Jak zakwestionować zwolnienie lekarskie, jeżeli są wątpliwości, czy pracownik wykorzystywał je zgodnie z jego celem
Pracownik zgłosił się do nas z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego na okres 3 tygodni w innym terminie niż ustalony w planie urlopów. Chciał on zmienić swoje plany urlopowe w związku z zakupem wycieczki last minute. Odmówiliśmy pracownikowi udzielenia tego urlopu, ponieważ jest on w tym czasie niezbędny w pracy. Pracownik na okres, w którym chciał skorzystać z urlopu wypoczynkowego, przedłożył zwolnienie lekarskie. Mamy podejrzenie, że jest ono związane z jego wyjazdem zagranicznym. Czy możemy zakwestionować to zwolnienie? Jeśli tak, to w jaki sposób?
PROBLEM
RADA
Jeżeli mają Państwo wątpliwości, czy pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem, mogą Państwo przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystywania tego zwolnienia. Jeśli za czas zwolnienia przysługuje pracownikowi zasiłek chorobowy, mogą Państwo przeprowadzić kontrolę, pod warunkiem że są Państwo płatnikiem zasiłków. W przeciwnym razie o przeprowadzenie takiej kontroli mogą Państwo wnioskować do ZUS. Jeżeli okaże się, że pracownik w okresie zwolnienia lekarskiego wyjechał na wykupione wczasy, to może zostać pozbawiony prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku za cały okres objęty kontrolą oraz zwolniony z pracy w trybie dyscyplinarnym.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
