Czy nieodpłatne świadczenia medyczne wykupione dla pracowników i opłacane w formie ryczałtu, do których pracodawca nie jest zobowiązany przepisami kodeksu pracy lub innych ustaw nie stanowią przychodów pracownika i nie podlegają opodatkowaniu?

Czy jest przychodem dla pracownika i podlega opodatkowaniu podatkiem PIT, oferowany przez pracodawcę wyłącznie dla pracownika ryczałtowy pakiet usług medycznych, w skład którego między innymi wchodzą obowiązkowe badania wynikające z odrębnych przepisów Kodeksu pracy tzn. opieka medycyny pracy (badania wstępne, okresowe, kontrolne, wizytacja stanowisk pracy) itp.?

Świadczenie w wysokości 50.000,00 zł wypłacone na podstawie prawa cywilnego ma charakter odszkodowawczy. Nie pozostawia wątpliwości również fakt, iż kc jest aktem prawnym o randze ustawowej, zgodnie więc z wykładnią art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, odszkodowanie to korzysta ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym

Czy będzie podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych takie świadczenie zdrowotne zakupione dla pracowników, co do którego nie jest się w stanie określić wartości świadczenia, z jakiego faktycznie pracownik skorzystał?

Czy kwota ekwiwalentu za używanie odzieży własnej i obuwia roboczego wypłaconego przez pracodawcę jest zwolniona z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Czy wartość świadczeń medycznych opisanych w niniejszym wniosku, wynikających z dwóch umów zawartej z Centrum Medycznym, zapewnionych pracownikom Spółki oraz innym upoważnionym osobom, stanowi przychód dla tych osób, a tym samym, czy Spółka ma obowiązek uwzględnić te świadczenia w podstawie obliczenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych?

Czy opłacany przez Spółkę ryczałt za usługi zdrowotne medycyny pracy jest przychodem pracownika podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Czy od wypłaty kwot wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z ustawowymi odsetkami zasądzonych wyrokiem sądu nalezy pobierać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych?

Czy diety i zwrot kosztów wypłacane pracownikom - maszynistom kolejowym korzystają ze zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a updof ?

Czy wypłacający odszkodowanie w kwocie brutto zasądzonej przez Sąd ma prawo pobrać zaliczkę na podatek.

Kwestia zwplnienia od opodatkowania podakiem dochodowym od osób fizycznych, przyznanego przez sąd odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem.

Czy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych zasądzone na podstawie przepisów Kodeksu pracy odszkodowanie z tytułu nieprawidłowego wypowiedzenia warunków pracy i płacy wraz z odsetkami ?

Zwracam się z uprzejmą prośbą o interpretację prawa podatkowego w kwestii opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych odszkodowań z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę, wypłacanych na podstawie ugody sądowej.

Czy odszkodowanie wypłacone pracownikowi po śmierci pracodawcy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Czy odszkodowanie wynikające z Kodeksu pracy, wypłacone na podstawie zawartej ugody sądowej podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Czy dokonane przez Spółkę w listopadzie i grudniu 2005 r. wypłaty odszkodowań za skrócony okres wypowiedzenia zwalnianym pracownikom na podstawie art. 361 Kodeksu Pracy, zostały prawidłowo zarachowane do kosztów uzyskania przychodów odpowiednio do listopada i grudnia 2005 r.

Czy odszkodowanie otrzymane na podstawie art. 55 § 1 Kodeksu pracy od byłego pracodawcy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn wynikających z nie wywiązywania się pracodawcy z podstawowych obowiązków powinno być opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Czy jest możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków na zakup wody mineralnej, kawy, herbaty, które następnie są nieodpłatnie udostępniane pracownikom hotelu w czasie pracy

Czy odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie o pracę jest wolne od podatku dochodwego od osób fizycznych?

Czy odszkodowanie w wysokości wynikającej z art. 45 oraz art. 47 Kodeksu pracy za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych?

Spółka ma wypłacić dla byłego pracownika zadośćuczynienie za czas pozostawania bez pracy, będące wynikiem ugody sądowej. Czy wypłacone zadośćuczynienie należy zwolnić z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Czy, od wypłaconego odszkodowania pracownikowi na podstawie zawartej ugody sądowej Spółka jako płatnik ma obowiązek odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, czy też w/w odszkodowanie korzysta ze zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 3b w/w ustawy?

Z byłym pracownikiem została zawarta ugoda sądowa, na podstawie której spółka zobowiązana jest do zapłacenia kwoty netto 1500zł. tytułem odszkodowania za nieterminowe wydanie swiadectwa pracy oraz wyrównanie wynagrodzenia za okres dwóch miesięcy. Czy przyznane odszkodowanie miesci się w uregulowaniu przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Czy odszkodowanie przysługujące pracownikowi z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 1sup1; kodeksu pracy) korzysta ze zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych?