Od 1 marca 2024 r. nastąpi kolejna waloryzacja emerytur i rent. Jest przeprowadzana z urzędu co oznacza że świadczeniobiorca nie musi składać żadnego wniosku. Świadczenia wzrosną o 12,12 %.

Do końca lutego 2024 r. osoby pobierające wcześniejszą emeryturę lub rentę, które w ubiegłym roku dorabiały do swoich świadczeń, powinny poinformować ZUS o dodatkowych przychodach, jakie osiągnęły w 2023 r. Chodzi między innymi o zeszłoroczne wynagrodzenia z umowy o pracę, umowy zlecenia czy też przychody z prowadzonej działalności gospodarczej.

1 marca zmieniają się graniczne kwoty przychodu dla pracujących rencistów i emerytów, którzy nie ukończyli powszechnego wieku emerytalnego. Seniorzy będą mogli dorobić do swoich świadczeń o ponad 240 zł więcej – przekazał rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

Rząd chce zmienić zasady rozliczeń składki zdrowotnej i proponuje dwa rozwiązania. Zdaniem Konfederacji Lewiatan planowane zmiany nie spowodują zmniejszenia wysokości składki zdrowotnej, o co od dawna zabiegają przedsiębiorcy.

Co roku płatnicy składek mają obowiązek sporządzenia i przekazania pracownikom i zleceniobiorcom „Informacji rocznej dla osoby ubezpieczonej”. Za 2023 r. termin sporządzenia takiej informacji upływa 28 lutego 2024 r. Płatnicy składek, którzy przekazywali informacje o wysokości składek oraz wypłaconych świadczeniach osobom zatrudnionym - co miesiąc, nie mają obowiązku sporządzania informacji rocznej

W okresie od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r. będą obowiązywać nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Ich wysokość uzależniona jest od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z poprzedniego roku ogłaszanego do celów emerytalnych.

Płatnicy składek którzy wypłacają swoim pracownikom i zleceniobiorcom zasiłki finansowane z FUS (tj. chorobowe, macierzyńskie oraz opiekuńcze a także świadczenia rehabilitacyjne) od 1 marca 2024 r. zastosują wyższe kwoty wolne od potrąceń w sytuacji gdy zasiłki te objęte są egzekucją sądową lub administracyjną.

Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków finansowanych przez budżet państwa (chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych) oraz świadczenia rehabilitacyjnego będą wyższe od 1 marca 2024 r. Zostaną zwaloryzowane kwotowo jak w poprzednim roku rozliczeniowym trwającym do 29 lutego 2024 r. Płatnicy zasiłków ustalają wysokość potrąceń z zasiłków z zastosowaniem dotychczasowych granic, które nie uległy zmianie.

23 lutego 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków. Projekt nowelizacji określa nowe kategorie ryzyka i odpowiadające im stopy procentowe składki.

21 lutego 2024 r. Sąd Najwyższy (SN) podjął uchwałę (III UZP 8/23), w której stwierdził, że wspólnik dwuosobowej spółki z o.o. posiadający 99% udziałów (wspólnik dominujący) nie podlega ubezpieczeniom społecznym jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność.

Od 1 marca 2024 r. nastąpi kolejna waloryzacja emerytur i rent. Jest przeprowadzana z urzędu co oznacza że świadczeniobiorca nie musi składać żadnego wniosku. Świadczenia wzrosną o 12,12 %.

Zaświadczenie o wysokości przychodu wypłaconego w 2023 r. zatrudnionym emerytom i rencistom należy złożyć w ZUS najpóźniej do 29 lutego 2024 r. Osoby, które są płatnikami składek na własne ubezpieczenia, przekazują do ZUS oświadczenie o przychodzie. ZUS na podstawie tych dokumentów sprawdzi czy przychody uzyskane w 2023 r. nie spowodują zawieszenia lub zmniejszenia emerytury lub renty.

Do Sejmu złożono projekt tzw. emerytury stażowej.

Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim do 27 lipca 2024 r. W dniu 1 lutego do zakładu pracy wpłynęło jej zwolnienie lekarskie z kodem B. Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski?

Przedsiębiorcy rozliczający podatek na zasadach ogólnych ustalają minimalną składkę zdrowotną na rok składkowy, który trwa od 1 lutego danego roku do 31 stycznia roku następnego. To oznacza, że minimalna składka zdrowotna obliczona z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2023 r. (9% z 4242 zł) będzie obowiązywała za okres od 1 lutego 2024 r. do stycznia 2025 r.

Uczestnik PPK, posiadający więcej niż jeden rachunek PPK, może – dokonując wypłaty transferowej – przenosić swoje oszczędności między tymi rachunkami. Może to robić dowolną liczbę razy, bez ponoszenia kosztów i bez pośrednictwa pracodawcy.

Od 1 marca nastąpi kolejna waloryzacja emerytur i rent. Jest przeprowadzana z urzędu – nie trzeba składać żadnego wniosku. Świadczenia wzrosną teraz o 12,12 proc.

Płatnicy składek są zobowiązani do sporządzenia informacji rocznej (ZUS IMIR) dotyczącej ubezpieczonych, za których w 2023 r. rozliczali składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Ww. informację należy przekazać ubezpieczonym do 28 lutego 2024 r.

Płatnicy składek są zobowiązani do przekazania do ZUS formularza ZUS ZSWA za 2023 r. Zasadniczo mają na to czas do 2 kwietnia 2024 r. W niektórych przypadkach termin przekazania ZUS ZSWA może być inny, np. jeśli pracownik wystąpi z wnioskiem o emeryturę pomostową.

Pracownikowi należą się dwa dni wolne na oddanie krwi lub krwi i jej składników. Jak pracownik powinien udokumentować swoją nieobecność? Czy zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa pracownik przedstawia działowi kadr tylko do wglądu? Na te pytania odpowiada nasz ekspert. Obejrzyj krótkie wideo.

Pracownik uprzedził przełożonego, że wybiera się do stacji krwiodawstwa w celu oddania krwi i w związku z tym będzie nieobecny w pracy przez 2 dni. Trzeciego dnia pracownik przyszedł do pracy i poinformował przełożonego, że jednak nie udało mu się oddać krwi z uwagi na przeciwskazania zdrowotne i nie przyniósł żadnego zaświadczenia. Czy w takiej sytuacji powinniśmy udzielić temu pracownikowi wolnego