Pracownik pracuje w trybie hybrydowym – 3 dni stacjonarnie w biurze, a pozostałe 2 dni zdalnie z domu. W dni, kiedy pracuje w biurze, pracodawca zapewnia mu komputer stacjonarny. Natomiast podczas pracy zdalnej pracownik wykorzystuje służbowy laptop. Czy jeśli pracownik większość dni pracy spędza w biurze przy stacjonarnym komputerze, to pracodawca musi zapewnić mu na dni pracy zdalnej dodatkowy monitor

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Pracownik korzystając z tego uprawnienia zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia. W przypadku gdy pracownik otrzymuje również zmienne składniki wynagrodzenia, należy je uzupełnić. W jaki sposób pracodawca ustalając podstawę wymiaru zasiłku

Czy wypełniając druk Z-3 (pracownik korzysta z opieki nad członkiem rodziny) przy wypełnianiu informacji o składnikach wynagrodzenia, należy podać kwotę wypłacanego ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej? Ekwiwalent jest wypłacany kwartalnie w stałej kwocie i jest oskładkowany i opodatkowany. Jeśli tak, to w jakiej pozycji należy go wpisać? Pracownik otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie.

Czy na podstawie zaświadczenia optometrysty można dofinansować pracownikowi zakup okularów korekcyjnych?

Jakie obowiązki ma pracodawca w kwestii przepisów prawa dotyczących legalizacji pracy cudzoziemców? Jakie konsekwencje grożą pracodawcy, który nie wywiąże się z obowiązku przechowywania pełnej dokumentacji legalizującej pobyt i pracę pracownika - cudzoziemca?

19 marca 2024 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw który wprowadzi programy umożliwiające samorządom dofinansowanie wynagrodzeń m.in. dla pracowników zatrudnionych w jednostkach pomocy społecznej. Od lipca 2024 r. pracownicy mieliby otrzymać dodatkowe 1000 zł brutto.

Zatrudniam pracownika na umowę zlecenie. Pracownik ma obecnie 63 lata. Czy jeżeli ten pracownik będzie przechodzić na emeryturę to pracodawca musi mu wypłacić odprawę emerytalną?

Klient biura rachunkowego zwolnił pracownika z zachowaniem przysługującego mu okresu wypowiedzenia oraz udzielając mu zaległego urlopu. Wypowiedzenie nastąpiło z przyczyn ekonomicznych i likwidacji stanowiska pracy. Zakład pracy zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Zwolniony pracownik był zatrudniony 2,5 roku na umowę o pracę na czas nieokreślony. Teraz zwolniony pracownik upiera się, że powinien otrzymać

Rada Ministrów 19 marca 2024 r. przyjęła projekt nowelizacji ustawy o pomocy społecznej. Nowe przepisy przyznają wszystkim pracownikom pomocy społecznej dodatek motywacyjny w wysokości 1000 zł brutto. Nie będzie on jednak stanowił podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego i nagród rocznych.

Czy osobie pobierającej rentę po zmarłym mężu - pracowniku należy się odprawa emerytalna?

Dzień wyborów samorządowych przypada w niedzielę 7 kwietnia 2024 r. Dla wielu pracowników jest to dzień wolny od pracy. Osobom zatrudnionym, którzy są członkami komisji wyborczych i których rozkład czasu pracy przewiduje pracę w tym dniu, przysługuje wówczas wolne. Za zwolnienie od pracy przypadające w dniu głosowania oraz liczenia głosów, a także za dzień wolny przypadający po tym dniu pracownikowi

7 marca 2024 r. weszły w życie zmiany w rozporządzeniu w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych.

Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Czy jeżeli skorzystał z 2 dni wolnego z tytułu siły wyższej, to należy uzupełnić mu wynagrodzenie za ten miesiąc do minimalnego?

Rolą pracodawcy jest prawidłowe różnicowanie sytuacji w wynagrodzeniach pracowników. Różnicowanie tej sfery nie może być dyskryminacyjne. Czy aby uniknąć zarzutu dyskryminacji pracodawca powinien płacić pracownikom na tych samych stanowiskach tyle samo? Obejrzyj nasze wideo.

Pracownikom pracującym w nocy z 30 na 31 marca 2024 r. podczas zmiany czasu z zimowego na letni należy wypłacić wynagrodzenie również za nieprzepracowaną godzinę z powodu przesunięcia czasu. Nie przysługuje im natomiast zasadniczo rekompensata za pracę w święto (Niedzielę Wielkanocną) i dodatek nocny za godzinę nieprzepracowaną z powodu przesunięcia czasu.

Resort pracy przygotowuje nowelizację art. 222 Kodeksu pracy, która umożliwi następnie zmianę wydanego na jej podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy. Zmiana ma polegać na dodaniu czynników reprotoksycznych do obecnie obwiązujących regulacji dotyczących

Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków ma być płatny w wysokości 100% podstawy zasiłku. Urlop ten będzie przysługiwał rodzicom hospitalizowanych wcześniaków i noworodków w wymiarze proporcjonalnym do pobytu dziecka w szpitalu i rozliczany w okresach tygodniowych, przy czym ma być przewidziany limit tego urlopu.

Nawet nieznaczne, ale częste spóźnienia do pracy mogą stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Takim stwierdzeniem w wyroku z 18 października 2023 r. (V P 49/23) Sąd Rejonowy w Rybniku poparł stanowisko pracodawcy. Jednak to nie znaczy, że drobne spóźnienia zawsze będą usprawiedliwiać pożegnanie się z pracownikiem.

Na początku stycznia pracownica urodziła dziecko, które dwie godziny po porodzie zmarło. Pracownica skorzystała ze skróconego urlopu macierzyńskiego i teraz wraca do pracy. Czy będzie mogła skorzystać z dwóch dni urlopu okolicznościowego w związku ze śmiercią dziecka?

Czy w punkcie 9 informacji o warunkach zatrudnienia wpisujemy informację o urlopach macierzyńskich i ojcowskich, czy może wpisujemy tylko urlopy płatne ze środków pracodawcy?

Jesteśmy firmą produkcyjną, zajmującą się produkcją mebli tapicerowanych. Obecnie szukamy do pracy pracowników na stanowiskach m.in. tapicer, pakowacz, szwaczka. W związku ze zwiększeniem zapotrzebowania na osoby doświadczone na danych stanowiskach, chcielibyśmy wprowadzić testy umiejętności dla kandydatów. Testy umiejętności miałyby odbywać się w obszarze produkcji, np. tapicer dostawałby drobny element

Pracownik otrzymał pożyczkę ze środków obrotowych. Czy taki fakt musi być uregulowany w regulaminie pracy? Chodzi o podobne sytuacje, które mogłyby się zdarzyć wobec innych pracowników.

Czy pracodawca, zatrudniając osobę, która jest w trakcie studiów, ma obowiązek udzielenia temu pracownikowi urlopu szkoleniowego na przygotowanie i obronę pracy magisterskiej?