Obowiązki płatnika z tytułu oddelegowania pracowników.

Wydanie interpretacji w zakresie obowiązków płatnika z tytułu oddelegowania pracowników do pracy w Niemczech.

Opodatkowanie dochodów nierezydenta pełniącego funkcję członka zarządu w spółce polskiej.

Obowiązki płatnika (agencja pracy tymczasowej) w sytuacji oddelegowania pracowników tymczasowych do Niemiec.

Obowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników do pracy na terytorium Niemiec.

Obowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracownika do pracy na Węgrzech.

Zwolnienie wynagrodzenia za pracę wykonywaną w Polsce w trakcie oddelegowania na podstawie Umowy między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Stanów Zjednoczonych Ameryki o wzmocnionej współpracy obronnej podpisanej w ....15 sierpnia 2020 r. (Dz. U. z 2020 r. poz. 2153).

Obowiązki płatnika w zakresie możliwości uwzględnienia przy obliczaniu zaliczek na podatek dochodowy od wypłacanych wynagrodzeń podlegających opodatkowaniu w Polsce zwolnienia od opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Obowiązki płatnika z tytułu powstania nieodpłatnych świadczeń na rzecz Pracownicy i oddelegowanych pracowników w związku z udostępnianiem nieodpłatnie miejsc noclegowych.

Przychody ze stosunku pracy.

Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem pracownikom noclegów w czasie wypełniania obowiązków wynikających ze stosunku pracy.

W zakresie ustalenia, czy Spółka w związku z realizacją Umów posiada lub będzie posiadała w Norwegii zakład podatkowy w rozumieniu przepisów polsko - norweskiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania.

Obowiązki płatnika.

1. Czy w przedstawionym stanie faktycznym na Wnioskodawcy jako płatniku (zleceniodawcy) ciąży obowiązek poboru i odprowadzenia podatku dochodowego (zaliczki na podatek dochodowy) w Polsce według polskich przepisów prawa (w szczególności na podstawie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych) niezależnie od tego, czy okres przebywania zleceniobiorcy w danym roku na terytorium Polski przekracza

w zakresie ustalenia czy: dodatkowe świadczenia związane z oddelegowaniem pracownika z (…) i ponoszone przez polską spółkę, takie jak koszty biletów lotniczych związane z relokacją do Polski i do kraju macierzystego pracownika, koszty dodatkowego ubezpieczenia medycznego w PL, koszty zakwaterowania i wyżywienia pracownika w Polsce, stanowią dla Spółki koszty uzyskania przychodów dla celów podatku dochodowego

Wydatki ponoszone przez pracodawcę w związku z oddelegowaniem pracowników do pracy za granicę, takie jak wydatki związane z przeprowadzką i zagospodarowaniem, najmem mieszkania, a także koszty edukacji dzieci, stanowią dla pracowników przychód ze stosunku pracy - wyrok NSA z 9 marca 2021 r., sygn. akt II FSK 3221/18.

Obowiązki płatnika w związku poniesieniem kosztów noclegu i transportu pracowników oddelegowanych.

Obowiązki płatnika

Obowiązki płatnika w związku z ponoszeniem kosztów oddelegowania pracownika do pracy w Polsce.

Czy przejęcie kosztów oddelegowanych pracowników wykonujących funkcje menadżerskie (zarządcze i doradcze) oraz funkcje specjalistów przez Wnioskodawcę od spółki macierzystej X na podstawie faktury wystawianej do Spółki podlega ograniczeniom określonym w art. 15e ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?

Ustalenie obowiązku podatkowego w Polsce, skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę amerykańską oraz powstanie przychodu z tytułu pokrywania przez spółkę amerykańską podatku należnego w Polsce od wynagrodzenia Wnioskodawcy otrzymywanego od pracodawcy w USA oraz podatku należnego od kwoty przychodu powstałego z tytułu pokrywania części podatku należnego w Polsce

Na Wnioskodawcy, świadczenia i należności wypłacane funkcjonariuszom z tytułu oddelegowania nie korzystają ze zwolnienia podatkowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a) ustawy. Świadczenia te, korzystają ze zwolnienia wynikającego z art. 21 ust. 1 pkt 20 w zw. z art. 21 ust. 15 ustawy w kwocie odpowiadającej 30% diety, określonej w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności

obowiązki płatnika związane z uczestnictwem pracowników w pracowniczych planach kapitałowych