Indeks tematów
A B C D E F G H I J K L Ł M N O P Q R S Ś T U V W Z Ź Ż
Typ dokumentu
Tematy: ławnik
Najnowsze   |   Najstarsze
Interpretacja
24.02.2005 Podatki

Czy wypłacane ławnikom rekompensaty pieniężne za czas wykonywania czynności w sądzie stanowią przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Interpretacja
22.02.2005 Podatki

Czy rekompensaty pieniężne otrzymywane przez ławników za czas wykonywania czynności w sądzie są wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych czy też stanowią przychód z działalności wykonywanej osobiście?

Interpretacja
18.02.2005 Podatki

Czy rekompensaty pieniężne otrzymywane przez ławników za czas wykonywania czynności w sądzie są wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych?

Interpretacja
18.02.2005 Podatki

1. Czy rekompensaty wypłacane ławnikom w myśl art. 172 ustawy - prawo o ustroju sądów powszechnych należy uznać za określone w art. 13 pkt 5 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych - przychody z działalności wykonywanej osobiście, czyli obowiązków społecznych - przychody z działalności wykonywanej osobiście, czyli obowiązków społecznych lub obywatelskich bez względu na sposób powoływania tych

Interpretacja
04.02.2005 Podatki

Uprzejmie proszę o udzielenie pisemnej informacji w zakresie zastosowania wysokości kosztów uzyskania przychodów w rozliczeniu rocznym PIT 11/8B w następującej sytuacji:Na podstawie art. 172 § 3 ustawy z dnia 27 lipca 2001 roku - Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U. Nr 98, poz. 1070 z późn. zm.) ławnik za czas wykonywania czynności w sądzie otrzymuje rekompensatę pieniężną. Wysokość rekompensaty

Interpretacja
24.01.2005 Podatki

Czy rekompensaty wypłacone ławnikom są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych?

Interpretacja
09.11.2004 Podatki

Strona zwraca się z prośbą o wyjaśnienia w zakresie obowiazków płatnika w odniesieniu do rekompensat wypłacanych przez sądy ławnikom.

Porada
29.01.2004 Kadry i płace

Jeden z moich pracowników został ławnikiem. Czy jestem obowiązany zwalniać go od pracy i wypłacać mu wynagrodzenie? Jakie inne obowiązki spoczywają na mnie wobec takiego pracownika? Czy mogę z uwagi na jego częste nieobecności w pracy wypowiedzieć mu umowę o pracę?