Czy zleceniobiorcy przysługuje zasiłek macierzyński
Jedna z kobiet zatrudnionych w naszej firmie na podstawie umowy zlecenia przyjęła 7-miesięczne dziecko na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia. Zlecenie jest dla niej jedynym tytułem do ubezpieczeń, zatem podlega ona obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Przystąpiła również dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego. Zatrudniamy 56 osób i w związku z tym jesteśmy płatnikiem zasiłków. Zleceniobiorczyni zwróciła się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia ma prawo do zasiłku macierzyńskiego i czy wystarczy sam wniosek o jego wypłatę?
PROBLEM
RADA
Zatrudnionej u Państwa w ramach umowy zlecenia osobie przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Przyjęła ona bowiem w okresie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego na wychowanie dziecko, które spełnia warunki wiekowe uprawniające do zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Aby otrzymywać zasiłek, Państwa zleceniobiorczyni powinna wystąpić z wnioskiem do Państwa jako płatnika zasiłku przed rozpoczęciem korzystania z zasiłku macierzyńskiego. Wniosek powinien zawierać datę, od której ubezpieczony występuje o wypłatę tego zasiłku. Szczegóły - w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
