Prowadzę pozarolniczą działalność. Dodatkowo byłem zatrudniony w ramach stosunku pracy do 13 grudnia 2005 r.: do 30 września br. na pełny etat, a od 15 października na 1/2 etatu (z wynagrodzeniem miesięcznym 650 zł). W grudniu otrzymałem z zakładu pracy nagrodę w wysokości 600 zł za pracę w 2005 r. Czy za grudzień muszę zapłacić składki z tytułu działalności?

Aby ustalić, czy nawiązany między stronami stosunek prawny jest stosunkiem pracy, należy szczegółowo przeanalizować jego treść, a w szczególności wolę i zamiar stron. Pochopne stwierdzenie istnienia umowy o pracę, bez rozważenia wszystkich postanowień umowy, jest podstawą do odwołania się od decyzji organu rentowego (wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 2005 r., I UK 68/05).

Czy odszkodowanie wypłacone z tytułu zawartej ugody stanowi koszt uzyskania przychodu dla firmy w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?

Podatnik prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług prawnych, w tym na podstawie umowy o świadczenie usług zawartych z różnymi przedsiębiorcami. Jedna z umów została zawarta w dniu 01.01.2003 r. i jest wykonywana do chwoli obecnej. Zamiarem podatnika jest rozwiązanie tejże umowy i w to miejsce zawarcie umowy o pracę, na mocy której dotychczasowe usługi prawne wykonywane

Czy odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów Kodeksu pracy wynikająca z ugody jest zwolniona zpodatku dochodowego od osób fizycznych?

Od 2000r. do 30.09.2005r. Podatniczka pozostawała w stosunku pracy na podstawie umowy o pracę z kancelarią prawniczą. Do obowiązków ww. należało wykonywanie czynności powierzonych przez pracodawcę w szczególności kontakty z urzędami, przygotowywanie projektów pism i innych dokumentów. W 2005r. Podatniczka ukończyła aplikację radcowska i uzyskała tytuł zawodowy radca prawny, rozpoczęła współpracę z

Czy istnieje możliwość traktowania świadczonych przez osoby fizyczne usług w ramach umów cywilnoprawnych (agencyjnych) na rzecz spółki, z którą jednocześnie łączy je stosunek pracy jako wykonywaną samodzielnie działalność gospodarczą, o kórej umowa w art. 15 ust.2 ustawy o VAT z dnia 11 marca 2004r., w przypadku kiedy zasady na jakich są wykonywane oraz zakres świadczonych usług są odmienne od czynności

Czy przy rozliczaniu podatku od wynagrodzeń można skorzystać z możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów ?

Czy w sytuacji, gdy z tym samym pracownikiem zakład pracy zawarł dwie umowy o pracę może zastosować podwójne koszty uzyskania przychodów?

edyny wspólnik Spółki, będący jednocześnie prezesem jednoosobowego zarządu zawarł w dniu 29 września 2005r. umowę o pracę w formie aktu notarialnego z podatnikiem - Spółką, której przedmiotem jest wykonywanie czynności związanych z prowadzeniem bieżących spraw Spółki. Spółka zwróciła się z zapytaniem, czy wynagrodzenie wynikające z przedmiotowej umowy jest kosztem uzyskania przychodu.

Czy osoby uzyskujące dochody z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę lub umowę zlecenia bezpośrednio realizujący cel programu finansowanego ze środków bezzwrotnej pomocy zagranicznej korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 46 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 14 z 2000 r. poz. 176 z późn. zm.)

Zamierzamy zatrudnić pracowników na podstawie umowy o pracę nakładczą. Czy należy skierować ich na wstępne badania lekarskie oraz zawiadomić o rozpoczętej przez nas działalności Inspekcję Pracy? A jak przedstawia się sprawa ze szkoleniem bhp? Czy ci pracownicy powinni je odbyć?

Chciałbym ustalić dla nowo zatrudnionych pracowników wymiar czasu pracy przez wskazanie liczby godzin do przepracowania w tygodniu, czyli zamiast np. określenia ułamkowego etatu, chcę wprowadzić zapis, że pracownik jest zobowiązany do przepracowania 35 godzin tygodniowo. Czy takie postanowienie w umowie o pracę będzie zgodne z prawem?

Z pracownikiem naszego zakładu chcemy dodatkowo podpisać umowę zlecenia, na podstawie której będzie dbał o czystość okien budynku zakładu. Czynności te pokrywają się jednak z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą w postaci świadczenia usług w zakresie sprzątania. Czy przychód z umowy zlecenia powinniśmy traktować jak przychód ze stosunku pracy?

Czy radca prawny rozpoczynający pozarolniczą działalność gospodarczą, który zawarł z kancelarią umowę o świadczenie usług prawnych na jej rzecz, w wcześniej jako prawnik świadczący usługi w ramach stosunku pracy na rzecz tej samej kancelarii prawnej, może skorzystać ze sposobu opodatkowania, o którym mowa w art. 30c ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Pytanie dotyczy prawidłowości płacenia podatku dochodowego osoby fizycznej, która podpisała umowę o pracę z niemiecką firmą nie mającą w Polsce siedziby ani przedstawicielstwa. Praca jest wykonywana w Polsce.

Przez 3 miesiące zatrudnialiśmy jedną z osób na podstawie umowy zlecenia. Podczas wykonywania przez tego zleceniobiorcę czynności (rozładunek i segregacja towaru w magazynie) informowaliśmy go, gdzie powinien wykładać materiały. Zleceniobiorca swoją pracę wykonywał m.in. w nocy. Po zakończeniu umowy zwrócił się do naszej firmy o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych oraz o ekwiwalent za

Jednemu z naszych pracowników, zatrudnionemu na stanowisku specjalisty ds. marketingu, chcemy powierzyć stanowisko kierownika działu marketingu na okres dłuższy niż 3 miesiące, tj. do czasu powrotu obecnej kierownik z urlopu macierzyńskiego. Wynagrodzenie w okresie zastępstwa kierownika działu będzie wyższe od dotychczasowego. W jaki sposób przekazać pracownikowi te obowiązki? Zaznaczę, że w tej chwili

Czy dochody osiągnięte z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, przy równoczesnym zatrudnieniu na umowę o pracę mogą być w 2006 roku opodatkowane podatkiem liniowym?

Chcemy zatrudnić pracownika jednocześnie na dwóch różnych stanowiskach: kierowcy i pracownika biurowego. Na każdym z tych stanowisk będzie pracował w wymiarze 1/2 etatu, z takim samym wynagrodzeniem, tylko różnym zakresem obowiązków. Czy możemy go zatrudnić na podstawie jednej umowy o pracę, czy koniecznie musimy dać mu dwie odrębne umowy? Jeżeli możemy zawrzeć tylko jedną umowę o pracę, to czy powinniśmy

Zatrudniliśmy pracownika od 1 marca br. W tym samym czasie wyjechał w delegację nasz prezes, który ma wyłączne upoważnienie do podpisywania umów o pracę. Przez tydzień nie mogliśmy wręczyć pracownikowi umowy o pracę. W tym czasie okazało się, że pracownik nie nadaje się na to stanowisko. Chcemy więc wypowiedzieć mu umowę o pracę. Czy mimo braku umowy musimy spełnić wszystkie warunki tak jak przy zwolnieniu

1. Czy pracodawca w sposób prawidłowy i uzasadniony naliczył i pobrał zaliczkę na podatek dochodowy?2. Czy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, wypłacone na podstawie wyroku sądu, jest objęte terminem "odszkodowanie", o którym mowa w przepisie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?3. Czy można rozłożyć kwotę wypłaconego wynagrodzenia na miesiące, za które zostało

Prowadzimy z mężem działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej. Czy możemy w swojej spółce zatrudnić córkę na umowę o pracę?

Zawarłem z pracownikiem aneks do umowy o pracę (zmiana etatu z 3/4 na pełny). Termin wejścia w życie aneksu (data ta przypadała po 3 tygodniach od jego podpisania) został przez pomyłkę umieszczony poniżej podpisów stron. Pracownik domaga się wynagrodzenia jak za pełny etat, gdyż, jak twierdzi, aneks obowiązuje od dnia podpisania i od tego dnia pracował na pełny etat (osoba ta ma zadaniowy czas pracy