Jak rozliczyć wynagrodzenie oraz składki w związku z zatrudnieniem pełnoletniego syna
Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam na umowę o pracę 4 pracowników. Od sierpnia 2013 r. podpisałam umowę o pracę z moim pełnoletnim synem. Mieszkam wraz z synem w jednym domu i prowadzimy wspólne gospodarstwo.
PROBLEM
1. Czy składki na ubezpieczenie społeczne syna (bez względu na stawkę miesięcznego wynagrodzenia wynikającą z umowy o pracę) powinnam opłacać od podstawy stanowiącej 60% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, traktując go jako osobę współpracującą przy prowadzonej przeze mnie działalności gospodarczej?
2. Czy syn ma prawo do urlopu wypoczynkowego naliczonego według przepisów Kodeksu pracy jak każdy inny zatrudniony przeze mnie pracownik?
3. Czy wynagrodzenie urlopowe powinno być rozliczone w listach płac?
RADA
1. Tak, za syna zatrudnionego w charakterze pracownika powinna Pani opłacać składki społeczne oraz zdrowotną jak za osobę współpracującą, czyli od podstaw wymiaru obowiązujących dla przedsiębiorców.
2. Syn zachowuje uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, w tym do urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia urlopowego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
