W 2021 r. pracodawców czeka wiele ważnych zmian w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych. Dotyczą one przede wszystkim minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwolnienia z opodatkowania przychodów z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, a także stażu uczniowskiego, wdrażania PPK przez najmniejsze podmioty i jednostki sektora finansów publicznych czy powiadamiania ZUS o zawieranych umowach o dzieło.

Od 1 stycznia 2021 r. obowiązuje szerszy zakres stosowania zwolnienia z podatku, w ramach tzw. zerowego PIT dla młodych, o przychody z praktyk absolwenckich i stażu uczniowskiego. Zwolnienie dotyczy przychodów z tych źródeł uzyskanych najwcześniej od 1 stycznia 2021 r. Ponadto zostały wydłużone okresy stosowania podwyższonych limitów zwolnień z podatku dla zapomóg, świadczeń socjalnych i dofinansowań

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników m.in. z branż: sprzedaży detalicznej, gastronomii, hotelarskiej, produkcji filmowej, przewozowej, dodatkowe jednorazowe świadczenie postojowe, dotacje i zwolnienia ze składek ZUS dla przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą w ww. zakresie to najważniejsze rozwiązania przewidziane w tzw. tarczy branżowej (tarczy 6.0). Z większości rozwiązań przewidzianych

W 2021 r. wejdą w życie ważne nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą płacy minimalnej oraz informowania ZUS o zawartych umowach o dzieło. W 2021 r. również kolejne grupy pracodawców (zatrudniających mniej niż 20 osób oraz ze sfery budżetowej) będą musiały wdrożyć program pracowniczych planów kapitałowych.

Osobie uprawnionej do świadczeń chorobowych i z tytułu macierzyństwa w czasie obniżenia wymiaru czasu pracy lub zmiany w sposób niekorzystny warunków jej zatrudnienia z powodu epidemii płatnik zasiłków powinien ustalić podstawę wymiaru ww. świadczeń zgodnie z ustawą covidową. Nie należy w tym przypadku stosować art. 40 ustawy zasiłkowej. Zatem przy zmianie etatu podstawa zasiłkowa nie jest ustalana

Jeżeli w okresie wcześniej pobieranego zasiłku np. chorobowego pracownikowi obniżono wymiar czasu pracy z powodu COVID-19 oraz między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego zasiłku nie było przerwy albo była ona krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe, ma on prawo do wyrównania zasiłku. Przed zmianą przepisów w takich przypadkach pracownicy otrzymywali zasiłki ustalone od nowego wymiaru czasu pracy

Rozszerzenie definicji pracodawcy delegującego pracownika, wydłużenie okresu delegowania do 18 miesięcy na podstawie umotywowanego powiadomienia PIP, sumowanie okresów delegowania przy wykonywaniu tego samego zadania w tym samym miejscu oraz obowiązek zapewnienia wynagrodzenia nie tylko w minimalnej wysokości - takie zmiany wprowadziła do ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług

Ministerstwo Finansów przygotowuje projekt tzw. SLIM VAT. Jest to pakiet uproszczeń planowanych w rozliczeniach firm. Ma być wprowadzone proste fakturowanie, ułatwienia dla eksporterów, wspólne kursy walut z podatkiem dochodowym oraz korzyści finansowe. Celem zmian jest skrócenie do minimum czasu, jaki podatnicy poświęcają na wypełnianie obowiązków podatkowych.

Osoby, które po 15 marca 2020 r. utraciły źródło dochodu wskutek wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania z upływem czasu, na jaki została zawarta, ze względu na sytuację gospodarczą spowodowaną kryzysem wywołanym COVID-19, mogą ubiegać się o dodatek solidarnościowy. Aby otrzymać ten dodatek, osoba uprawniona musi złożyć wniosek w postaci elektronicznej przez PUE ZUS w terminie do 31 sierpnia

Pracownikom-dłużnikom, których wynagrodzenie zostało obniżone lub których członek rodziny utracił źródło dochodu z powodu COVID-19, przysługuje wyższa kwota wolna od potrąceń. Wskazana kwota ulega zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu. Wysokość tego zwiększenia należy obliczyć od przysługującej pracownikowi standardowej kwoty wolnej

Zleceniobiorcy i osobie prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą nie przysługuje świadczenie postojowe za okres, za który przysługuje tym osobom prawo do zasiłku z ubezpieczenia społecznego. ZUS ma prawo weryfikować, czy w sytuacji gdy za ten sam miesiąc był pobierany zasiłek i świadczenie postojowe, wykazany przychód do celów ustalenia prawa do świadczenia postojowego nie wiązał się z pracą

Dla pracodawców, którzy w 2020 r. utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), i będą dokonywać odpisu na ten fundusz w maksymalnej wysokości, zmieni się podstawa do jego obliczenia. Będzie ją stanowić przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r., tj. 4134,02 zł. Ponadto zmieni się w 2020 r. kwota bazowa do ustalenia

Płatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych, którzy złożą formularze rozliczeniowe w zakresie tego podatku za 2019 r., począwszy od 1 stycznia 2020 r. muszą wypełnić je według nowych wzorów. Istotną nowością w stosunku do poprzednio obowiązującego formularza PIT-11 jest część, w której należy wykazać przychody zwolnione z opodatkowania, uzyskane przez podatników, którzy nie ukończyli 26 lat, a

W 2020 r. wejdą w życie ważne nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą płacy minimalnej oraz rozliczania podatku od wynagrodzeń pracowniczych. W 2020 r. również kolejne grupy pracodawców będą musiały wdrożyć program pracowniczych planów kapitałowych.

Już 1 stycznia 2020 r. wejdą w życie przepisy określające sankcje dla podatników dokonujących płatności na rachunki spoza wykazu, o którym mowa w art. 96b ustawy o VAT (czyli spoza białej listy). To zatem najwyższy czas, aby poznać te przepisy. Pomoże w tym niniejszy raport, w którym szeroko i na przykładach omówione zostały przepisy regulujące prowadzenie wskazanego wykazu oraz sankcje wchodzące w