Decyzja ZUS nr 1084/2018 z dnia 5 października 2018 r., sygn. WPI/200000/43/1084/2018

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, obowiązek uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dodatku ryczałtowego za dojazdy do i z pracy wypłacanego pracownikom przedsiębiorcy na podstawie regulaminu wynagradzania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz.U. z 2018 r. poz. 646} w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 21 września 2018 r. przez przedsiębiorcę:...............uznaje:

1) za nieprawidłowe w sprawie nieuwzględnienia dodatku ryczałtowego za dojazdy do i z pracy wypłacanego pracownikom Wnioskodawcy na podstawie regulaminu wynagradzania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,

2) odmawia wydania interpretacji w sprawie uwzględnienia dodatku ryczałtowego za dojazdy do i z pracy wypłacanego pracownikom Wnioskodawcy na podstawie regulaminu wynagradzania w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Uzasadnienie

W dniu 21 września 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy: ................ o wydanie indywidualnej interpretacji przepisów w trybie art. 34 Prawo przedsiębiorców.

Opis stanu faktycznego:

Wnioskodawca jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 Kodeksu pracy i płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne w rozumieniu art. 4 pkt. 2 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Zakład pracy zlokalizowany jest poza strefą zamieszkania, w odległości od miejsc zamieszkania pracowników wymagającej użycia środków lokomocji w celu dojazdu do - i z pracy.

Zgodnie 2 § 19 Regulaminu Wynagradzania obowiązującego w zakładzie pracy Wnioskodawcy, pracownikowi przysługuje dodatek ryczałtowy za każdy faktycznie przebyty dojazd do i z pracy, jednak nie więcej niż za 50 km w każdą stronę. Zgodnie z postanowieniem Regulaminu Wynagradzania wysokość dodatku ustalana jest zarządzeniem Pracodawcy w uzgodnieniu ze Stroną społeczną. Od dnia .07.2018 r. wysokość dodatku została ustalona przez Pracodawcę na kwotę zł za każdy kilometr. Dodatek jest wypłacany wyłącznie za każdy faktycznie przebyty dojazd do i z pracy i nie jest wypłacany za okresy nieobecności w pracy, w tym okresy absencji z powodu choroby pracownika lub opieki nad członkiem rodziny. Wysokość kwoty dodatku należnego pracownikowi zależy więc od odległości z miejsca Jego zamieszkania do miejsca świadczenia pracy i ilości dni obecności w pracy. Dodatek ma na celu rekompensatę ponoszonych przez pracowników kosztów z tytułu dojazdów do pracy, niezależnie od tego jakim środkiem lokomocji pracownik przebywa drogę do i z miejsca pracy. Wypłata dodatku nie jest uzależniona od udokumentowania faktu przejazdu określonym środkiem lokomocji ani wysokości poniesionych z tego tytułu w okresie rozliczeniowym kosztów.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się