Indeks tematów
Obowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników do Norwegii
Wartość świadczenia ponoszonego przez Wnioskodawcę w związku z zapewnieniem nieodpłatnego miejsca noclegowego stanowi przychód pracownika w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
obowiązek poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców tymczasowych oddelegowanych do pracy w Niemczech
Możliwość zwolnienia z opodatkowania należności otrzymanych z Komisji Europejskiej
powstanie przychodu z tytułu pokrycia pracownikowi kosztów zakwaterowania
Opodatkowanie wynagrodzenia ze stosunku pracy otrzymywanego od polskiego pracodawcy oraz rekompensaty kosztów przeniesienia do innego państwa otrzymanej od
Czy w przedstawionym stanie faktycznym/zdarzeniu przyszłym poniesiony przez Spółkę wydatek na wynagrodzenia wypłacane Pracownikom oraz wynagrodzenia refakturowane na Spółkę przez jednostki macierzyste stanowią podatkowy koszt uzyskania przychodu Spółki?
brak opodatkowania podatkiem VAT nieodpłatnego wykonywania czynności na rzecz DGLP
Obowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników do pracy w Niemczech
skutków podatkowych otrzymania jednorazowego zasiłku na zagospodarowanie (dodatku relokacyjnego)
Obowiązki płatnika związane z uczestnictwem pracowników w pracowniczych planach kapitałowych.
Obowiązki płatnika wobec pracowników oddelegowanych przez swojego zagranicznego pracodawcę.
Skoro Wnioskodawca jako pracodawca przewiduje, że okres zatrudnienia pracowników (na podstawie zawartych kontraktów) oraz przebywania na terytorium Niemiec będzie dłuższy łącznie niż 183 dni podczas dwunastomiesięcznego okresu, rozpoczynającego się lub kończącego w danym roku podatkowym, to uznać należy, że Wnioskodawca nie będzie zobowiązany do pobierania zaliczek na podatek dochodowy od dochodu uzyskiwanego
Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem przez spółkę pracownikom oddelegowanym zakwaterowania w pobliżu miejsca wykonywania pracy oraz przejazdów
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.
Przekazanie przez Wnioskodawcę różnych świadczeń relokacyjnych na rzecz pracownika stanowi dla tego pracownika przychód ze stosunku pracy. W odniesieniu do kosztów zagospodarowania (o których mowa w pkt 5 stanu faktycznego), na Wnioskodawcy ciąży obowiązek poboru i odprowadzenia podatku dochodowego jedynie od tej części kosztów, która przekracza 200% wynagrodzenia należnego za miesiąc, w którym nastąpiło
zaliczenie do przychodu pracownika wartości nieodpłatnie udostępnionych kwater noclegowych
Czy słuszne jest stanowisko Wnioskodawcy, iż wydatki związane z Oddelegowaniem Krótkoterminowym należącym do Grupy 2 (obejmujące m.in. koszty wynagrodzeń i narzutów na wynagrodzenia oraz koszty logistyki, tj. koszty podróży, wizy, tłumaczenia) stanowią koszt uzyskania przychodu dla spółki macierzystej pracownika oddelegowanego?
Ustalenie obowiązku podatkowego w związku z oddelegowaniem do Włoch.
Zasiłek na zagospodarowanie i zasiedlenie do wysokości 200% wynagrodzenia należnego za miesiąc, w którym nastąpiło przeniesienie objęty jest zwolnieniem przedmiotowym wynikającym z art. 21 ust. 1 pkt 14 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, natomiast w zeznaniu Wnioskodawczyni nie może odliczyć pobranej przez pracodawcę od ww. zasiłku składki na ubezpieczenie społeczne, jak również nie może