Od niedawna prowadzę w firmie dokumentację dotyczącą składek ZUS. Przygotowuję dokumenty za sierpień 2007 r. i nie wiem, jak w deklaracji ZUS DRA w bloku III należy prawidłowo podać liczbę pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Czy jest to średnia liczba osób w miesiącu, czy liczba pracowników wynikająca z raportów? Czy należy w tej liczbie uwzględniać pracowników na urlopach bezpłatnych i wychowawczych

Zatrudniam 111 osób i zwalniam 16 z nich. W moim zakładzie pracy nie działa związek zawodowy. Z kim powinienem konsultować (i w jakim zakresie) zwolnienie grupowe? Jaką formę przedstawicielstwa pracowników muszę zaakceptować? Czy pracowników może reprezentować w tym zakresie ktoś spoza zakładu pracy (np. wynajęty radca prawny)?

Zatrudniamy pracowników samorządowych na stanowiskach kierowniczych. Ustawa o pracownikach samorządowych wymaga od tych pracowników spełnienia wymogu niekaralności za przestępstwo umyślne. Czy to oznacza, że co 6 miesięcy musimy zwracać się do Krajowego Rejestru Karnego z zapytaniem, czy pracownik jest nadal niekarany? Czy jest to jedynie nasze uprawnienie, z którego możemy skorzystać bądź nie? Dodam

Czynny żal to zawiadomienie organu podatkowego o popełnieniu czynu zabronionego, takiego jak np. niezłożenie w terminie deklaracji VAT-7. Prawidłowo złożony czynny żal uwalnia od odpowiedzialności karnej skarbowej. Ten korzystny skutek zawiadomienia nie jest zależny od akceptacji ze strony urzędników.

Wysokość kar grzywny wymierzanych na podstawie Kodeksu karnego skarbowego (dalej: k.k.s.) zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Wzrost tego wynagrodzenia od 1 stycznia 2008 r. oznacza, że od tej daty wzrosną również kary, które organy podatkowe mogą wymierzyć w postępowaniu karnym skarbowym. Należy jednak podkreślić, że wyższe kary będzie można nakładać za przestępstwa lub wykroczenia skarbowe

Od kilku lat zatrudniam w firmie 8 pracowników, z których 2 jest niepełnosprawnych. Od stycznia br. zawarłem umowy o pracę nakładczą z 11 osobami, z których 8 jest niepełnosprawnych. Czy przysługuje mi prawo do refundacji składek na ubezpieczenia społeczne ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i budżetu państwa za wszystkich ubezpieczonych, czy tylko za pracowników?

Pracodawca likwiduje firmę. Czy pracownikowi posiadającemu umowę o pracę zawartą na czas określony przysługuje w związku z tym odprawa pieniężna?

Firmy korzystające z systemów informatycznych powinny posiadać licencjonowaną, źródłową wersję każdego programu. Należy okresowo przeprowadzać inwentaryzację zainstalowanego oprogramowania i weryfikować jego legalność. Jak wynika z badań1, tylko 58% podmiotów przeprowadza okresową weryfikację legalności oprogramowania zainstalowanego na stacjach roboczych. Szacuje się, że ponad połowa programów specjalistycznych

Firma dokonuje wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów - olejów samochodowych (silnikowych, hamulcowych itp.) w beczkach plastikowych (30 l) i stalowych (2 l). Czy konkretnie te opakowania podlegają opłacie produktowej? W jakich terminach wnosi się opłatę produktową i jakie dokumenty są konieczne?

Naszemu zakładowi pracy z mocą wsteczną (tj. od 1 sierpnia 2007 r.) decyzją wojewody został przyznany status zakładu pracy chronionej. Czy w związku z tym możemy skorygować dokumenty rozliczeniowe złożone za okres od 1 sierpnia br. w celu uzyskania dofinansowania do składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych ze środków PFRON i budżetu państwa?

30 marca 2007 r. był ostatnim dniem składania przez przedsiębiorców sprawozdania o opłacie produktowej za 2006 r. Obowiązek corocznego składania takiego sprawozdania wynika z przepisów ustawy o obowiązkach przedsiębiorców w zakresie gospodarowania niektórymi odpadami oraz o opłacie produktowej i opłacie depozytowej. Ilość zmian, jakie weszły w życie w 2006 r. sprawiła, że łatwo było o pomyłkę w składanym

Artykuł 58 w związku z art. 300 Kodeksu pracy rozumiany w ten sposób, że wyłącza dochodzenie innych niż określone w art. 58 Kodeksu pracy roszczeń odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest niezgodny z art. 64 ust. 1 w związku z art. 2 Konstytucji RP oraz nie jest niezgodny z art. 45 ust. 1 i art. 77 ust. 2 konstytucji (wyrok Trybunału Konstytucyjnego

Nauczycielka akademicka została zgłoszona do ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 1999 r. W trakcie urlopu wychowawczego udzielonego na okres od 12 listopada 2005 r. do 11 listopada 2008 r., urodziła drugie dziecko (20 grudnia 2007 r.). Czy nauczycielka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, czy jako nauczyciel akademicki - do wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy?

Pracownica zwróciła się z wnioskiem o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Matka dziecka wykorzystała 5 tygodni urlopu macierzyńskiego, za który otrzymała zasiłek macierzyński. Potem oddała dziecko do adopcji. Czy pracownicy przysługuje część niewykorzystanego urlopu i zasiłku macierzyńskiego przez matkę dziecka? Czy należy wypłacić zasiłek macierzyński

Pracownica, która otrzymuje wynagrodzenie akordowe, od 20 maja 2007 r. bez przerwy była na zwolnieniu lekarskim - choroba przypadała na okres ciąży. Za okres od 20 maja do 18 czerwca 2007 r. otrzymała wynagrodzenie chorobowe, a za okres od 19 czerwca do 16 listopada 2007 r. wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy. Podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wyliczyliśmy na podstawie wynagrodzenia

Pracownik został zatrudniony 5 listopada br. Pracował do końca listopada, a od 3 grudnia (poniedziałek) dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 3 grudnia 2007 r. do 4 stycznia 2008 r. Pracownik miał wypadek samochodowy niezwiązany z pracą. Przez jaki okres należy wypłacać pracownikowi wynagrodzenie chorobowe - czy tylko przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy? Czy od 1 stycznia 2008 r. powinniśmy

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie ZUS ZLA na okres od 3 do 10 grudnia br., które zostało wystawione 7 grudnia br. Czy na podstawie tak wydanego zaświadczenia lekarskiego można wypłacić zasiłek chorobowy za całe zwolnienie, czy odmówić za 1 dzień zbyt odległy od dnia badania?

Pracownica nie poinformowała nas, że równocześnie pracowała w innym zakładzie na 1/4 etatu w okresie od lutego do maja. Z tego powodu w październiku br. została przekroczona jej roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, o czym dowiedzieliśmy się po otrzymaniu decyzji z ZUS. W grudniu br. pracownica przez 12 dni pobierała zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem

Na podstawie regulaminu wynagradzania, który obowiązuje w naszym zakładzie pracy, nagrody i premie są pomniejszane za czas choroby. Te składniki wynagrodzenia są przyznawane raz na jakiś czas w konkretnej kwocie, np. 300 zł, a nie jako procent od wynagrodzenia zasadniczego. Czy w tej sytuacji składniki te należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego po uzupełnieniu, czy

Pracownik, którego zatrudniliśmy od 10 października 2007 r., zachorował 11 grudnia. Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego powinniśmy przyjąć wynagrodzenie za listopad 2007 r., ale w tym miesiącu pracownik przez 4 dni był nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia. Za listopad otrzymał wynagrodzenie w wysokości 905,65 zł. Czy zasiłek należy naliczyć od tego wynagrodzenia, czy podstawę zasiłku podwyższyć

Pracownik, którego zatrudniliśmy od 1 grudnia 2007 r., zachorował 24 grudnia 2007 r. Nie ma 30-dniowego okresu ubezpieczenia chorobowego. Zwolnienie zostało wystawione na okres od 24 grudnia 2007 r. do 4 stycznia 2008 r. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie tego zwolnienia?

Płatnikom świadczeń dużą trudność sprawia prawidłowe ustalenie okresu zasiłkowego. Jest to ważne, ponieważ od ustalenia okresu zasiłkowego zależy, za jaki okres pracownik będzie miał prawo do świadczeń.

W naszym zakładzie obowiązuje 2-miesięczny okres rozliczeniowy. W listopadzie br. wystąpiła konieczność pracy w godzinach nadliczbowych. W zamian udzielimy pracownikom do końca grudnia br. czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż czas przepracowany w nadgodzinach. Jak wykazywać w dokumentach rozliczeniowych dni wolne udzielone w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych?