Interpretacja indywidualna z dnia 15.07.2020, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.184.2020.3.MG, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.184.2020.3.MG
W zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym polegającym na przyznaniu Opcji, organizowanym przez spółkę z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki.
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 900 z późn. zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 5 sierpnia 2019 r. (data wpływu 25 lutego 2020 r.), uzupełnionym pismem z dnia 1 lipca 2020 r. (data wpływu 7 lipca 2020 r.) na wezwanie tut. organu z dnia 11 maja 2020 r. znak 0114-KDIP3-1.4011.184.2020.1.MG oraz z dnia 18 czerwca 2020 r. znak 0114-KDIP3-1.4011.184.2020.2.MG o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym polegającym na przyznaniu Opcji, organizowanym przez spółkę z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki jest prawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 25 lutego 2020 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym polegającym na przyznaniu Opcji, organizowanym przez spółkę z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki.
We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny/zdarzenie przyszłe.
A. Sp. z o.o. (dalej jako Spółka Polska) jest częścią grupy kapitałowej B. Inc. z siedzibą w Stanach Zjednoczonych (dalej jako B,). Głównym przedmiotem działalności koncernu są usługi w zakresie (...).
W ramach grupy kapitałowej B. funkcjonuje program motywacyjny (), Inc 2018 () Stock Plan (dalej jako Plan) zatwierdzony uchwałą walnego zgromadzenia akcjonariuszy B. Plan ma na celu promocję długofalowego sukcesu B. oraz zwiększenie wartości B. poprzez motywowanie, przyciąganie i zatrzymywanie kluczowych pracowników, członków zarządu niebędących pracownikami lub osób świadczących usługi konsultingowe. W ramach Planu wybranym osobom, w tym również Wnioskodawcy jako pracownikowi Spółki Polskiej (dalej jako Uczestnicy), przyznawane jest prawo do nagród w postaci m.in. Nongualified Stock Options. Incentive Stock Options, Appreciation Rights, Restricted Stock Units, Performance Shares, Performance Units. Przedmiotem niniejszego zapytania Wnioskodawcy jest nagroda w postaci Nongualified Stock Options (dalej jako NQSO, Opcja lub Nagroda).
Plan przewiduje przyznanie Uczestnikowi określonej liczby Opcji, dających prawo do nabycia przez Uczestnika akcji B. po określonej cenie (Exercise Price). Przyznanie Nagrody zostaje pisemnie potwierdzone w umowie (dalej jako Award Agreement, Umowa Nagrody) określającej cenę zakupu akcji B. w momencie realizacji Opcji, maksymalny czas trwania Opcji, liczbę akcji do których odnosi się Opcja, warunki po spełnieniu których Opcja może zostać zrealizowana, ograniczenia mające zastosowanie do przyznanej Nagrody (które mogą być różne dla każdego z Uczestników) oraz dzień jej przyznania (dalej jako Data przyznania). Umowa podpisywana jest przez Uczestnika oraz B. i zgodnie z zastrzeżeniem określonym w Planie, nie stanowi umowy o pracę lub świadczenia usług dla B. lub spółek z grupy B.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
