzy wyrażają zgodę na potrącanie kwot pieniężnych w przypadku niedoborów stwierdzonych w magazynie. Chcemy, aby ich zgoda została zapisana w umowach o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Czy na tej podstawie będziemy mogli w przyszłości dokonywać potrąceń?

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 12 do 27 listopada 2010 r. dopiero 25 listopada br. Jak twierdzi, nie wiedziała, że musi dostarczyć zwolnienie lekarskie w ciągu 7 dni. Za pierwsze 9 dni zwolnienia ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a za pozostałe dni zwolnienia - do zasiłku chorobowego. Czy tłumaczenie pracownicy można traktować jako niedostarczenie zwolnienia z powodów

Zatrudniamy 26 pracowników, dlatego sami naliczamy i wypłacamy zasiłki. W kwietniu 2011 r. otrzymaliśmy wezwanie komornicze do dokonywania potrąceń alimentacyjnych z wynagrodzenia pracownika na łączną kwotę 9253 zł. Pracownik, którego tytuł dotyczy, ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 23 listopada 2010 r. do 21 maja 2011 r. Podstawa naliczenia świadczenia rehabilitacyjnego po potrąceniu składek

Wynagrodzenie pracownika jest zajęte przez komornika z innego tytułu niż alimenty. Z pensji pracownika 28. dnia każdego miesiąca potrącamy 50% wynagrodzenia. Ponadto dokonujemy także potrąceń z innych świadczeń, jakie otrzymuje pracownik, np. z premii czy nagród. Pozostałe świadczenia wypłacamy po terminie wypłaty pensji 5. dnia następnego miesiąca. Dokonujemy wówczas potrąceń nawet kilka razy w miesiącu