30 września 2010 r. upływa termin, w którym podatnicy podatku od towarów i usług mogą składać wnioski o zwrot VAT zapłaconego w innym państwie członkowskim Unii w poprzednim roku podatkowym. Warto więc przeanalizować wszelkie wymagania, którym należy sprostać, aby taki dokument wywoływał pożądane przez podatnika skutki prawne.

Kierowca wykorzystując dobowy wypoczynek musiał przestawić pojazd. Zaparkował w dozwolonym miejscu, ale tarasował przejazd potrzebny ze względu na nagłe prace remontowe wykonywane obok parkingu. Kierowca zaparkował więc w innym miejscu. Czy przerwanie wypoczynku będzie w tym przypadku podlegać sankcjom ze strony inspekcji transportu drogowego? Przerwa w wypoczynku trwała kilka minut, jednak kierowca

Prowadzę działalność handlową w branży odzieżowej. Niekiedy paczki, które są do mnie dostarczane od producentów - z towarami, dochodzą o kilka tygodni wcześniej (nieraz nawet miesięcy) niż faktury dokumentujące moje nabycia. W związku z tym, że faktury dochodzą z opóźnieniem, nie mogę faktycznie odliczyć podatku naliczonego w prawidłowej wysokości w momencie, kiedy dostarczane są towary. To z kolei

Polskie regulacje nakładające obowiązek zapłaty zryczałtowanego VAT na zagranicznych przewoźników wykonujących okazjonalne przewozy pasażerskie zostały uznane przez ETS za niezgodne z prawem wspólnotowym. Na niezgodność przyjętych przez Polskę rozwiązań z prawem wspólnotowym Komisja Europejska, która zaskarżyła polskie przepisy do Trybunału, wskazywała już w październiku 2007 r. Wówczas bowiem skierowała

W jednej z naszych spółek, która ma siedzibę na Cyprze, zamierzamy zatrudnić jako dyrektora osobę z Polski. Dyrektor ma miejsce zamieszkania w Polsce. Dla celów podatkowych nie ulegnie ono zmianie. W Polsce osoba ta jest zatrudniona na umowę zlecenia. Ta umowa nadal będzie obowiązywać i stanowi dla tej osoby podstawowy tytuł do ubezpieczeń społecznych. Od umowy ze spółką cypryjską będzie opłacana w

Kierowca naszej firmy wykonujący przewozy samochodami ciężarowymi czasami pracuje 15 godzin na dobę. Praca powyżej 10 godzin to dla niego godziny nadliczbowe. Czy na podstawie obowiązujących przepisów można tyle pracować jednego dnia? Czy nie naruszamy w jego przypadku minimalnego odpoczynku dobowego oraz maksymalnego wymiaru czasu pracy w transporcie drogowym?

Polska spółka posiada zakład w Niemczech, który jest samodzielną jednostką bilansującą (tam prowadzona jest księgowość), dotychczas niezarejestrowaną na potrzeby podatku od wartości dodanej w Niemczech. Spółka poprzez swój niemiecki zakład świadczy usługi na majątku ruchomym (usługi montażu podzespołów, wykonywania elementów maszyn, spawania) na rzecz niemieckiego podatnika, zarejestrowanego na potrzeby

Zatrudniani przeze mnie kierowcy zaczną jeździć w trasy "w załodze" (po dwie lub więcej osób). Pracownicy ci - poza stałym wynagrodzeniem miesięcznym - otrzymują premie kwartalne uzależnione od wyników finansowych firmy oraz premie miesięczne związane z liczbą przejechanych w danym miesiącu kilometrów. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za czas spędzony w kabinie pojazdu przez kierowcę, który w danym

Zatrudniamy m.in. pracowników z zagranicy. Mąż jednej z takich pracownic, który jest zatrudniony we Francji, zachorował podczas pobytu w Polsce. Ubiegał się we Francji o wypłatę świadczeń chorobowych z ubezpieczenia francuskiego. Wysłał do Francji faksem zwolnienie lekarskie ZUS ZLA otrzymane od polskiego lekarza. Został poinformowny, że decyzja w sprawie przyznania świadczeń zostanie wydana po otrzymaniu

Spółka X zleciła spółce Y dokonanie wszelkich formalności związanych z zakupem przedsiębiorstwa Z (odbył się przetarg na zakup przedsiębiorstwa Z). Została zawarta umowa pomiędzy dwoma spółkami - X i Y. W umowie jest opisane, że spółka X zleca spółce Y nabycie przedsiębiorstwa Z, wszelkie koszty z tym związane ponosi spółka X i będzie przelewała niezbędne środki pienieżne na ww. transakcję dla spółki

Spółka zakupuje usługi elektroniczne zagraniczne, głównie jest to zakup prawa do dostępu do branżowych portali. Ostatnio kupiliśmy usługę elektroniczną polegającą na stworzeniu reklamy na naszej stronie internetowej. Czy od usług, traktowanych dla VAT jako usługi elektroniczne, powinnam odprowadzić podatek u źródła?

Jesteśmy firmą mającą siedzibę w Polsce. Zamierzamy skierować kilku pracowników do Belgii w celu wykonywania pracy przy realizacji kontraktu z tamtejszą firmą. Praca będzie wykonywana w ramach umów zlecenia. Otrzymaliśmy z ZUS poświadczenie na formularzu E-101 o podleganiu przez zleceniobiorców polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy w czasie tego oddelegowania powinniśmy odprowadzać za nich

Od kilku lat coraz większą popularność zyskuje delegowanie pracowników do pracy poza granicami kraju, a w szczególności do krajów członkowskich Unii Europejskiej. Skutkiem takiego delegowania jest ciągle pojawiające się zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników pytanie o to, jakiemu prawu podlega delegowany pracownik - prawu polskiemu, prawu państwa, w którym delegowany pracownik ma świadczyć

Na początku lipca wysłaliśmy 2 zleceniobiorców do pracy na terenie Francji na okres 10 miesięcy. Miesięczne wynagrodzenie tych osób to 2300 zł. Otrzymaliśmy już z ZUS zaświadczenia E-101 dla tych osób. Czy podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla zleceniobiorców wykonujących pracę za granicą ustala się tak jak dla delegowanych pracowników? Od jakiej kwoty należy naliczyć i odprowadzić

Osoba objęta ubezpieczeniem zdrowotnym w Polsce ma prawo do niezbędnych bezpłatnych usług medycznych w każdym państwie członkowskim Unii Europejskiej i EFTA (członkami tej organizacji są obecnie: Islandia, Liechtenstein, Norwegia i Szwajcaria). Swoje uprawnienia do świadczeń powinna potwierdzać Europejską Kartą Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ), którą wydaje Narodowy Fundusz Zdrowia na wniosek zainteresowanego

Od kilku lat prowadzimy z żoną firmę rodzinną zajmującą się urządzaniem terenów zielonych i projektowaniem ogrodów. Zatrudniamy około 50 osób. Na początku lipca br. zamierzamy wysłać do Francji 2 zleceniobiorców na okres 3 tygodni. Osoby te mieszkają w Polsce i są jednocześnie zatrudnione na pełny etat w innej polskiej firmie na podstawie umowy o pracę, w której w okresie wykonywania umowy zlecenia

Wysyłamy pracownika do pracy w Kaliningradzie (organizacja filii firmy) na podstawie czasowego przeniesienia (aneksem do umowy o pracę zmieniliśmy mu miejsce wykonywania pracy przez 1 rok). Czy w związku z obowiązkiem uzupełnienia jego informacji, dotyczącej warunków zatrudnienia (na mocy art. 291 Kodeksu pracy), o wskazanie świadczeń obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania

Zatrudniając obcokrajowca w Polsce należy zwrócić przede wszystkim uwagę, jakiego kraju jest on obywatelem. W zakresie możliwości podejmowania pracy w Polsce uprzywilejowani są obywatele Unii Europejskiej i państw, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodnym przepływie osób, którzy w większości przypadków mogą podejmować zatrudnienie w Polsce bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Natomiast

Jesteśmy polską firmą spedycyjną, która oprócz działalności w kraju zamierza świadczyć usługi także w zakresie transportu międzynarodowego (przewóz owoców, warzyw itp.). Właśnie podpisaliśmy umowy z kontrahentami z Czech, Austrii, Niemiec i Francji. W tym celu zatrudniliśmy na podstawie umów o pracę na okres 1 roku kilku kierowców, którzy będą wykonywać usługi transportowe na obszarze tych krajów.

Od trzech miesięcy prowadzę działalność gospodarczą w Polsce, którą rozpocząłem dzięki pieniądzom zarobionym w Irlandii. Niestety, zachorowałem i chciałbym uzyskać zasiłek chorobowy. Z tego, co się jednak orientuję, do uzyskania tego zasiłku musiałbym być ubezpieczony w ZUS przez 180 dni, więc nie mogę na niego liczyć. Czy jednak dla uzyskania przeze mnie zasiłku będzie miało znaczenie to, że dwa tygodnie

W związku z rozwojem naszej firmy, 3 miesiące temu zatrudniliśmy na podstawie umów o pracę w 2 oddziałach - w Polsce i we Francji menedżera, obywatela Niemiec, (który na stałe mieszka w Niemczech) i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą w Holandii. Dotychczas odprowadzaliśmy za niego składki do ZUS, jednak poinformowano nas, że są one nienależne, gdyż polskie przepisy nie mają tu zastosowania

Jestem pełnoletnia, pobieram po ojcu rentę rodzinną z ZUS i aktualnie zaczynam studia w Wielkiej Brytanii, gdzie przeprowadziłam się z matką. Czy dokument potwierdzający kontynuację mojej nauki, od którego zależy otrzymywanie przeze mnie renty, powinnam dostarczyć do ZUS w oryginale, czy może być to fotokopia lub faks? Czy muszę dostarczyć tłumaczenie z angielskiego na język polski dokonane przez biegłego

Zamierzam zatrudnić Polaka mieszkającego na stałe w Polsce, który równolegle prowadzi w Hiszpanii działalność gospodarczą w zakresie doradztwa. Osoba ta ma zamiar kontynuować działalność w czasie zatrudnienia. Praca dla nas wykonywana byłaby w Polsce. Czy składki na ubezpieczenia społeczne powinienem odprowadzać za niego do polskiego ZUS czy powinny one być płacone w Hiszpanii?