Przyznanie renty w drodze wyjątku na podstawie art. 83 ust. 1 u.e.r. wymaga spełnienia ściśle określonych warunków - wystąpienia 'szczególnych okoliczności' uniemożliwiających uzyskanie prawa do świadczenia w trybie zwykłym oraz braku możliwości podjęcia pracy ze względu na całkowitą niezdolność do pracy i braku niezbędnych środków utrzymania. Odwołanie do uznaniowości organu rentowego nie może usprawiedliwiać

Wznowienie postępowania administracyjnego i wydanie nowej decyzji w sprawie świadczeń z funduszu alimentacyjnego jest zasadne, gdy wyrok sądowy, będący podstawą wcześniejszej decyzji ostatecznej, zostaje uchylony, co uzasadnia konieczność wydania nowego rozstrzygnięcia z uwzględnieniem aktualnego stanu faktycznego oraz prawnego.

Co roku płatnicy składek mają obowiązek sporządzenia i przekazania pracownikom i zleceniobiorcom „Informacji rocznej dla osoby ubezpieczonej”. Za 2023 r. termin sporządzenia takiej informacji upływa 28 lutego 2024 r. Płatnicy składek, którzy przekazywali informacje o wysokości składek oraz wypłaconych świadczeniach osobom zatrudnionym - co miesiąc, nie mają obowiązku sporządzania informacji rocznej

Sama wola pobierania świadczenia pielęgnacyjnego, bez podjęcia konkretnych działań w zakresie zawieszenia prawa do wypłaty emerytury, nie może stanowić podstawy do jego przyznania. Ustawodawca nie przewidział bowiem możliwości przyznania jednej osobie obydwu świadczeń – pielęgnacyjnego i emerytalnego, a jedynie wyboru jednego z nich. Stąd też właśnie wynika potrzeba uprzedniego przedłożenia przez wnioskodawcę

W okresie od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r. będą obowiązywać nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Ich wysokość uzależniona jest od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z poprzedniego roku ogłaszanego do celów emerytalnych.

Płatnicy składek którzy wypłacają swoim pracownikom i zleceniobiorcom zasiłki finansowane z FUS (tj. chorobowe, macierzyńskie oraz opiekuńcze a także świadczenia rehabilitacyjne) od 1 marca 2024 r. zastosują wyższe kwoty wolne od potrąceń w sytuacji gdy zasiłki te objęte są egzekucją sądową lub administracyjną.

Ustalenie podstawy wymiaru skałek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników.

Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków finansowanych przez budżet państwa (chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych) oraz świadczenia rehabilitacyjnego będą wyższe od 1 marca 2024 r. Zostaną zwaloryzowane kwotowo jak w poprzednim roku rozliczeniowym trwającym do 29 lutego 2024 r. Płatnicy zasiłków ustalają wysokość potrąceń z zasiłków z zastosowaniem dotychczasowych granic, które nie uległy zmianie.

23 lutego 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków. Projekt nowelizacji określa nowe kategorie ryzyka i odpowiadające im stopy procentowe składki.

21 lutego 2024 r. Sąd Najwyższy (SN) podjął uchwałę (III UZP 8/23), w której stwierdził, że wspólnik dwuosobowej spółki z o.o. posiadający 99% udziałów (wspólnik dominujący) nie podlega ubezpieczeniom społecznym jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność.

Od 1 marca 2024 r. nastąpi kolejna waloryzacja emerytur i rent. Jest przeprowadzana z urzędu co oznacza że świadczeniobiorca nie musi składać żadnego wniosku. Świadczenia wzrosną o 12,12 %.

Zaświadczenie o wysokości przychodu wypłaconego w 2023 r. zatrudnionym emerytom i rencistom należy złożyć w ZUS najpóźniej do 29 lutego 2024 r. Osoby, które są płatnikami składek na własne ubezpieczenia, przekazują do ZUS oświadczenie o przychodzie. ZUS na podstawie tych dokumentów sprawdzi czy przychody uzyskane w 2023 r. nie spowodują zawieszenia lub zmniejszenia emerytury lub renty.

Do Sejmu złożono projekt tzw. emerytury stażowej.

Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim do 27 lipca 2024 r. W dniu 1 lutego do zakładu pracy wpłynęło jej zwolnienie lekarskie z kodem B. Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski?