U przedsiębiorcy przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w danym roku ustalają, w drodze porozumienia, strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. W praktyce w przedsiębiorstwach wielozakładowych nie zawsze jednoznacznie interpretowany jest określający to przepis ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców.

Podatnik wystąpił o udzielenie wyjaśnienia dotyczącego prowadzenia dwóch sklepów. Nie miał pewności, czy może prowadzić jedną księgę przychodów i rozchodów dla całej swojej działalności oraz czy ma obowiązek sporządzać dowody przesunięć towarów handlowych oraz oddzielne remanenty. Naczelnik urzędu skarbowego uznał, że dwa sklepy podatnika tworzą przedsiębiorstwo wielozakładowe, pomimo że obydwa lokale