Czy po podwyżkach w firmie należy podnieść dodatek wyrównawczy przysługujący osobom chronionym, które zostały przeniesione do innej pracy

PROBLEM

RADA

Mimo znacznego wzrostu wynagrodzenia Państwa pracownica do końca okresu, w którym korzysta z ochrony, powinna otrzymywać dodatek wyrównawczy wyliczony według „starej” wysokości wynagrodzeń.

UZASADNIENIE

Dodatek wyrównawczy jest świadczeniem pieniężnym wypłacanym pracownikowi przez pracodawcę w przypadkach określonych w przepisach prawa pracy. Wypłata dodatku wyrównawczego ma na celu wyrównanie pracownikowi wynagrodzenia za pracę, które utracił na skutek wystąpienia pewnych okoliczności powodujących zmniejszenie dotychczas otrzymywanego wynagrodzenia (np. przeniesienie do innej pracy).

Prawo do dodatku wyrównawczego przysługującego na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników jest związane z ochroną trwałości stosunku pracy niektórych pracowników. Na podstawie tej ustawy, przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego i indywidualnego zwolnienia, pracodawca może im jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. Do grupy tych pracowników należy m.in. pracownik będący członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej czy pracownik będący członkiem zakładowej organizacji związkowej, upoważnieni do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom tym przysługuje dodatek wyrównawczy do końca okresu, w którym korzystaliby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy.