23 maja 2023 r. weszła w życie nowelizacja przepisów rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy. Zmiana jest związana z ostatnią nowelizacją Kodeksu pracy.

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe zasady ustalania prawa do zasiłku macierzyńskiego i jego wysokości. Największe zmiany dotyczą urlopu rodzicielskiego. Został on wydłużony, a zatem dłuższy jest też okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, a ponadto został zagwarantowany w wymiarze 9 tygodni każdemu ubezpieczonemu rodzicowi dziecka bez możliwości ich przeniesienia. Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Praca zdalna może być wykonywana przez pracownika całkowicie lub częściowo w miejscu każdorazowo uzgodnionym z pracownikiem i zaakceptowanym przez pracodawcę, na polecenie pracodawcy, a także okazjonalnie. Jeżeli miejsce to zostanie wpisane do umowy o pracę jako jedyne lub jedno z miejsc świadczenia pracy zdalnej oraz znajduje się ono poza miejscowością, w której siedzibę ma pracodawca, lub poza stałym

W związku ze zmianami wprowadzonymi w Kodeksie pracy tzw. dyrektywą rodzicielską i dyrektywą work life balance, rozszerzono listę dokumentów, które pracodawca ma obowiązek włączać do dokumentacji pracowniczej. Obowiązek ten powstaje od dnia wejścia w życie nowelizacji przepisów o dokumentacji pracowniczej, czyli od 17 maja 2023 r.

1 września 2023 r. ma wejść w życie podwyżka wynagrodzeń młodocianych pracowników przygotowujących się do wykonywania zawodu. Projekt rozporządzenia w tej sprawie został opublikowany 8 maja 2023 r.

Już od środy - 26 kwietnia 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy dostosowujące Kodeks pracy do dyrektyw unijnych "work-life balance" oraz "dyrektywy rodzicielskiej". Nowelizacja wprowadzi wiele istotnych zmian, takich jak dodatkowe przerwy w pracy, urlop opiekuńczy i zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej, dłuższy urlop rodzicielski oraz nowe zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny. Poza tym

Zgodnie z nowymi przepisami dotyczącymi postępowania egzekucyjnego w administracji pracodawca otrzyma jedno zajęcie administracyjne dotyczące wypłacanych dłużnikowi wynagrodzenia oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego, których jest płatnikiem. Ponadto zajęciu będą podlegały ww. należności nie tylko wypłacane przez pracodawcę w okresie zatrudnienia pracownika, ale także w okresie 12 miesięcy od dnia

Praca wykonywana przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ponad ustalony w umowie o pracę wymiar godzinowy niższy niż obowiązujące normy czasu pracy, czyli 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo, jest, podobnie jak praca nadliczbowa, sytuacją wyjątkową. Strony powinny ustalić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała 6 kwietnia 2023 r. wyjaśnienia w zakresie praktycznego stosowania przepisów o pracy zdalnej, które weszły w życie 7 kwietnia 2023 r. PIP wskazał m.in. że pracodawca nie ma możliwości zwiększenia limitu dni pracy zdalnej okazjonalnej powyżej 24 dni w roku kalendarzowym w przepisach wewnątrzzakładowych.

Już od 26 kwietnia 2023 r. wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy, dostosowujące polskie przepisy do dyrektyw unijnych "work-life balance" i "dyrektywy rodzicielskiej". Nowelizacja wprowadza m.in. dodatkowe przerwy w pracy, urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej oraz dłuższy urlop rodzicielski. Zmienione zostaną także zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny oraz powstanie

26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie rewolucyjna nowelizacja Kodeksu pracy. Nowelizacja wprowadza istotne zmiany w zakresie obowiązków informacyjnych pracodawcy, zasad rozwiązywania umów terminowych, a także uprawnień związanych z rodzicielstwem.

Resort pracy przygotował projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. W wyniku zmian przepisów do części B akt osobowych trzeba będzie składać wnioski pracowników o zmianę rodzaju umowy lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy czy wnioski o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny, a także dokumenty dotyczące elastycznej organizacji

Resort pracy pracuje nad nowym rozporządzeniem w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Nowe rozporządzenie powiela rozwiązania poprzedniego rozporządzenia regulującego tą tematykę dostosowując ją jednak do zmian wprowadzanych w Kodeksie pracy w zakresie urlopów rodzicielskich i ojcowskich.

Resort pracy przedstawił projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy. Zmiany mają dotyczyć obowiązku wskazywania w treści świadectwa pracy informacji o liczbie dni okazjonalnej pracy zdalnej, a także zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopu opiekuńczego. Zmieni się również rubryka dotycząca podawania informacji o urlopie rodzicielskim.

Część B akt osobowych będzie obejmować wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Do części B trafią też dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy. To tylko niektóre zmiany przewidziane w projekcie rozporządzenia zmieniającego przepisy dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Pracodawca będzie zwracał pracownikom koszty używania do celów służbowych prywatnych samochodów o napędzie elektrycznym, hybrydowym lub wodorowym. Taką zmianę przewiduje projekt nowelizacji ustawy o transporcie drogowym.

Prezydent podpisał 23 marca 2023 r. nowelizację Kodeksu pracy, która dostosowuje jej przepisy do dyrektyw unijnych tzw. „work life balance” i tzw. „dyrektywy rodzicielskiej”. Zmiany wejdą w życie po upływie 21 dni od publikacji nowelizacji w Dzienniku Ustaw.

Resort pracy pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy. Zmiany mają dotyczyć obowiązku wskazywania w treści świadectwa pracy informacji o liczbie dni okazjonalnej pracy zdalnej jakie pracownik wykorzystał w roku kalendarzowym w którym kończy się stosunek pracy.

Pracodawca otrzyma dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego bez konieczności zdania przez młodocianego egzaminu czeladniczego lub zawodowego. Taką zmianę zakłada projektowana nowelizacja Prawa oświatowego.

7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie przepisy Kodeksu pracy regulujące pracę zdalną. Będzie ona polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Praca zdalna będzie mogła być wykonywana także okazjonalnie, na wniosek pracownika - w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym

Pracodawcy będą przechowywać w aktach osobowych pracownika dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu. W tym celu w aktach osobowych należy stworzyć nową część E.

Sejm uchwalił 9 marca 2023 r. nowelizację uprawniającą honorowego dawcę krwi oraz zasłużonego honorowego dawcę krwi do 2 dni wolnych w zamian za oddanie krwi. Czas wolny będzie przysługiwał pracownikom w dniu oddania krwi i następnym, a także podczas okresowego badania lekarskiego dawców krwi.