Płatnik składek jest zobowiązany sprawdzić prawidłowość danych przekazanych do ZUS w imiennych raportach miesięcznych dotyczących 2013 r. Powinien to zrobić nie później niż do 30 kwietnia 2014 r. Jeżeli w dokumentach zgłoszeniowych bądź rozliczeniowych wykryje błędy, jest zobowiązany do ich skorygowania.

W naszej firmie członkowie rady nadzorczej pracują na podstawie powołania, a więc nie mają obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Jeden z nich nie posiada innego tytułu do ubezpieczeń, dlatego chciałby opłacać składki z tytułu sprawowanej funkcji. Czy w tej sytuacji może przystąpić do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych?

Zawarliśmy z naszym pracownikiem mającym dostęp do ważnych informacji umowę o zakazie konkurencji na okres obejmujący 12 miesięcy po ustaniu zatrudnienia. W umowie tej określiliśmy wartość odszkodowania na kwotę 60 000 zł (co stanowi więcej niż jego minimalna wysokość, tj. więcej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem zatrudnienia). 28 lutego 2014 r. nastąpiło rozwiązanie

Osoby rozpoczynające działalność na terytorium Polski mogą skorzystać z preferencyjnych warunków opłacania składek z tego tytułu, jeżeli spełniają określone wymogi. Wcześniejsza praca w państwach członkowskich nie pozbawia takiej osoby prawa do opłacania niższych składek na ubezpieczenia społeczne.

Płatnicy składek często oprócz prowadzonej działalności osiągają przychody m.in. z umowy zlecenia. Przy tego typu kumulacji tytułów ubezpieczeniowych powstaje problem, z którego tytułu płatnik ma obowiązek opłacić składki na ubezpieczenia społeczne, a z którego jest zwolniony.

Zdarza się, że ZUS zwraca się do płatników o sporządzenie formularza ZUS KOA dla konkretnych ubezpieczonych. Taka sytuacja następuje wtedy, gdy na podstawie składanych dokumentów zgłoszeniowych ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZWUA nie można ustalić prawidłowego okresu podlegania ubezpieczeniom. Płatnicy mają obowiązek prawidłowo wypełnić ten formularz i przekazać do właściwej jednostki terenowej ZUS.

W niektórych sytuacjach ZUS może z urzędu korygować nieprawidłowości w dokumentach ubezpieczeniowych sporządzonych przez płatnika składek. Najczęściej ma to miejsce wtedy, gdy płatnik, mimo otrzymanego zawiadomienia, nie zrobi tego, a także gdy płatnik składek już nie istnieje (np. zmarł lub uległ likwidacji) i nie ma następcy prawnego.

Nasza firma finansuje swoim pracownikom składki na grupowe ubezpieczenie na życie, których wartość podlega zarówno opodatkowaniu, jak i oskładkowaniu. Prawo do tego świadczenia mają również osoby przebywające na urlopie macierzyńskim. Czy w ich przypadku od wartości polisy powinniśmy odprowadzić składki ZUS?

Jeden z naszych pracowników, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, na mocy wyroku sądowego został przywrócony do pracy. Zgłosił gotowość do podjęcia pracy następnego dnia po uprawomocnieniu się orzeczenia sądu. Jakich formalności wobec ZUS powinniśmy dokonać w związku z tą sytuacją?

Zawarcie umowy uaktywniającej z nianią powoduje m.in. konieczność zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń i rozliczenia za nią składek ZUS. W przypadku zawarcia umowy na kwotę minimalnego wynagrodzenia (w 2014 r. - 1680 zł) koszty składek pokrywa budżet państwa. Jeżeli jednak strony postanowią o wypłacie wyższego wynagrodzenia niż ustawowe minimum, to do opłacenia składek od nadwyżki będą zobowiązani

Z okazji Dnia Dziecka sfinansowaliśmy prezenty dla dzieci naszych pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie stosując kryterium dochodowego. Każde dziecko otrzymało prezent o wartości 100 zł. Czy w tej sytuacji powinniśmy doliczyć wartość prezentu do podstawy oskładkowania pracowników-rodziców?

Osoby, które zapisały się do OFE, do końca lipca br. muszą podjąć decyzję, czy pozostaną w OFE, czy przeniosą się do ZUS. Jeśli zdecydują się na pierwszą opcję, część ich składki emerytalnej nadal będzie przekazywana do wybranego funduszu. Jeśli wybiorą ZUS, cała składka pozostanie w tej instytucji.

Płatnik posiadający nadpłatę składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz FP i FGŚP może wystąpić do ZUS o zwrot nadpłaconych składek. Jeżeli jednak termin zwrotu nienależnie opłaconych składek ulegnie przedawnieniu, nadpłata zostanie z urzędu zaliczona na poczet zaległych, bieżących lub przyszłych składek.

Przejęliśmy zakład pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Czy w związku z takim przejęciem będziemy mogli kontynuować okres zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za jedną z pracownic, która wróciła do pracy po urlopie rodzicielskim?

Do końca lipca 2014 r. ubezpieczeni - członkowie OFE mogą dokonać wyboru, gdzie będzie odprowadzana część ich składki emerytalnej. Do wyboru są dwie opcje: subkonto w ZUS lub konto w OFE. Można złożyć odpowiednie oświadczenie w formie papierowej lub elektronicznej, wykorzystując platformę usług elektronicznych. Jednak aby skorzystać z formy elektronicznej, ubezpieczony powinien posiadać uwierzytelniony

Zdarza się, że płatnik zwalniający pracownika wypłaca mu dodatkową gratyfikację w postaci odszkodowania lub rekompensaty. Takie postępowanie pracodawcy ma na celu zapewnienie byłemu pracownikowi środków do życia na okres między utratą dotychczasowej a uzyskaniem nowej posady. Jeżeli tego typu świadczenie ma bezpośredni związek z wygaśnięciem lub rozwiązaniem umowy o pracę, to jest zwolnione ze składek

Umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem do 26. roku życia nie powoduje obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Należy jednak pamiętać, że nie zawsze zleceniobiorcy będący jednocześnie uczniami bądź studentami są wyłączeni z ubezpieczeń ZUS. Dzień utraty statusu ucznia/studenta lub ukończenie przez niego 26. roku życia powoduje, że od tego dnia należy zgłosić takiego

Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy otrzymującej wynagrodzenie zasadnicze i premię roczną, która jest pomniejszana proporcjonalnie za czas absencji chorobowej? Premia za okres od 1.07.2012 r. do 30.06.2013 r. została wypłacona w lipcu 2013 r. w kwocie 2600 zł. W maju 2014 r. pracodawca wypłacił zaliczkowo część premii rocznej za okres od 1.07.2013 r. do 30.06.2014

Pierwsza grupa płatników składek już od 20 maja 2014 r. może pobierać z ZUS dane ze swojego konta płatnika składek oraz kont ubezpieczonych, a także opisy statusów przetworzenia dokumentów w ZUS. Na razie nowe funkcjonalności są uruchomione tylko dla 600 wybranych płatników. Na powszechne uruchomienie pełnej funkcjonalności płatnicy muszą jeszcze poczekać.

Nasza spółka od 16 lipca 2013 r. zawarła z 22-letnim studentem umowę zlecenia na okres 2 lat. Zleceniobiorca obronił pracę magisterską 1 czerwca 2014 r., ale nadal zachowuje legitymację studencką podstemplowaną do 30 września br. Czy fakt, że student do 30 września zachowuje legitymację studencką, powoduje, że będzie on obowiązkowo podlegał ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z

Pracowniczy program emerytalny (PPE) to grupowe i systematyczne oszczędzanie na poczet przyszłej emerytury, zorganizowane przez pracodawcę dla swoich pracowników. Środki zaoszczędzone w ramach programu emerytalnego będą stanowić dla przyszłego emeryta dodatkowe źródło dochodów.

Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim do 23 maja 2014 r. złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który rozpoczął się 24 maja 2014 r. Pracownica poinformowała nas, że jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą i w okresie urlopu wychowawczego będzie opłacała za siebie obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. W jaki sposób powinniśmy wykazać okresy jej nieobecności

Zamierzamy zawrzeć umowę o dzieło z osobą nieprowadzącą działalności gospodarczej na przeprowadzenie cyklu szkoleń. Czy taką osobę musimy zgłaszać do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego?

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym złożyła oświadczenie w celu ustalenia obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego i wpisała, że ma inny tytuł do ubezpieczenia, tj. została zgłoszona przez męża w jego firmie jako członek rodziny. Czy w takim przypadku pracownica może korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego pracującego męża, czy powinna być zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu urlopu