Jak udzielać pracownikowi zatrudnionemu w różnych wymiarach czasu pracy zwolnienia godzinowego z tytułu opieki nad dzieckiem
Zatrudniamy pracownika, któremu w tym roku będziemy zmieniać wymiar etatu. Pracownik do 17 marca 2016 r. będzie pracował na 1/4 etatu. Od 18 marca do 25 września 2016 r. ma być zatrudniony na 1/2 etatu, a od 26 września 2016 r. na 2/3 etatu. Jak w takim przypadku udzielać mu zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat na godziny? Pracownik chce bowiem wykorzystywać to zwolnienie na godziny, a nie na dni.
ZMIANY 2016
PROBLEM
RADA
Powinni Państwo udzielać pracownikowi zwolnienia od pracy w wymiarze godzinowym proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy w danym okresie. W przypadku przejścia pracownika na pracę w wyższym wymiarze etatu, należy uznać, że zwolnienie to przysługuje automatycznie w wymiarze wyższym na cały rok kalendarzowy. Pracownik będzie mógł zatem wykorzystać maksymalnie 11 godzin zwolnienia w całym roku. Od początku roku będzie miał 4 godziny zwolnienia, a po przejściu na wyższy wymiar czasu pracy nabędzie prawo do uzupełniającej części zwolnienia w wyższym wymiarze (dodatkowe 4 godziny od 18 marca 2016 r. oraz dodatkowe 3 godziny od 26 września 2016 r.).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty