Składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Grupowe ubezpieczenie na życie a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości udostępnianego pracownikom świadczenia w postaci Karnetu sportowego, w części finansowanej przez pracodawcę.

Wielokrotność składki na ubezpieczenie zdrowotne

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla przedsiębiorcy korzystającego z „Ulgi B + R

Wielokrotność składki zdrowotnej

Wartość otrzymywanego przez uprawnionego pracownika, dodatku do godzin pracy zmianowej - Shift bonus a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia

Pracodawca, którego pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądu, ma wobec takiej osoby określone obowiązki. Dotyczą one w szczególności ponownego zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego od daty przywrócenia do pracy oraz rozliczenia przyznanego mu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne kosztów dojazdu na posiedzenia Rady Nadzorczej poniesionych przez jej członków

Pracownica zgłosiła się do działu kadr z informacją, że jej syn zrezygnował ze studiów, nie zaliczając pierwszego semestru (20-letni syn pracownicy został zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny z dniem jej zatrudnienia w naszej firmie). W oświadczeniu o wyrejestrowanie członka rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego pracownica wskazała dzień 31 marca 2023 r. Wprawdzie dokonaliśmy wyrejestrowania

Opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne za okres od lutego 2022r. przez przedsiębiorcę w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą oraz pozarolniczą działalnością jako wspólnik w jednoosobowych spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością

Osoba współpracująca z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność podlega dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Zatem prawo do zasiłku chorobowego nabywa po okresie wyczekiwania wynoszącym 90 dni. ZUS może podważyć prawo do zasiłku z FUS, a także jego wysokość, w przypadku gdy osoba współpracująca, np. mąż czy żona, zostanie zgłoszona do ubezpieczeń społecznych jako pracownik lub zostanie zgłoszona