ZUS w uzgodnieniu z MPiPS zajął niekorzystne stanowisko dla wielu pracodawców, których pracownicy wrócili z urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jeśli zasiłek macierzyński pobierali zarówno ojciec, jak i matka dziecka (lub przyszli rodzice adopcyjni), może się okazać, że pracodawca jednego z nich nie był zwolniony z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP.

Pracodawcy i pracownicy, którzy zostali poszkodowani w wyniku majowej i czerwcowej powodzi, od 9 lipca 2010 r. mogą się ubiegać o pomoc. Pracodawcy mogą liczyć m.in. na: zwolnienie z podatku nieodpłatnych świadczeń związanych z usuwaniem skutków powodzi, wydłużenie terminu zapłaty składek ZUS, uzyskanie pożyczki na wypłatę wynagrodzeń. Zatrudniony, który nie stawił się do pracy z powodu powodzi, będzie

W związku ze zmianą wysokości składki na FGŚP zobowiązana byłam do sporządzenia korekt deklaracji rozliczeniowych od stycznia 2006 r. Prawidłowe deklaracje zaczęłam jednak składać od czerwca br. Czy w związku z tym obecnie (tzn. we wrześniu) powinnam złożyć zaległe korekty deklaracji? Jeżeli złożę korekty za te miesiące, w jaki sposób mam rozliczyć się z kwoty nadpłaconej?

Ustanie stosunku pracy następuje w dniu, w którym kończy się okres skróconego wypowiedzenia. W okresie, o który skrócono wypowiedzenie, pracownik pozostaje bez pracy, nie może więc nabyć z góry żadnych uprawnień pracowniczych za ten okres. Dopiero u następnego pracodawcy okres ten może być zaliczony do okresu zatrudnienia i tylko w zakresie uprawnień pracowniczych przysługujących u tego pracodawcy

Pracownikowi zwolnionemu z końcem marca br., w marcu wypłaciliśmy wynagrodzenie za marzec, natomiast w kwietniu wypłaciliśmy nagrodę roczną w kwocie 910 zł. Czy rozliczając składki od tej nagrody należy naliczyć również składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

José Vicente Olaso Valero występował przed Europejskim Trybunałem Sprawiedliwości przeciwko Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), czyli hiszpańskiemu Funduszowi Gwarantowanych Wynagrodzeń, o zapłatę odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę ustalone ugodą sądową z pracodawcą, który znalazł się w stanie upadłości (sprawa C-520/03).

Zatrudniam pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik nie osiąga minimalnego wynagrodzenia. W związku z tym nie odprowadzam składki na Fundusz Pracy. Czy tak samo należy postąpić ze składką na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i nie odprowadzać jej, jeżeli pracownik nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia?