Zakład pracy rozwiązał umowę z pracownikiem, z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Przyczyną było zmniejszenie zatrudnienia. Wypłacono odszkodowanie za pozostałe dwa miesiące i potrącono podatek. Czy słusznie dokonano potrącenia podatku?

Czy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych odszkodowanie przyznane wyrokiem sądowym na podstawie art. 55 § 1 Kodeksu pracy oraz odszkodowanie wypłacone dobrowolnie przez pracodawcę w związku z wystąpieniem okoliczności, o których mowa w art. 55 § 1 Kodeksu pracy bez skierowania sprawy na drogę sądową?

Spółka zwróciła się z pytaniem jak należy opodatkować odszkodowania wypłacone zwolnionym pracownikom na podstawie ugody sądowej z tytułu:1. skrócenia okresu wypowiedzenia,2. niezgodności przyczyny wypowiedzenia,3. rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym oraz jak należy opodatkować dywidendy wypłacone w marcu 2004r. należnej za 2002r.

Czy należności otrzymane przez pracownika oddelegowanego do pracy za granicą na czas nieokreślony z tytułu podróży służbowej korzystają ze zwolnienia przedmiotowego?

Czy koszt związany z finansowaniem przez firmę dodatkowego ubezpieczenia medycznego pracowników stanowi koszt uzyskania przychodów ?

Czy przychód wypłacony pracownikowi z tytułu odszkodowania /art. 41" Kodeksu pracy/ z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy podlegać będzie opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Czy w związku ze sprzedażą przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 55 Kodeksu cywilnego a tym nastąpieniu przejęcia dotychczasowych pracowników sprzedanej firmy, nowy pracodawca ma obowiązek wystawić jedną informację PIT-11 za cały rok podatkowy oraz czy nowy pracodawca ma obowiązek obliczenia podatku (PIT-40) za przejętych pracowników, jak również kontynuować obliczanie zaliczek na podatek dochodowy przy

Czy w związku z comiesięczną wypłatą pracownikowi odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji, Spółka jest zobowiązana wystawić informację PIT-8C, aby były pracownik mógł odprowadzić we własnym zakresie podatek w rozliczeniu rocznym?

Czy odszkodowanie przyznane pracownikowi na mocy ugody sądowej, którego kwota została ustalona w wysokości umownej (nie wynikającej wprost z odrębnych przepisów) korzysta ze zwolnienia przedmiotowego określonego w art. 21 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Czy diety wypłacone pracownikowi z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju - korzystają ze zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 16 lit.a) czy ze zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust.1 pkt 20 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Czy istnieje możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów w prowadzonej przez żonę pozarolniczej działalności gospodarczej wydatków innych niż wynagrodzenie, tj. składek ZUS od wypłaconych wynagrodzeń sfinansowanych ze środków pracodawcy, szkolenia BHP i badań okresowych związanych z zatrudnieniem męża na umowę o pracę.

Czy w świetle przedstawionych zmian organizacyjnych, z dniem 1 września 2005r. płatnikiem podatku dochodowego dla wszystkich osób zatrudnionych w Przedsiębiorstwie "X" będzie ich pracodawca, tzn. Przedsiębiorstwo "X", reprezentowane przez Dyrektora Generalnego. Dotyczy restrukturyzacji /likwidacji/ podległych jednostek organizacyjnych.

Czy odszkodowanie przysługujące pracownikowi z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 1sup1; kodeksu pracy) korzysta ze zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych?

Z byłym pracownikiem została zawarta ugoda sądowa, na podstawie której spółka zobowiązana jest do zapłacenia kwoty netto 1500zł. tytułem odszkodowania za nieterminowe wydanie swiadectwa pracy oraz wyrównanie wynagrodzenia za okres dwóch miesięcy. Czy przyznane odszkodowanie miesci się w uregulowaniu przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Czy, od wypłaconego odszkodowania pracownikowi na podstawie zawartej ugody sądowej Spółka jako płatnik ma obowiązek odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, czy też w/w odszkodowanie korzysta ze zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 3b w/w ustawy?

Spółka ma wypłacić dla byłego pracownika zadośćuczynienie za czas pozostawania bez pracy, będące wynikiem ugody sądowej. Czy wypłacone zadośćuczynienie należy zwolnić z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Czy odszkodowanie w wysokości wynikającej z art. 45 oraz art. 47 Kodeksu pracy za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych?

Czy odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie o pracę jest wolne od podatku dochodwego od osób fizycznych?

Czy jest możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków na zakup wody mineralnej, kawy, herbaty, które następnie są nieodpłatnie udostępniane pracownikom hotelu w czasie pracy

Czy odszkodowanie otrzymane na podstawie art. 55 § 1 Kodeksu pracy od byłego pracodawcy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn wynikających z nie wywiązywania się pracodawcy z podstawowych obowiązków powinno być opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Czy dokonane przez Spółkę w listopadzie i grudniu 2005 r. wypłaty odszkodowań za skrócony okres wypowiedzenia zwalnianym pracownikom na podstawie art. 361 Kodeksu Pracy, zostały prawidłowo zarachowane do kosztów uzyskania przychodów odpowiednio do listopada i grudnia 2005 r.

Czy odszkodowanie wynikające z Kodeksu pracy, wypłacone na podstawie zawartej ugody sądowej podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Czy odszkodowanie wypłacone pracownikowi po śmierci pracodawcy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Zwracam się z uprzejmą prośbą o interpretację prawa podatkowego w kwestii opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych odszkodowań z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę, wypłacanych na podstawie ugody sądowej.