Czy wypłacane diety oraz zwrot kosztów podróży członkom Zarządu Okręgu Związku Nauczycielstwa Polskiego to kwoty otrzymane przez osoby wykonujące czynności związane z pełnieniem obowiązków społecznych i obywatelskich (do określonej kwoty) i przez to są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych?

Czy od otrzymanego od związku zawodowego upominku bądź paczki świątecznej jest obowiązek odprowadzenia podatku dochodowego od osób fizycznych ?

Zwolnienie od podatku dochodowego diet oraz kwot stanowiących zwrot kosztów w przypadku wyjazdu w celach związkowych członka organizacji.

Reasumując stanowisko Wnioskodawcy jest prawidłowe odnośnie zwolnienia z opodatkowania wypłacanych zasiłków pogrzebowych, jednorazowych zasiłków z tytułu urodzenia dziecka, odpraw emerytalno-rentowych, świadczeń rzeczowych w postaci paczek do kwoty nie przekraczającej 380 zł, natomiast nieprawidłowe odnośnie opodatkowania zapomóg udzielanych w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych

Czy w przytoczonym stanie faktycznym, ma miejsce świadczenie usług pomiędzy Odbiorcą (świadczącym) a Wnioskodawcą (beneficjentem świadczenia), z tytułu którego wynagrodzeniem jest Premia wypłacana przez Wnioskodawcę, a w konsekwencji, czy Wnioskodawca jest uprawniony do odliczenia podatku naliczonego wynikającego z faktur wystawionych przez Odbiorcę, w celu udokumentowania usługi świadczonej w zamian

Czy wartość kuponów kulturalno rekreacyjnych, sfinansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, podlega zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. do kwoty 380 zł rocznie?

Czy od dochodu uzyskanego z działalności ksero związek zawodowy powinien odprowadzić podatek dochodowy od osób prawnych ?

Czy nieodpłatne przekazanie związkom zawodowym lokalu na podstawie umowy użyczenia stanowi czynność podlegającą opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług.

Opodatkowanie podatkiem od towarów i usług czynności nieodpłatnego przekazania przez Podatnika materiałów biurowych na potrzeby związków zawodowych.

Czy wydatki ponoszone na rzecz organizacji związkowych są kosztem uzyskania przychodów w rozumieniu podatku dochodowego od osób prawnych ?

Podatnik prowadzi działalność gospodarczą polegającą na organizowaniu kursów dokształcających kierowców wykonujących transport drogowy, a wszystkie uzyskane z tego tytułu dochody przeznacza na finansowanie działalności statutowej Związku. We własnym stanowisku w sprawie Wnioskodawca stwierdza, że w związku z przekazywaniem w całości uzyskiwanych dochodów na cele statutowe Związku, zgodnie z art. 24

Zwróciłem się do zarządu zakładowej organizacji związkowej działającej w moim zakładzie o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę z działaczem związkowym, którego stosunek pracy podlega ochronie. W ubiegłym tygodniu otrzymałem odpowiedź odmowną, ale bez uzasadnienia takiej decyzji. Czy zarząd organizacji związkowej powinien uzasadnić swoje stanowisko nie wyrażając zgody na rozwiązanie umowy z

W naszym zakładzie pracy działają dwa związki zawodowe. W ostatnim czasie prezes naszej firmy przedstawił propozycję, aby przekazać związkom zawodowym czynności administrowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Czy takie działanie jest zgodne z przepisami?

Czy NSZZ Pracowników powinien składać informację podatkową (CIT-D) jeśli nie prowadzi działalności w sferze pożytku publicznego a otrzymane darowizny przeznaczone są na cele statutowe związku?

Przedstawiłem międzyzakładowej i zakładowej organizacji związkowej informację, że przekazuję część pracowników innemu pracodawcy, wskazując ogólną ich liczbę. Związkowcy żądają jednak listy imiennej pracowników, których to dotyczy. Z uwagi na ochronę danych osobowych pracowników uważam, że nie mogę takiej listy udostępnić związkowcom. Czy postępuję prawidłowo?

Złapałem na kradzieży pieniędzy z kasy sklepu pracownicę, która jest w ciąży. Zamierzam zwolnić ją dyscyplinarnie. Kasjerka ta nie jest członkiem związku zawodowego działającego w zakładzie, jednak przewodniczący zakładowej organizacji związkowej twierdzi, że mam obowiązek konsultować z organizacją zamiar jej zwolnienia. Czy to prawda?

Pracownica została wybrana do zarządu wyższej struktury organizacji związkowej, do której należy. Złożyła pismo, że mam z tego tytułu od 6 lutego 2006 r. do 5 lutego 2010 r. udzielić jej urlopu bezpłatnego, bo z wyboru wynika obowiązek świadczenia pracy w tej strukturze w okresie czteroletniej kadencji. Czy powinienem na jej indywidualny wniosek udzielić takiego urlopu?

Jestem radcą prawnym w zakładzie pracy. Pracownicy naszego działu prawnego odmiennie interpretują przepisy prawa pracy w zakresie uprawnień działaczy związkowych. Kto udziela urlopu wypoczynkowego przewodniczącemu zakładowej organizacji związkowej zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy?

Czy po stronie wynajmującego powstaje obowiązek podatkowy w związku z nieodpłatnym udostępnieniem części nieruchomości związkowi zawodowemu?

Często zatrudniam pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Zwykle jest to od jednej do czterech osób. W grudniu 2005 r. zatrudniłem w ten sposób dodatkowo 40 osób z uwagi na wyjątkowo zwiększone zamówienia. Związkowcy zarzucili mi, że na tak duże zatrudnienie pracowników tymczasowych powinienem uzyskać ich zgodę. Czy to prawda?

Jeden z pracowników został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej. Jest to zwolnienie pełne, tzn. w wymiarze całego etatu. Chciałem, za jego zgodą, powierzyć mu wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych. Czy jest to dopuszczalne?

Na podstawie art. 231 Kodeksu pracy przekazałem innemu przedsiębiorcy część swoich pracowników (43 osoby). Dzięki temu polepszyła się sytuacja ekonomiczna zakładu. Jednak w naszym przedsiębiorstwie działa zakładowa organizacja związkowa, której nie poinformowałem o swoich planach. O wszystkim dowiedziała się po oddaniu pracowników. Czy mogę w związku z tym ponieść jakieś negatywne konsekwencje?

Pracodawca, który jest zobowiązany do ustalania planu urlopów wypoczynkowych, może mieć problem z odpowiedzią na pytanie: czy plan urlopów uzgadnia się z działającymi w zakładzie związkami zawodowymi, czy tylko przy udziale związków? Różnica jest istotna, ponieważ konieczność uzyskania zgody związków na ustalanie planu urlopów mogłaby powodować daleko idące konsekwencje dla pracowników. W skrajnym

Jednym z wewnątrzzakładowych aktów prawnych, których wprowadzenie jest obowiązkowe w zakładach pracy zatrudniających co najmniej 20 pracowników, jest regulamin wynagradzania. U mniejszych pracodawców nie ma takiego obowiązku, ale regulamin także może zostać wprowadzony.