Ustawodawca w § 2 ust. 1 pkt 12 lit. a)-f) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2007 r. Nr 245, poz. 1810 ze zm.) kładzie nacisk na wykazanie przez wnioskodawcę związku przyczynowego pomiędzy poniesionym wydatkiem w ramach indywidualnego programu rehabilitacji a zmniejszeniem ograniczeń

Pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20% minimalnego wynagrodzenia. W związku ze wzrostem od 1 stycznia 2014 r. minimalnego wynagrodzenia z 1600 zł do 1680 zł wzrosną również dodatki za pracę w nocy.

Pracodawcy zatrudniający w 2013 r. co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy zobowiązani do wpłat na PFRON, oprócz deklaracji miesięcznych mają obowiązek sporządzenia deklaracji DEK-R za poprzedni rok i przekazania jej do 20 stycznia 2014 r. Jednostki zwolnione w 2013 r. z wpłat na PFRON wypełniają informację roczną INF-2.

Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych oraz zarządzających nie przysługują dodatkowe świadczenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jedynie kierownicy mają prawo do wynagrodzenia i dodatku za pracę nadliczbową w niedziele i święta, jeżeli nie otrzymali za pracę w te dni innego dnia wolnego.

Podstawą do ustalenia odpisu na zfśs i świadczenia urlopowego w 2014 r. jest ta sama kwota, która obowiązywała w poprzednim roku, tj. 2917,14 zł. Odpisy na zfśs w 2014 r. dla nauczycieli również zostały zamrożone i należy je ustalać od kwoty bazowej obowiązującej 1 stycznia 2012 r., tj. od 2618,10 zł. Od 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy zarówno z rynku chronionego, jak i otwartego otrzymają dofinansowanie

Przepis art. 16 ust. 1 pkt 1 9 u.p.d.o.p. wyłącza możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wpłat fundusze tworzone przez podatnika; nawet te, do których utworzenia zobowiązują przepisy powszechnie obowiązujące.

Wspólnik spółki jawnej od 25 października br. otrzymuje z ZUS rentę z tytułu częściowej okresowej niezdolności do pracy. Spółka jawna zatrudnia pracowników, za których opłaca składki ZUS. Wspólnicy rozliczają się indywidualnie z tytułu swoich składek. Opłata składek do ZUS następuje za pośrednictwem konta firmowego. Jakie składki powinien opłacać wspólnik-rencista?

Wpłaty przekazywane na ZFRON, będące równowartością środków uzyskanych ze zwolnienia od podatku od nieruchomości, nie mogą być uznane za koszty podatkowe w momencie przekazania ich na tego rodzaju fundusz.

Od 1 grudnia 2013 r. zmieniła się m.in. wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz wysokość dofinansowania zatrudnienia bezrobotnych i niepełnosprawnych. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2013 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3651,72

Pracownik-rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a nie tak jak dotychczas 3 lata. Jeden miesiąc urlopu wychowawczego został bowiem zarezerwowany wyłącznie dla jednego pracownika-rodzica i nie może z niego skorzystać drugi z rodziców. To najważniejsza zmiana z obowiązujących od 1 października 2013 r. nowych zasad udzielania urlopów wychowawczych.

Zasady i tryb orzekania o niepełnosprawności, uregulowane w rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr 139, poz. 1328, ze zm.), wykluczją dopuszczalność ustalenia daty lub okresu powstania niepełnosprawności oraz stopnia tej niepełnosprawności przez organ właściwy do ustalenie

Pracownik posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 30.07.2011 r. Z przedstawionych świadectw pracy wynika, że po tej dacie pracownik przepracował 8 miesięcy (tj. od 1.05.2012 r. do 31.12.2012 r.). Obecnie z pracownikiem tym została zawarta umowa na czas określony od 10.06.2013 r. do 31.12.2013 r. Proszę o odpowiedź: 1. Kiedy pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu

Zatrudniamy 30 pracowników. Postanowiliśmy w regulaminie pracy, że od 1 lipca 2013 r. wprowadzamy godzinną przerwę w pracy przysługującą pracownikom na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Czy taka przerwa może również dotyczyć pracowników, których dobowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin?

Aby skorzystać z możliwości wpisania w ciężar kosztów odpisu na ZFRON muszą zostać spełnione łącznie dwie przesłanki. Po pierwsze, musi to wynikać z przepisu rangi ustawy i to innej niż u.p.d.o.p. Po drugie, przepis rangi ustawy musi przewidywać możliwość ich tworzenia (czyli funduszy) w ciężar kosztów.

W odniesieniu do pojęcia "interesu publicznego" istotną rolę odgrywają głównie te wartości, które w społecznej hierarchii można umiejscowić na najwyższym poziomie. A zatem to głównie wartości podstawowe są istotą "interesu publicznego", pojęcie to ma bowiem wymiar nie tylko ekonomiczny, polityczny czy też prawny, ale – co istotne – polega ocenom o charakterze etycznym stanowiącym dopełnienie ocen prawnych