Pracownik, który po raz pierwszy pobierał świadczenia rodzinne w okresie zasiłkowym od maja 2004 r. do sierpnia 2005 r., w tym okresie zasiłkowym znowu zwrócił się o ich wypłatę. Po zsumowaniu dochodów rodziny pracownik ma prawo do świadczeń, jeśli nie wliczymy zasiłków i dodatków za ubiegły rok oraz dodatku mieszkaniowego. Przy ich wliczeniu okazuje się, że pracownik przekroczy kwotę 504 zł na jednego

Podczas ustalania prawa do świadczeń rodzinnych pracownicy okazało się, że dochód rodziny przekracza kwotę graniczną. Pracownica jednak wniosła o uznanie dochodu męża za utracony, ponieważ w okresie od listopada 2003 r. do lutego 2005 r. pracował na pełny etat w jednym zakładzie i dodatkowo na pół etatu w innym. Od marca 2005 r. mąż pracownicy jest zatrudniony już tylko na pełny etat w jednym przedsiębiorstwie

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek rodzinny na 2-letnie dziecko, które wraz z mężem chce adoptować. Obecnie pracownica została opiekunem prawnym dziecka. Do wniosku dołączyła zaświadczenia o dochodach własnych i męża oraz orzeczenie sądu o ustanowieniu jej opiekunem prawnym. Czy wobec tego obliczać łączny dochód rodziny?

Pracownica, która zwróciła się z wnioskiem o wypłatę zasiłku rodzinnego, wychowuje z mężem dwoje dzieci. Wcześniej ani mąż, ani pracownica nie mieli prawa do świadczeń. Mąż z końcem grudnia 2005 r. stracił pracę, dlatego na początku stycznia br. pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek rodzinny. Na dochód rodziny składa się obecnie wynagrodzenie pracownicy i zasiłek dla bezrobotnych męża. Pracownica

Nasza pracownica stara się o zasiłek rodzinny na 2 dzieci. Dochody rodziny to jej wynagrodzenie za pracę na 1/4 etatu oraz dochody z prowadzonej przez męża pasieki. Ponadto małżonkowie są właścicielami gospodarstwa rolnego o powierzchni 1,25 ha przeliczeniowego. Nie wiemy, jak obliczyć dochód rodziny uprawniający do świadczeń rodzinnych, ponieważ mąż pracownicy dołączył oświadczenie, że w 2004 r. zawiesił

Ze względu na trudną sytuację finansową zakładu część pracowników otrzymała wypowiedzenia zmieniające umowy o pracę. Nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 1/2, co ma istotny wpływ na wysokość wynagrodzenia. Niektórzy z tych pracowników nie nabyli we wrześniu 2005 r. prawa do zasiłku rodzinnego ze względu na przekroczenie progu dochodowego. Czy w ich sytuacji należy uznać, że nastąpiła

Ustalamy prawo do zasiłku rodzinnego na dziecko niepełnosprawne naszej pracownicy. Dopiero teraz otrzymała ona orzeczenie powiatowej komisji lekarskiej ds. orzekania o niepełnosprawności. Czy przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego należy wyłączyć z dochodu rodziny z 2004 r. jednorazową darowiznę przeznaczoną na zakup wózka inwalidzkiego dla dziecka oraz nagrodę jubileuszową, którą pracownica otrzymała

Sytuacja rodziny, która pobiera świadczenia rodzinne w trakcie okresu zasiłkowego, może ulec zmianie. Jeżeli zmiany te wpływają na prawo do świadczeń, należy niezwłocznie poinformować o nich instytucję, która je wypłaca.

Żona pracownika zmarła, pozostawiając go z dwójką dzieci. Jedno z nich jest niepełnosprawne. Czy oprócz zasiłku rodzinnego pracownik może ubiegać się o inne świadczenia, które będzie otrzymywał regularnie? Do tej pory dochód rodziny wykluczał możliwość otrzymywania przez niego zasiłku rodzinnego, jednak odliczenie zarobków zmarłej żony spowoduje, że będzie się mieścił w kryterium dochodowym. Kto będzie

Mąż pracownicy stracił pracę 31 stycznia 2006 r., a następnie pobierał zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne za okres po ustaniu zatrudnienia. Czy przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego na podstawie wniosku złożonego w lutym 2006 r. należy uznać, że w tym przypadku nastąpiła utrata i uzyskanie dochodu?

Niektóre zakłady pracy jeszcze do końca sierpnia br. będą wypłacały świadczenia rodzinne swoim pracownikom i zleceniobiorcom. Pozostali uprawnieni z wnioskiem o wypłatę świadczeń powinni zwrócić się do urzędu gminy lub ośrodka pomocy społecznej w miejscu ich zamieszkania.

W ubiegłym roku pracownica złożyła wniosek o przyznanie jej zasiłku rodzinnego, jednak do wniosku nie dołączyła żadnych wymaganych dokumentów na potwierdzenie prawa do świadczeń. Informowaliśmy o tym obowiązku wszystkich pracowników jeszcze przed rozpoczęciem nowego okresu zasiłkowego. Wymagane dokumenty pracownica dostarczyła dopiero w połowie lutego br. Zasiłek przysługiwałby jej już w ubiegłym roku

Ustalam w zakładzie pracy prawo do świadczeń rodzinnych. Jeden z pracowników nie pobierał od września 2005 r. zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci, gdyż dochód jego rodziny z 2004 r. w przeliczeniu na osobę przekroczył 504 zł. W dochodach rodziny uwzględniono wynagrodzenie pracownika i jego małżonki oraz dochód osiągany z gospodarstwa rolnego. W lutym br. posiadane grunty pracownik oddał na podstawie

Niepełnosprawne dziecko pracownika kończy w tym roku szkołę średnią i zamierza podjąć studia. Czy na to dziecko nadal będzie przysługiwał dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji?

We wrześniu 2005 r. pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek rodzinny na troje dzieci przedkładając zaświadczenie o dochodach rodziny za 2004 r. Na dochód rodziny składało się wynagrodzenie pracownicy z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w naszym zakładzie pracy oraz dochód z gospodarstwa rolnego o powierzchni 4 ha przeliczeniowych. Dochód na osobę w rodzinie pracownicy przekraczał ustawową

Wypłacamy świadczenia rodzinne naszym pracownikom i zleceniobiorcom. Pracownicę wychowującą 3 dzieci, która jest w trudnej sytuacji rodzinnej (jej mąż jest ciężko chory), w sierpniu 2005 r. poinformowaliśmy, że najprawdopodobniej będzie miała prawo do zasiłku rodzinnego na 2 dzieci. Dochody jej rodziny to wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia w naszym zakładzie, renta z tytułu częściowej niezdolności

Pracownik zwrócił się o wypłatę zasiłku rodzinnego na swoje dziecko. Dziecko to jednak mieszka z matką w innej miejscowości. Pracownik nie prowadzi z żoną wspólnego gospodarstwa, ale zabiera dziecko na wekeendy i wakacje. Pracownik spełnia warunki do przyznania świadczenia. Czy możemy wypłacać mu zasiłek rodzinny?

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne. Od 1 marca br. zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy zlecenia, która zwróciła się do nas z prośbą o wypłacanie świadczeń rodzinnych. Do końca lutego br. wypłacał mu je dotychczasowy pracodawca. Czy możemy przejąć wypłatę świadczeń rodzinnych zleceniobiorcy?

Pracownik pobiera od września 2005 r. zasiłek rodzinny na dziecko w wieku 14 lat w związku z tym, że dochód na jedną osobę w jego rodzinie uzyskany w 2004 r. nie przekraczał ustalonej granicy dochodu 504 zł. Przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego dochód rodziny uzyskany w 2004 r. został podzielony przez 4, ponieważ rodzina pracownika składa się z 4 osób: pracownika, jego żony i 2 dzieci, z których

Jestem pracownikiem dużej spółki. We wrześniu 2005 r. ubiegałem się o zasiłek rodziny na 13-letnią córkę. Jednak dochód mojej rodziny był wyższy niż kryterium uprawniające do tych świadczeń i z tego względu pracodawca nie wypłaca mi zasiłku rodzinnego. Pod uwagę brany jest dochód z 2004 r., na który składa się kwota 10 tys. zł z tytułu mojego wynagrodzenia za pracę wykazaną w zaświadczeniu z urzędu

Dziecko pracownika skończyło szkołę zawodową i kontynuuje naukę w technikum wieczorowym. Rodzina utraciła jedno ze źródeł dochodów, dlatego teraz spełnia warunki do przyznania zasiłku rodzinnego. Czy pracownikowi będzie przysługiwało świadczenie na to dziecko, jeżeli dochód rodziny nie przekracza 504 zł?

Jestem księgową w spółce zatrudniającej ponad 80 osób. Niektórym uprawnionym pracownikom wypłacam świadczenia rodzinne w postaci zasiłku rodzinnego z odpowiednimi dodatkami. 25 kwietnia 2006 r. zgłosił się do mnie jeden z pracowników pobierających zasiłek rodzinny na dwoje dzieci. Poinformował mnie, iż jego dotąd niepracująca żona od połowy kwietnia podjęła zatrudnienie, z tytułu którego miesięczne

Jeden z pracowników miał poważny wypadek i przez dłuższy czas nie było go w pracy. Jego pensję, a potem zasiłek chorobowy pobierała żona. Przez pomyłkę księgowej nie wypłacano żonie przysługującego na dziecko zasiłku rodzinnego. Żona pracownika nie dopatrzyła się różnicy, ponieważ pracownik pobiera zasiłek rodzinny bez żadnych dodatków i otrzymywał pensję w zmiennej wysokości, a kwota zasiłku chorobowego