Czy od wartości pakietów medycznych częściowo finansowanych przez pracowników należy opłacać składki ZUS
Pracodawca wykupuje dla pracowników i w całości finansuje podstawowy, indywidualny abonament medyczny o wartości 95 zł. Część pracowników korzysta tylko z tego abonamentu. Jednak niektórzy pracownicy do 95 zł refundowanych przez pracodawcę dopłacają 75 zł i wówczas za kwotę 170 zł mają wykupiony pakiet obejmujący opieką wszystkich członków rodziny. Są też osoby dopłacające do abonamentu podstawowego 45 zł, które otrzymują abonament indywidualny rozszerzony o zabiegi rehabilitacyjne i chirurgię "1 dnia". Pieniądze są pobierane przez pracodawcę od pracowników, zgodnie z ich wcześniejszą deklaracją, a następnie pracodawca wykupuje dla zatrudnionych abonament o odpowiedniej wartości - 95 zł (bez dopłat) oraz 140 lub 170 (za dopłatą). Jak wygląda kwestia oskładkowania tych kwot? Czy należy oskładkować 95 zł tylko tym pracownikom, którzy nie dokonują dopłat, czy wszystkim, którzy korzystają z abonamentu w którejkolwiek wersji?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
