07.02.2011 Kadry i płace

Pracodawca nie może żądać od pracownika podania nazwiska rodowego matki - stanowisko GIODO

Na stronie internetowej Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych opublikowano stanowisko urzędu dotyczące żądania przez pracodawcę podania nazwiska rodowego matki pracownika. Zdaniem GIODO, żądanie takiej informacji od pracownika jest niedopuszczalne, ponieważ nie ma do tego podstawy prawnej w przepisach prawa pracy.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Czy wszystkie zajęcia komornicze wykazuje się w świadectwie pracy

Informacja o zmianie warunków zatrudnienia – terminy i tryb jej przekazywania

Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne warunki pracy – co powinien zawierać

Listy płac - instrukcje rozliczeń

Czy w świadectwie pracy podaje się liczbę dni wykorzystanego urlopu opiekuńczego

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 22 22¹

Dokumenty podobne

Jak ustalać czas przechowywania upoważnień do przetwarzania danych byłych pracowników

Czy pracodawca może przetwarzać prywatny numer telefonu kandydata do pracy

09.12.2021 Kadry i płace

Czy przetwarzanie danych pracownika niezbędnych do organizacji i rozliczenia delegacji wymaga jego zgody

08.07.2021 Kadry i płace

Jakie dane osobowe może pozyskiwać pracodawca podczas rekrutacji pracowników

01.07.2021 Kadry i płace

Czy pracodawca ma prawo żądać od pracowników informacji o szczepieniu przeciwko COVID-19

08.01.2021 Kadry i płace

Jak przekazywać pracownikom informacje o wynagrodzeniu, żeby nie naruszać przepisów o ochronie danych osobowych

09.07.2020 Kadry i płace

Czy pracodawca może nadawać pracownikom upoważnienia do przetwarzania danych osobowych w formie elektronicznej

15.06.2020 Kadry i płace

Rekrutacja on-line – zasady postępowania pracodawcy

Jak prawidłowo przetwarzać dane osobowe zawarte w notatkach służbowych

Dane osobowe pracowników – jak je przetwarzać zgodnie z RODO

02.12.2019 Kadry i płace

Zasady przetwarzania przez pracodawcę danych biometrycznych

12.11.2019 Kadry i płace

Kontrola stosowania przepisów RODO u pracodawcy – praktyczne wskazówki

04.10.2019 Kadry i płace

Jak dostosować regulamin pracy do ostatnich zmian przepisów

23.09.2019 Kadry i płace

Czy w skierowaniu na badania lekarskie można podać adres kandydata do pracy

11.09.2019 Kadry i płace

Kiedy pracodawca może domagać się od kandydatów do pracy danych dotyczących ich wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu zatrudnienia

Czy pracodawca może zażądać od kandydata do pracy informacji o toczących się wobec niego postępowaniach karnych

12.07.2019 Kadry i płace

Czy można skorzystać z numeru telefonu otrzymanego w trakcie rekrutacji, aby odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

25.06.2019 Kadry i płace

Jak wypełnić nowe kwestionariusze osobowe dla osoby ubiegającej się o pracę i pracownika

14.05.2019 Kadry i płace

Zmiany we wzorze świadectwa pracy w zakresie danych pracowników

08.04.2019 Kadry i płace

Jakie zmiany wprowadza ustawa dostosowująca przepisy prawa pracy do RODO

14.03.2019 Kadry i płace

Jakie zmiany czekają pracodawców w zakresie ochrony danych osobowych

12.02.2019 Kadry i płace

Czy pracodawca może żądać od pracownika podania numeru i serii dowodu osobistego

13.09.2018 Kadry i płace

Czy pracodawca może ujawniać dane służbowe pracowników bez ich wcześniejszej zgody

14.05.2018 Kadry i płace

Czy przyszły pracodawca może domagać się referencji od kandydata do pracy - GIODO wyjaśnia