Pracownica, która wzięła pożyczkę mieszkaniową z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, miała poważny wypadek. Chciałbym w związku z tym umorzyć jej zobowiązanie z tytułu pożyczki. Jednak w regulaminie zfśs wskazano, iż w szczególnych przypadkach można pożyczkobiorcy umorzyć tylko odsetki. Czy mogę, za zgodą przedstawiciela załogi, zmienić ten zapis regulaminu? Mam wątpliwości, gdyż taka zmiana

Pytanie dotyczy rozumienia pojęcia ,,wypoczynek zorganizowany przez podmioty prowadzące w tym zakresie działalność", o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Czy odsetki od udzielonych pracownikom pożyczek z ZFŚS powinny być rejestrowane przy zastosowaniu kas rejestrujących?

Czy odsetki naliczane od udzielanych pracownikom pożyczek mieszkaniowych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych powodują powstanie obowiązku podatkowego w podatku od towarów i usług.

Mamy wątpliwości dotyczące zasad wypłacania świadczeń urlopowych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych tworzonego w naszej szkole. Czy możemy w regulaminie działalności socjalnej ustalić, że takie świadczenie otrzymują nie tylko nauczyciele, ale także inni pracownicy szkoły? Wszystkie odpisy tworzą przecież jeden fundusz.

Czy świadczenie na rzecz pracownika z tytułu zakupu biletu do kina , teatru lub karnetu na basen jest świadczeniem zwolnionym na podstawie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ?

Spółka zorganizowała wyjazd integracyjny. W jego trakcie pracownicy (kadra menedżerska) korzystali z sauny, kosmetyczki oraz kąpieli błotnych. Czy można te koszty zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu oraz czy stanowią one przychody uczestników? Planujemy także niedługo zorganizowanie wyjazdu integracyjnego dla reszty pracowników firmy. Czy koszty takiego wyjazdu mogą zostać pokryte ze środków ZFŚS

Pracodawca może zapewnić zatrudnianym przez siebie osobom duże wsparcie socjalne zarówno udzielając im pomocy materialnej, jak i umożliwiając wypoczynek i rekreację. Jednak tylko wartość niektórych rodzajów świadczeń o takim charakterze nie stanowi podstawy wymiaru składek, pod warunkiem że zostały one przyznane według ściśle określonych kryteriów i/lub sfinansowane z odpowiednich funduszy.

Czy odsetki od pożyczek mieszkaniowych udzielonych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług oraz czy powinny być one wykazane w rejestrze sprzedaży i w deklaracji VAT-7?

Czy odsetki od pożyczek udzielanych na cele mieszkaniowe z ZFŚS stanowią obrót zwolniony z podatku VAT i winny być zaewidencjonowane w rejestrze sprzedaży VAT?

Czy od wypłaconej pracownikowi jednorazowej zapomogi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w związku z kradzieżą portfela z wszystkimi poborami słusznie płatnik pobrał podatek oraz czy kradzież portfela można traktować jako zdarzenie losowe?

Pracownik otrzymał pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest to pożyczka na cele mieszkaniowe, spłacana w ratach miesięcznych. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 31 lipca br. W umowie jest zapis o obowiązku zwrotu pożyczki w całości w razie rozwiązania stosunku pracy. Czy oznacza to, że mogę pozostałą do spłacenia kwotę potrącić pracownikowi

Zatrudniamy pracownika, który ma 22-letnią córkę posiadającą orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik zwrócił się do naszej komisji socjalnej o dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pobytu córki na zimowym obozie studenckim w Bieszczadach. Wydatek udokumentował fakturą. Mamy zamiar wypłacić pracownikowi to dofinansowanie, ale mamy wątpliwości, czy podlega

Oprócz pracowników zatrudniam osoby na podstawie umowy zlecenia. Dla wielu z nich umowa zlecenia jest jedynym źródłem dochodów. Chciałbym im przyznać możliwość korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy jest to prawnie dopuszczalne?

Pracodawcy zobowiązani zostali w Kodeksie pracy do zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Oznacza to, że jeżeli dysponują określonymi rezerwami finansowymi, powinni przeznaczać je także na pewne formy finansowego wsparcia pracowników. Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Nr

Sprzedaliśmy środki trwałe sfinansowane poprzednio z funduszu ZFRON w ramach pomocy de minimis dla zakładu pracy chronionej, na co otrzymaliśmy stosowne zaświadczenie z urzędu gminy. Jak wyliczyć kwotę, którą powinniśmy zwrócić na fundusz? W jaki sposób można teraz rozporządzić pieniędzmi uzyskanymi ze sprzedaży, czy również stanowią pomoc de minimis? Prosimy o podanie przykładu wyliczeń i księgowań

Czy podatnik ma prawo wystawić notę obciążeniową na art. spożywcze w celu obciążenia taką notą przedsiębiorcy, który chce dokonać zakupu towarów na paczki świąteczne finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?

Nasza firma dokonała odpisu na zfśs. Z powodu trudności finansowych przelewamy na konto funduszu 50% środków z końcem maja i 25% 10 czerwca. Jak wpływa to na wliczenie odpisu do kosztów uzyskania przychodów firmy?

Nasz zakład zatrudnia około 100 osób. Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i przelewamy środki na jego konto zgodnie z ustawą. W naszej firmie pracują również pracownicy tymczasowi. Czy na tych pracowników dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?

Czy Spółka jest zobowiązana do podziału łącznych kosztów imprezy przez liczbę uczestników a następnie ustalenia dla każdego z nich indywidualnego przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych".

Podatnik zakupi ze środków obrotowych bony towarowe pracownikom i osobom fizycznym świadczącym na rzecz Spółki usługi na podstawie umowy zlecenia. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy obejmuje zakresem w takim samym stopniu osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę i zlecenia. Czy zakup bonów towarowych jest kosztem uzyskania przychodu?

Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników stałych oraz tymczasowych. Pracowników tymczasowych kieruje do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawców-użytkowników. Czy agencja pracy tymczasowej ma obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych bądź wypłacania świadczeń urlopowych?