Zatrudnialiśmy pracownika na stanowisku księgowego przez 14 miesięcy na podstawie umowy na czas nieokreślony. Wcześniej pracował u nas na okres próbny. W marcu br. złożył 1-miesięczne wypowiedzenie. Po upływie 5 miesięcy od rozwiązania umowy pracownik ten ponownie zgłosił swoją ofertę podjęcia pracy na tym samym stanowisku w naszym zakładzie. Jesteśmy skłonni zatrudnić go ponownie na tym stanowisku

Dobrze wykwalifikowani pracownicy gwarantują odpowiednio wysoką jakość świadczonej pracy. Pracodawca powinien być więc zainteresowany podnoszeniem kwalifikacji i zdobywaniem nowych umiejętości przez swoich pracowników. Taki obowiązek nakłada na niego wprost Kodeks pracy.

Pracodawcy często mają problem z ustaleniem, czy sklep należy traktować jako wyodrębnioną jednostkę organizacyjną, a kierującą nim osobę jak kierownika wydzielonej komórki organizacyjnej. Kierownik sklepu w zakresie swoich obowiązków ma bowiem podobne zadania jak sprzedawca. Rozbieżne interpretacje w tym zakresie utrudniają ustalenie, czy kierownicy sklepów mają prawo do wynagrodzenia oraz dodatku

Obowiązek zawiadomienia organów administracji publicznej o każdej zmianie swego adresu ciąży na stronie od daty dowiedzenia się o prowadzonym postępowaniu administracyjnym zaś na organie ciąży na podstawie art. 9 Kpa obowiązek pouczenia o tej powinności i skutkach niedopełnienia jej.

Zakłady pracy chronionej są zwolnione od opłaty za korzystanie z zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych. Nie ma znaczenia, że nie ma wykazu należności, z których są zwolnione.

W umowie o pracę można zastrzec, że zmiana jej warunków nastąpi w formie pisemnej pod rygorem nieważności (art. 76 k.c. w związku z art. 300 k.p.).

Dopuszczalne jest połączenie się dwóch związków zawodowych polegające na tym, że związek zawodowy przejmujący przejmuje prawa i obowiązki związku zawodowego przejmowanego, po przeprowadzeniu procedury likwidacyjnej prowadzącej do rozwiązania i wykreślenia z rejestru związku przejmowanego.

Prawo do odprawy pieniężnej przewidzianej w art. 921 § 1 k.p. ocenia się według stanu prawnego obowiązującego w dniu ustania stosunku pracy. Przepis art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.) ma zastosowanie do pracownika, którego stosunek

Pozbawienie prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 135 § 1 k.p.) dotyczy tylko w wyjątkowych sytuacji i tylko pracowników zajmujących określone stanowiska związane z zarządem zakładem pracy lub jego wyodrębnionej części.

Spółka akcyjna może być pracodawcą dyrektora jej oddziału terenowego.

Jedną z form zabezpieczenia się przed niepożądanymi działaniami pracownika godzącymi w interesy pracodawcy jest umowa o zakazie konkurencji. Ważne jest prawidłowe skonstruowanie takiej umowy. Pozwala ono na zminimalizowanie zagrożeń wynikających z podjęcia przez pracownika zatrudnienia u innych pracodawców.

Sierpień 2005 r. - praca w systemie równoważnym (służby 24-godzinne + 1 służba 12-godzinna) w jednostce ratowniczo-gaśniczej. Harmonogram układa się następująco: 1.08 - 24 godziny; 4.08 - 24 godziny; 7.08 - 24 godziny; 10.08 - 24 godziny; 16.08 - 24 godziny; 19.08 -24 godziny; 22.08 - 24 godziny; 28.08 - 12 godzin. Łącznie 180 godzin. Pracodawca udziela na 16 sierpnia dzień urlopu okolicznościowego

Nasz pracownik zwrócił się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu 14 tygodni przez matkę dziecka. Jest mężem matki dziecka, ale ani nie jest ojcem dziecka, ani go nie przysposobił. Prowadzą wspólne gospodarstwo domowe. Czy można pracownikowi przyznać prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego na to dziecko?

Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego sprawia pracodawcom najwięcej problemów. Reguły zawarte w przepisach są ogólne i nie zawsze dają odpowiedź na szczegółowe pytania, które pojawiają się w trakcie ich stosowania.

Pracownik odchodzący na emeryturę jest mi winien 2320 zł z tytułu straty majątkowej w powierzonym mu mieniu. Zarabia 1200 zł miesięcznie. Czy mogę nie wypłacić mu odprawy emerytalnej zaliczając ją w całości na poczet tego długu?

Proszę o podanie wyliczenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego od 1 do 12 sierpnia br. ze stawką miesięczną 1000 zł. Pracownik przepracował tylko 2 tygodnie, po pięć dni w tygodniu po 8 godzin. W okresie zatrudnienia pracownik pracował przez pięć dni na nocną zmianę (po 8 godzin) oraz miał 10 godzin nadliczbowych (z dodatkiem 50%). Jak wypłacić mu wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Pracownik nie przyszedł do pracy, nie usprawiedliwił później tej nieobecności. Jakie konsekwencje może to mieć w zakresie jego wynagrodzenia? Czy mogę zarówno potrącić wynagrodzenie za ten dzień z należnej mu pensji, jak i nałożyć na niego karę pieniężną?

Zatrudniamy 67 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Kilka osób wykonuje pracę przy komputerach w pełnym wymiarze godzin. Czy ten rodzaj pracy można zakwalifikować jako pracę w warunkach szczególnie uciążliwych i w związku z tym naliczać wyższy odpis na zfśs?

Na początku roku zatrudnialiśmy 36 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Naliczyliśmy odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 28 352,28 zł (28 x 37,5%, 8 x 50%). Z końcem maja zwolniliśmy dwie osoby, a z końcem sierpnia jedną (pełne etaty, odpisy 37,5%). Na konto zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wpłaciliśmy w maju 75% powyższej kwoty, czyli 21 264,21 zł. Czy dokonując

Pracownik otrzyma 22 września br. nagrodę jubileuszową w wysokości 150% wynagrodzenia miesięcznego. Zarabia 2350 zł (łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym). Wypłata wynagrodzenia następuje ostatniego dnia miesiąca. Wynagrodzenie jest zajęte przez komornika w dużej kwocie (pracownik był żyrantem kredytu). Jak powinnam dokonać potrącenia należności, skoro w jednym miesiącu dokonuję dwóch wypłat,

Kogo zatrudnić: pracownika czy zleceniobiorcę? Dla pracodawców jest to istotna różnica zarówno pod względem ekonomicznym, jak i prawnym. Przedmiotem zainteresowania są koszty, jakie trzeba będzie ponosić w związku z utrzymaniem pracobiorcy. Ich wysokość zależy od rodzaju umowy łączącej obie strony, ale nie tylko. Znaczenie ma również np. wysokość wynagrodzenia, status pracobiorcy, liczba źródeł utrzymania

Prowadzimy przedsiębiorstwo wielozakładowe. Każdy zakład jest odrębnym pracodawcą, ale w ramach jednej spółki. Przewodniczący działającego w moim zakładzie pracy związku zawodowego jeździł do innych zakładów, gdzie nie było organizacji związkowej, i zakładał tam związki. Zwolniłem go dyscyplinarnie za naruszenie postanowień regulaminu pracy, a dokładniej za złamanie postanowienia, że na terenie zakładu

W sierpniu br. przestał przychodzić do pracy pracownik magazynu. Nie otrzymaliśmy żadnego usprawiedliwienia jego nieobecności. Po kilku dniach wysłaliśmy mu pocztą zwolnienie dyscyplinarne. Tydzień później jego żona poinformowała nas, że mąż zmarł tragicznie i został odnaleziony po kilku dniach. Czy w takiej sytuacji powinnam cofnąć rozwiązanie dyscyplinarne i wydać nowe świadectwo pracy? Jeśli tak

Prowadzę firmę usługową. Ostatnio wystawiając pracownikowi świadectwo pracy posługiwałam się programem płacowo-kadrowym. Program przewiduje wpisywanie do świadectwa tzw. NN - nieobecności nieusprawiedliwionych. Dowiedziałam się jednak, że takich nieobecności nie zamieszcza się w świadectwie pracy. Czy to prawda?