Za styczeń 2022 r. i kolejne miesiące część płatników składek opłaci składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne nieco później niż dotychczas. Zmieniły się bowiem terminy opłacania składek. Zmiany nie objęły jednostek i zakładów budżetowych oraz płatników posiadających osobowość prawną. W ich przypadku termin przesłania dokumentów i opłacenia składek pozostał niezmieniony. Ponadto osoby prowadzące

Ministerstwo Finansów opublikowało objaśnienia dotyczące zasad obliczania i zapłaty daniny solidarnościowej. Zdaniem resortu małżonkowie nie unikną zapłaty daniny solidarnościowej, wybierając wspólne opodatkowanie. Podatnicy po raz pierwszy muszą zapłacić daninę solidarnościową do 30 kwietnia 2020 r.

Osoby, które planują założyć jednoosobową firmę (tj. nie zamierzają zatrudniać innych osób), mogą zgłosić do ZUS zarówno siebie, jak i uprawnionych członków rodziny wraz z wnioskiem o wpis CEIDG-1. Od 19 maja 2017 r. obowiązują bowiem nowe zasady m.in. zgłaszania jednoosobowej działalności gospodarczej do ZUS.

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i od pół roku zatrudniam w ramach umowy zlecenia osobę, dla której jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń w ZUS. Jako że nie posiadam statusu pracodawcy (nie zatrudniam żadnego pracownika), do tej pory nie opłacałem za wspomnianego zleceniobiorcę składek na Fundusz Pracy. Czy nie doszło ostatnio do zmian przepisów i obecnie powinienem odprowadzać tę składkę

W treści przepisów o fakturach, które obowiązują od 1 stycznia 2014 r., nie znalazłem wyłączenia z obowiązku podawania na fakturach numeru NIP nabywcy, w przypadku gdy nabywca jest osobą fizyczną. Chodzi mi o faktury na dostawę wody. Czy to oznacza, że faktury wystawiane osobom fizycznym, np. za dostawę wody, muszą zawierać numer NIP nabywcy?

Zleceniodawca (osoba fizyczna) nieprowadzący działalności gospodarczej nie ma obowiązku ustalenia wysokości podatku i jego wpłaty do urzędu skarbowego od wynagrodzenia z tytułu zawartej umowy zlecenia. W takim przypadku rozliczenia z urzędem dokonuje samodzielnie zleceniobiorca.

Chcemy upoważnić do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy oprócz pracodawcy także inne osoby. Czy osobą upoważnioną mogą być tylko osoby zatrudnione w naszym zakładzie, czy również spoza zakładu, np. żona właściciela firmy? Jak powinno wyglądać takie upoważnienie?

Osoba fizyczna może być pracodawcą, również gdy świadczona na jej rzecz praca pozostaje w związku z prowadzoną przez nią działalnością gospodarczą (wyrok Sądu Najwyższego z 14 marca 2001 r., SN II UKN 274/00, OSNP 2002/21/533).

Pracodawcą jest przedsiębiorca, który jako osoba fizyczna prowadzi działalność na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, nie zaś prowadzone przez niego przedsiębiorstwo jako zorganizowany zespół składników materialnych i niematerialnych przeznaczonych do prowadzenia działalności gospodarczej (wyrok Sądu Najwyższego z 22 sierpnia 2003 r., I PK 284/02, OSNP 2004/17/297).

W kwietniu 2003 r. sprzedaliśmy środek trwały osobie fizycznej. Sprzedaż nie została zaewidencjonowana z zastosowaniem kasy rejestrującej. Została natomiast wystawiona faktura VAT, którą ujęliśmy w rejestrze sprzedaży. Zapłata nastąpiła przelewem. Należny od tej sprzedaży podatek, obliczony przy zastosowaniu stawki 22%, został wykazany w deklaracji podatkowej i odprowadzony do urzędu skarbowego. Czy