PROBLEM Oddelegowaliśmy jednego z naszych pracowników do Rosji. Ze względu na to, że przebywa poza granicami Polski powyżej 183 dni, nie odprowadzamy od jego przychodów z delegowania zaliczek podatkowych do polskiego urzędu skarbowego. Natomiast składki ubezpieczeniowe, pomimo delegowania, opłacamy do ZUS. Czy w związku z tym, że podatek wynosi 0 zł, możemy obniżać składkę na ubezpieczenie zdrowotne

PROBLEM Od 2014 r. prowadzę nieprzerwanie jednoosobową działalność gospodarczą (w zakresie wolnego zawodu). Od 20 listopada 2017 r. podjąłem pracę na podstawie umowy o pracę (na pełny etat). Czy w deklaracjach wysyłanych do ZUS jako podstawę składek na ubezpieczenia społeczne wystarczy wpisać 0 zł i opłacać tylko składkę zdrowotną? Czy za listopad mogę już nie opłacać składek z działalności?

PROBEM Pani Krystyna Z. pobiera w naszym ośrodku pomocy społecznej zasiłek stały z tytułu niezdolności do pracy i posiadanego stopnia niepełnosprawności. Do ubezpieczenia zdrowotnego zgłaszał ją mąż (ubezpieczony w urzędzie pracy). Mąż podjął zatrudnienie w październiku 2017 r., ale nie zgłosił żony do ubezpieczenia zdrowotnego. Pracodawcy dostarczył zwolnienie lekarskie i przebywał w szpitalu. Umowę

PROBLEM Jestem zatrudniony na umowę o pracę w firmie „A” – tutaj jest odprowadzany pełny ZUS. Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą „B”, z której odprowadzam ubezpieczenie zdrowotne. Jestem też jednym z trzech udziałowców spółki z o.o. „C” i pełnię funkcję prezesa w jej zarządzie. Tutaj nie opłacam żadnych składek. Dziś założyłem nową spółkę z o.o. „D”. Jestem właścicielem 100% udziałów i również

Niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika jest traktowana jako okres przerwy w opłacaniu składek. Pracodawca ma obowiązek wykazać ten okres w imiennych raportach miesięcznych ZUS RSA przesyłanych do ZUS za ubezpieczonego. Błędy w dokumentacji rozliczeniowej za okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku skutkują koniecznością sporządzania uciążliwych korekt.

PROBLEM Na okres od 3 do 28 kwietnia 2017 r. zatrudniliśmy na podstawie umowy zlecenia osobę będącą pracownikiem innego podmiotu, u którego uzyskuje ona co miesiąc pensję niższą od wynagrodzenia minimalnego. Przez pierwsze dwa tygodnie wykonywania zlecenia (czyli do 16 kwietnia) zleceniobiorca korzystał u swojego macierzystego pracodawcy z urlopu ojcowskiego. Zawarte z naszą firmą zlecenie nie jest

W skład rady nadzorczej spółki akcyjnej zostanie powołana osoba podlegająca ubezpieczeniu w KRUS w pełnym zakresie jako rolnik. Członkowie rady nadzorczej otrzymują wynagrodzenie za comiesięczne posiedzenia rady. Czy w przypadku osoby zgłoszonej do ubezpieczeń w KRUS przychody te będą oskładkowane?

Jestem przedsiębiorcą, od 15 lat prowadzę małą firmę usługową i opłacam z tego tytułu pełne składki ZUS. W kwietniu 2017 r., po osiągnięciu obowiązującego mnie powszechnego wieku emerytalnego, chcę wystąpić do ZUS o ustalenie prawa do emerytury. Czy przyznanie tego świadczenia będzie miało wpływ na wysokość składek opłacanych przeze mnie z działalności? Czy od wysokości przychodu uzyskiwanego przez

Nasza spółka wypłaciła jednemu z zatrudnionych pracowników zapomogę z tytułu jego długotrwałej choroby. Zapomoga została sfinansowana ze środków obrotowych firmy. Czy kwota zapomogi powinna zostać oskładkowana?

Od 2 stycznia 2017 r. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia obywatela Ukrainy posiadającego zezwolenie na stały pobyt w Polsce. Z tytułu umowy zlecenia opłacamy za niego składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. W najbliższym czasie zamierza on sprowadzić do Polski swoją rodzinę - żonę i dwoje dzieci (także posiadających obywatelstwo ukraińskie). Czy ten zleceniobiorca może zgłosić

Jestem rolnikiem i od wielu lat podlegam ubezpieczeniom społecznym w KRUS. Oprócz prowadzenia działalności rolniczej chciałbym rozpocząć dodatkową działalność jako wspólnik spółki cywilnej. Czy przystępując do spółki cywilnej będę musiał zrezygnować z ubezpieczeń w KRUS i opłacać składki do ZUS? Jakie warunki musiałbym spełnić, aby pozostać w rolniczym systemie ubezpieczeniowym?

Od 1 września do 30 listopada 2016 r. zatrudnialiśmy w naszej spółce osobę (25 lat) na podstawie umowy zlecenia, z miesięcznym wynagrodzeniem w kwocie 1500 zł. Ponieważ zleceniobiorca nie był poza tym nigdzie zatrudniony, opłacaliśmy za niego składki na ubezpieczenia społeczne. Od 1 grudnia 2016 r. ze zleceniobiorcą została zawarta umowa o pracę. Pod koniec stycznia 2017 r. okazało się, że zleceniobiorca

W styczniu 2017 r. osoba została powołana uchwałą wspólników na członka rady nadzorczej. Spółka nie przyznała mu z tego tytułu żadnego wynagrodzenia. Członek rady weźmie jednak w marcu 2017 r. udział w szkoleniu dla osób pełniących taką funkcję w spółkach kapitałowych. Koszt szkolenia to 3500 zł. Pokryje go w całości spółka. Czy z tytułu pełnienia funkcji członek rady nadzorczej podlega ubezpieczeniom

Nasza firma zatrudnia pracownika młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (3. rok nauki). Pracownik ten przebywał na urlopie bezpłatnym w okresach od 5 do 9 grudnia, a następnie od 19 do 23 grudnia 2016 r. Czy powinniśmy wyrejestrować go z ubezpieczeń w okresach urlopu bezpłatnego? Jakie raporty imienne należy złożyć za tę osobę za grudzień?

Zatrudniamy zleceniobiorcę (45 lat), który równolegle prowadzi własną działalność gospodarczą (od 2010 r.). Przedmiot działalności jest jednak inny niż przedmiot zlecenia. Z umowy zlecenia zarabia 3500 zł miesięcznie i w naszej spółce podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. W grudniu 2016 r. osoba ta została powołana uchwałą wspólników na członka rady nadzorczej, za wynagrodzeniem

Na okres od 1 września do 31 grudnia 2016 r. nasze przedsiębiorstwo zawarło umowę zlecenia z osobą, która wcześniej zawarła umowę zlecenia z innym podmiotem, trwającą do 10 listopada 2016 r. Z pierwszej umowy zlecenia comiesięczny przychód tej osoby wynosi więcej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, dlatego jako płatnik zgłosiliśmy tego zleceniobiorcę tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Od którego