Czy otrzymana dotacja kosztów kształcenia młodocianych, jako kwota niestanowiąca przychodu zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych powinna być wykazana w podatkowej księdze przychodów i rozchodów? (po 31 stycznia 2009 r) Czy dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych jest przychodem określonym w art. 23 ust. 1 pkt 56 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych

1. Czy otrzymane dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika w zakresie nauki zawodu - otrzymane na podstawie Decyzji Wójta Gminy wydanej na podstawie opisanych aktów prawnych - jest przychodem zwolnionym z opodatkowania.2. Czy otrzymanie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika powoduje obowiązek pomniejszenia kosztów uzyskania przychodów w szczególności pomniejszenia

1.Czy kwota otrzymanego z Miejskiego Zarządu Oświaty dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników na podstawie art. 70b ust. 6 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty jest przychodem wolnym od podatku dochodowego zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 129 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. 2.Czy w przypadku ww. zwolnienia przedmiotowego ma zastosowanie art. 23 ust. 1 pkt

Czy ulga z tytułu wyszkolenia pracowników młodocianych może być odliczona również w podatku dochodowym rozliczanym rocznie w PIT-37?

Czy otrzymanie refundacji z O. oraz dotacje z urzędów gmin na dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników rodzi konieczność pomniejszenia kosztów uzyskania przychodów o kwoty zwróconych wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne młodocianych pracowników?

Czy dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych, otrzymane przez Spółkę na podstawie decyzji organów samorządowych (Wójtów Gmin X i Y oraz Prezydenta Miasta Z) jest dotacją korzystającą ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób prawnych?

Czy otrzymanych dotacji nie uwzględnia się podczas wyliczania zaliczki miesięcznej na podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy właściwym jest nie ewidencjonowanie otrzymanej kwoty dotacji w księdze przychodów i rozchodów, bądź wpisywanie jej tylko bezkwotowo, zaznaczając jedynie w uwagach tę wartość i nie sumując jej z żadnymi wartościami w księdze?

Na ile dni urlopu w czasie wakacji może iść pracownik młodociany, jeżeli w pracy jest 2 dni w tygodniu i w czasie ferii zimowych był 2 tygodnie na urlopie?

Na jakich zasadach można zatrudniać praktykantów w sklepie? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia?

Jestem właścicielką zakładu fryzjerskiego, w którym zatrudniam młodociane pracownice. Matka jednej z nich zachorowała. Pracownica ta nie ma ukończonych 18 lat i mieszka tylko z nią. Czy z tytułu opieki nad chorą matką pracownicy tej przysługuje zasiłek opiekuńczy?

31 października 2004 r. została rozwiązana z pracownicą umowa o pracę, zawarta w celu przygotowania zawodowego, która trwała od 2001 r. Od 1 listopada 2004 r. zatrudniliśmy tę samą pracownicę na umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje jej w tym roku, jeśli wykorzystała 20 dni urlopu będąc jeszcze pracownikiem zatrudnionym na umowę w celu przygotowania zawodowego

Decydując się na zatrudnienie osoby młodocianej należy uważnie zapoznać się z przepisami dotyczącymi zatrudniania takich pracowników - są oni bowiem szczególnie chronieni przez prawo. Inspekcja pracy drobiazgowo kontroluje zatrudnianie tej grupy osób.

Zatrudniam pracowników młodocianych (uczniów), którzy wykonują pracę przez 2 dni w tygodniu po 8 godzin. W pozostałych dniach uczęszczają do szkoły. Jeden z pracowników przedstawił zwolnienie lekarskie na 5 dni. 2 dni z tego zwolnienia przypadają na dni jego pracy. Czy wynagrodzenie za chorobę płaci się za 5 dni czy tylko za 2 dni, które są dniami pracy dla pracownika?

Od 1 grudnia 2003 r. zatrudniam 2 pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Kiedy i w jakim wymiarze, w związku z nowelizacją Kodeksu pracy, pracownicy ci nabywają prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego?