Jak wprowadzić do regulaminu wynagradzania okresowy dodatek stażowy
Jesteśmy prywatnym pracodawcą. Chcemy wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis przyznający pracownikom dodatek stażowy, przy którego obliczaniu byłby uwzględniany jedynie staż w naszej firmie. Dodatek stażowy byłby przyznawany po przepracowaniu 5 lat i zmieniałby się po każdym przepracowanym roku aż do osiągnięcia 20 lat pracy. Pracownicy mieliby prawo do dodatku przez z góry ustalony okres, który mógłby zostać w przyszłości wydłużony w zależności od kondycji finansowej przedsiębiorstwa, ale bez podawania w regulaminie wynagradzania konkretnych kwot, które miałyby odzwierciedlać finanse spółki. Czy możemy wprowadzić takie regulacje? Czy po odstąpieniu od wypłacania dodatku stażowego musimy wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
