W naszym urzędzie gminy zatrudniamy radcę prawnego. Czy przeprowadzając ocenę okresową pracowników musimy również ocenić radcę prawnego?

W naszej firmie obowiązują procedury dotyczące obsługi klientów. Każdy pracownik jest z nimi zapoznawany. Jednym z kryteriów oceny pracy pracowników jest ich sposób kontaktu z klientem. Pracownicy wiedzą, że będą oceniani przez tzw. tajemniczego klienta, czyli pracownika z centrali naszej firmy. Czy jeżeli ocena wypadnie źle, to możemy pracownika zwolnić?

W naszym zakładzie pracy obowiązuje system ocen pracowniczych. Pracownicy są oceniani co kwartał. Jeden z pracowników od pewnego czasu uzyskuje złe oceny. Czy w związku z tym mogę mu udzielić kary regulaminowej?