W maju br. występują trzy święta, które są dniami wolnymi od pracy, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (święto narodowe Trzeciego Maja) i 27 maja (pierwszy dzień Zielonych Świątek). Ponieważ święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie obniża wymiaru czasu pracy, pracownicy w zależności od tego, jakie mają dni wolne ustalone w rozkładzie, mogą mieć różną

Święta Wielkanocne przypadają w tym roku 8 i 9 kwietnia. Pracodawcy będą musieli je zatem uwzględnić przy rozliczaniu czasu pracy pracowników w kwietniu 2012 r. Poniedziałek Wielkanocny w większości przypadków obniży wymiar czasu pracy pracowników o 8 godzin.

Planując pracę w systemie równoważnego czasu pracy pracodawca powinien pamiętać przede wszystkim o prawidłowym ustaleniu wymiaru czasu pracownika w danym okresie rozliczeniowym, a także o nienaruszaniu okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego. Pracodawca nie może również planować pracy w godzinach nadliczbowych, ponieważ jest to zabronione.

Prowadzimy sklep, w którym zatrudniamy kilku pracowników. W Nowy Rok chcemy przeprowadzić w sklepie inwentaryzację, żebyśmy mogli prowadzić sprzedaż 2 stycznia. W 2012 r. święto 1 stycznia przypada w niedzielę. Czy w związku z obowiązującym zakazem pracy w placówkach handlowych w święta, dzień ten należy traktować jak niedzielę czy jak święto? Jeżeli ten dzień potraktujemy jak dzień świąteczny, a pracownicy

Często zdarza się, że pracownicy pracują w dniach, które są dla nich wolne od pracy, m.in. w niedzielę lub święto. Taka praca z reguły powoduje również przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, co powoduje problemy z rozliczeniem takiej pracy nadliczbowej.

Chcemy zatrudnić pracownika od 1 listopada br. Nasza firma posiada sieć sklepów i pracownik pracowałby w jednym z nich jako sprzedawca. Pracę podjąłby od 2 listopada, ponieważ jako placówka handlowa w święto 1 listopada nie będziemy funkcjonować. Czy możemy zawrzeć umowę od 1 listopada, jeżeli pracownik zostanie zatrudniony w placówce handlowej?

W listopadzie występują dwa święta (1 i 11 listopada), które obniżają wymiar czasu pracy pracowników, jeżeli przypadają w innym dniu niż dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Z tego powodu pracownicy mogą mieć w listopadzie br. różne wymiary czasu pracy w zależności od tego, w jakich rozkładach czasu pracy pracują.

Obowiązujące przepisy prawa pracy w zakresie czasu pracy nie rozstrzygają w pełni wszystkich problemów dotyczących tego zagadnienia. Istniejące regulacje stwarzają ponadto możliwość rozbieżnej interpretacji tych samych przepisów czasu pracy. Poniżej przedstawiamy wyjaśnienie kilku z nich, najczęściej spotykanych w praktyce, które mimo że wielokrotnie komentowane nie doczekały się ani prawnej regulacji

W poniedziałek 15 sierpnia br. przypada święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Z tego powodu pracownicy mogą mieć różne wymiary czasu pracy w sierpniu 2011 r.

Pracodawca ma prawo wezwać pracownika do pracy w święto w związku z koniecznością usunięcia awarii. Pracownikowi z tytułu pracy w święto przysługuje inny, cały dzień wolny, którego należy udzielić do końca trwającego okresu rozliczeniowego. Jeżeli jest to niemożliwe, należy mu wypłacić 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto.

Prowadzę sklep, w którym zatrudniam 5 pracowników na podstawie umowy o pracę. Pracownicy pracują na zmiany w systemie równoważnym czasu pracy. Pracę wykonują również w soboty i w niedziele. Jeden z pracowników poinformował mnie, że nie możemy mu wyznaczyć pracy w niedzielę 12 czerwca br. ze względu na przypadające w tym dniu święto. Czy to prawda?

Dniami wolnymi od pracy wynikającymi z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są w naszej firmie poniedziałki, a okres rozliczeniowy czasu pracy jest 1-miesięczny. W dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przypada także święto - 25 kwietnia. W tym dniu pracownik przyszedł do pracy z powodu szczególnej potrzeby pracodawcy i przepracował 8 godzin. Do końca okresu rozliczeniowego

W bieżącym roku, w maju pracownikom ubędzie jeden dzień świąteczny - 1 maja, który jako dzień ustawowo wolny od pracy pokrywa się z niedzielą. W efekcie zatrudnieni nie będą mieli prawa do dodatkowego dnia wolnego od pracy w tygodniu.

W naszej firmie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Obejmuje on okres od 1 października 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. W zamian za święto 25 grudnia 2010 r. przypadające w sobotę pracodawca wyznaczył pracownikom dzień wolny 12 listopada 2010 r. Od 1 grudnia 2010 r. została zatrudniona jedna osoba, a od 7 grudnia 2010 r. druga powraca do pracy po urlopie wychowawczym. Czy należy tym osobom

Nasz sklep jest całodobowy. Z uwagi na obowiązujący zakaz pracy w handlu w święta nasza placówka handlowa nie może być otwarta 1 stycznia. Od 1 stycznia 2011 r. zmieniają się stawki VAT, w związku z tym potrzebujemy pracowników, żeby zmienili ceny towarów. Czy 1 stycznia możemy do takiej pracy skierować naszych pracowników, czy ze względu na zakaz pracy w placówkach handlowych jest to niedopuszczalne

Praca w naszych sklepach odbywa się codziennie przez 24 godziny na dobę. Jako placówka handlowa nie możemy pracować 1 stycznia 2011 r. Jak mamy postąpić, gdy od 1 stycznia 2011 r. zmieniają się stawki VAT i będziemy musieli wprowadzić nowe ceny towarów, a nie będziemy mogli tego zrobić 1 stycznia ze względu na zakaz pracy w handlu? Do końca grudnia 2010 r. będą obowiązywać jeszcze stare stawki VAT

Pracownicy naszej firmy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Zatrudnieni są w systemie podstawowym czasu pracy. Czy w związku z tym, że Boże Narodzenie (25 grudnia) przypada w tym roku w sobotę, należy im oddać dodatkowy dzień wolny? Czy zmieniły się przepisy w tym zakresie? Jeśli trzeba oddać pracownikom dzień wolny, jak to zrobić? Czy mogę np. skrócić im pracę przez 2 dni po 4 godziny,

Od 1 stycznia 2011 r. dzień 6 stycznia (święto Trzech Króli) będzie dniem wolnym od pracy. Zmieni się też sposób liczenia obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach. Według nowych rozwiązań, jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża

Na podpis prezydenta czeka nowelizacja Kodeksu pracy, która znosi obowiązek oddawania dodatkowego dnia wolnego za święto, które przypada w dniu dla pracownika wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, np. w sobotę. Jednocześnie uchwalona przez Sejm nowelizacja przewiduje wprowadzenie dnia wolnego od pracy 6 stycznia, tj. w święto Trzech Króli. Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać

Pracownicy pracują w naszym zakładzie w podstawowym systemie czasu pracy od wtorku do soboty po 8 godzin. Obowiązuje ich miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, który obejmuje pełne miesiące kalendarzowe. Mają wolne poniedziałki i niedziele. Czy trzeba im oddać dodatkowy dzień wolny za święto 1 listopada, które przypada w tym roku w poniedziałek? Jak święto 11 listopada wpływa na ich wymiar czasu

Nasz pracownik wykonuje pracę w stałych godzinach od 6.00 do 14.00 od poniedziałku do piątku. W związku z koniecznością przygotowania produkcji dla pozostałych pracowników pracodawca polecił mu rozpoczęcie pracy w poniedziałek od godz. 5.00. Pracownik wykonywał w tym dniu pracę tak samo jak reszta załogi, tj. do godz. 14.00. Zgodnie z naszym regulaminem praca w niedzielę oraz święta jest liczona od

W naszym zakładzie praca jest wykonywana cały czas, a pracownicy przychodzą na zmiany według grafiku. Czy możemy wprowadzić w regulaminie pracy inne godziny rozpoczęcia pory, w której będzie się rozpoczynała niedziela w naszej firmie dla pracowników poszczególnych działów? Mamy wątpliwości, czy jest to dopuszczalne; czy pora rozpoczęcia niedzieli w firmie powinna być taka sama dla wszystkich pracowników

Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) przypada w tym roku w niedzielę. Czy powinniśmy w związku z tym oddać pracownikom inny dzień wolny za to święto? Czy pracownicy pracujący w placówkach handlowych mogą pracować w święto, które przypada w niedzielę?

Chciałbym porozumieć się z kilkoma pracownikami co do zmiany systemu czasu pracy, w jakim pracują, na system skróconego tygodnia pracy. Czy w tym systemie praca w każdym tygodniu musi być wykonywana przez mniej niż 5 dni, czy - analogicznie jak w innych systemach czasu pracy - przeciętnie mniej niż przez 5 dni pracy na tydzień? Czy w tym systemie praca może być wykonywana w niedziele i święta?